Up or out
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für den einzelnen MA nehmen
Arbeitsatmosphäre
Starker Machtkampf zwischen Consultants. Sehr viel mehr Schein als sein. „People Manager“ kümmert sich nicht um Probleme. Was also in der Theorie hochgepusht wird, wird 0,0 umgesetzt.
Es wird einem am ersten Tag gesagt, entweder man macht die PwC Karriere oder man kann gehen „up or out“!
Kommunikation
Sehr verschieden
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Work-Life-Choice sagt schon einiges. Allerdings gibt es für Consultants einen Ausgleich für die Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise menschlich, teilweise deisinteressiert
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude
Gute Kantine
Gute Anbindung
Homeoffice möglich
Flexible Arbeitszeiten, falls man nicht beim Kunden vor Ort ist
Große Reisebereitschaft erforderlich
Gehalt/Sozialleistungen
Relativ niedriges Gehalt
Wenig Sozialleistungen im Vergleich
Image
Mit Sicherheit im CV ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Man kann, wenn man will...