303 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
189 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ARRK Engineering GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenArbeitsbedingungen, Moderne Gebäude, Ausstattung im Büro, Firmenveranstaltungen , Ermöglichen von Home office (auch wenn das erst durch Corona überhaupt ermöglicht wurde)
Fluktuation, Aufstiegschancen, Gehalt für qualifiziertes Personal
Aufträge außerhalb von einem zentralen OEM an Board holen, erfahrene Führungskräfte mit einer Persönlichkeit einstellen, Kommunikation verbessern und vor allem gute Kollegen entsprechend fördern und richtig bezahlen.
Die Atmosphäre ist in puncto Wertschätzung der qualifizierten Mitarbeiter ausbaufähig. Prinzipiell okay und man wird einigermaßen fair behandelt bei entsprechender Leistung.
Die Ausstattung der Büros ermöglichen durchaus ein angenehmes Klima.
Der Urlaub kann nach Abstimmung mit Kollegen nahezu immer genommen werden, Überstunden dürfen abgefeiert werden, Gleitzeitregelung ist super.
1 Stern Abzug gibt es wegen der Urlaubsregelung über Weihnachten/ Neujahr, wo jeweils ein ganzer Urlaubstag für zu verwenden ist. Begründung Kosten der Belegschaft. Ein Halber Tag jeweils wie üblich wäre fair und angemessen. Andersherum könnte man von vornherein 29 Tage Urlaub anstatt 30 versprechen und die Regelung dafür ändern.
Sehr gute Inhouse CAD Schulung zum Einstieg. Anschließende Schulungen sind eher die Ausnahme.
Das Gehalt ist für den Einstieg okay, aber unterdurchschnittlich und die Aufstiegschancen im Nachhinein äußerst gering. Es wird sich angeblich an der IG Metall orientiert, doch hier sind die Unterschiede extrem.
Gehaltsverhandlungen bringen einen nicht voran und das ist auch ein Grund für die sehr hohe Fluktuation. Gute Kollegen werden aufgrund der geringen Bezahlung nicht gehalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden und man unterstützt sich gegenseitig, was positiv hervorzuheben ist. Vereinzelt gibt es Kollegen, die gegeneinander arbeiten, um selbst in einem besseren Licht zu stehen.
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen aufgrund einer sehr hohen Inflation. Eingestellt werden wenige, aber die wenigen die da sind, sind einigermaßen integriert.
In vieler Hinsicht fehlt bei den Teamleitern/ Gruppenleitern Erfahrung, da diese häufig sehr jung und wenig autoritär sind.
Gut ist, dass Ziele vereinbart werden und die Vorgesetzten ein offenes Ohr für Probleme/ Schwierigkeiten haben. Gerne wird hier aber über die Köpfe hinweg entschieden, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen und vieles wird dadurch auf den Köpfen der Mitarbeiter ausgetragen.
Moderne Gebäude, höhenverstellbare SChreibtische, Pflanzen in den Büros, eigene Kantine und prinzipiell gute Ausstattung.
In vieler Hinsicht ausbaufähig von der Geschäftsführung bis hin zum einzelnen Teamleiter Informationen werden unter den Tisch gekehrt, wichtige Informationsaustauschrunden innerhalb der Abteilungen finden selten statt, um Kosten zu sparen. Der Austausch zwischen anderen Abteilungen ist verschwindend gering und man ist hier völlig ausgegrenzt, wodurch einiges an know how und Ressourcen verschwendet werden. Die beschlossenen Coronamaßnahmen waren fragwürdig. Alles in allem ausbaufähig.
Durchaus interessante Tätigkeiten, aber leider sehr stark abhängig von einem OEM. Dadurch ist wenig Vielfalt und Abwechslung gegeben.
Angenehme Atmosphäre.
Sehr gutes Image als EDL bei den Kunden und Mitarbeitern
Flexibles Arbeitszeitmodell, Gut funktionierende Stellvertreterregelungen. Hier können sich viele Arbeitgeber eine große Scheibe abschneiden.
Entwicklung der eigenen Mitarbeiter zu Führungskräften wird grundsätzlich gefördert und bevorzugt
Reichlich Benefits. Gehalt gemäß Leistung. Wenn man sich reinhängt, sind die Möglichkeiten groß.
Ok mit Verbesserungspotential
Super Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Sehr gute, wertschätzende Einbindung der dienstälteren Kollegen. Bei Neueinstellung entscheidet Kompetenz - Alter spielt keine Rolle.
Türen stehen immer offen. Auch hier Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Super Raumklima. Hochwertige Laptops mit zusätzlichen Bildschirmen. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle
Grundsätzlich gute und ausführliche Kommunikation über Regeltermine in den Projekten
Gute Frauenquote
Innovative Langläufer-Projekte mit viel Potential, sich selbst weiter zu entwickeln
flexible Arbeitszeitgestaltung, gute Kantine
Vorgesetzte stehen zu oft auf Seiten des Kunden wenn es Probleme gibt und nicht hinter ihren Mitarbeitern. Es gibt einen Betriebsrat der sich nur halbherzig für die Mitarbeiter einsetzt, da er seinen Aufgaben zeitlich nicht nachkommen kann. Vorgesetzte sitzen an anderen Standorten und lassen sich kaum blicken.
Kein Weihachsgeld, kein Urlaubsgeld, keine halben Tage für Weihnachten und Silvester. keine Gehaltserhöhung nach 3 Jahren und auch keinen Inflationsausgleich.
Hört auf eure Mitarbeiter und schätzt die Arbeit wert die sie verrichten.
Schult eure Führungskräfte auch mal Lob auszusprechen.
Gute Arbeitskollegen machen den Alltag erträglicher, aber von oben kommt nicht viel und wenn doch mal was kommt dann ist es meist Kritik.
Die meisten Mitarbeiter reden gerade seit Corona nicht gut über die Firma und verlassen in Scharen das Unternehmen.
Urlaub kann fast immer so genommen werden wie man es möchte, außer es sind kritische Projekte oder Urlaubsvertretungen, aber das ist in meinen Augen normal.
Fortbildungen bekommt man nur wenn es nicht anders geht und es für Projekte notwendig ist um sie nicht zu verlieren. Um die Mitarbeiter zu Fördern wird kein Geld ausgegeben.
Die Einstiegsgehälter sind Durchschnittlich für Dienstleister. aber danach gibt es kaum Chancen auf mehr Geld. Während Corona wurden nur ausgewählte Mitarbeiter bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt.
Hauptsache alles ab Gruppenleiter fährt dicke Firmenwägen. Das Geld könnte man auch in die Mitarbeiter investieren. Die Gehaltsstruktur ist absolut intransparent und bei gleichwertiger Arbeit ungerecht verteilt.
Mülltrennung wird zwar angepriesen, aber wenn die Mülleimer geleert werden, dann kommt alles in einen Sack. Überall stehen Kapselmaschinen mit Alupads. Fairer Handel wir sicher nicht unterstützt, es wird alles so billig wie möglich gekauft egals wo es her kommt und wie es produziert wurde.
Der Zusammenhalt ist meist gut, aber ein paar Quertreiber gibt es immer.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen nicht mit einbezogen und am Ende ist man Schuld wenn es nicht läuft obwohl man nicht gefragt wurde oder nicht auf einen gehört wurde.
Bei mir ist bis zum Teamleiter alles sehr gut, aber danach wird es unterirdisch und es herrscht das Peter-Prinzip.
Moderne Einrichtung, Großraumbüros mit teilweise hohem Lärmpegel
Diese könnte besser sein, hier wird oft etwas in höheren Ebenen entschieden und man bekommt es nur über den Flurfunk mit. Es gibt regelmäßig Unternehmensweite Info-Mails. Wenn man etwas wissen will, muss man schon selbt die Initiative ergreifen.
Was die Gleichberechtigung der Geschlechter angeht, kann man bei ARRK noch nachbessern. Wenn man nicht studiert hat, dann ist man bei einigen Mitarbeitern gleich der Dumme.
Die Aufgaben sind leider sehr Projektabhängig, und man rutscht auch mal in Sachen rein mit denen man nichts zu tun aben will, nur damit man untergebracht ist.
Keine zusatzkosten bei der Bmw Kantine
Bezahlung und Führungskräfte
Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Nur durch deren Inkompetenz muss ich eine solche Bewertung abgeben. Ansonsten fand ich Arrk ein mittelmäßigen Arbeitgeber.
Nicht mal während der Lockdown Phase konnte im Home Office gearbeitet werden. Aufgaben waren zu mindestens 50% home office kompatibel. In der Restlichen Firma war das kein Problem. Wider ein Führungskraft Problem
Schriftlich festgehaltene versprechen zur Weiterbildung wurden nicht eingehalten. Unglaubwürdig.
Keine Sozialleistungen keine zusätzlichen Prämien wie Weihnachtsgeld und co. Keine Leistungsorientierte Bezahlung. Sehr hohe Diskrepanz zwischen den einzelnen Kollegen nach Verhandlungsgeschick und nicht nach Leistung.
Beleidigungen und Beschimpfungen der Mitarbeiter. Komplette Inkompetenz bei den Führungskräften. Versprechen werden nicht eingehalten
Immer noch sehr alte nokia Handys. Nicht Zeitgemäß. Sehr hoher druck da zu wenig Personal.
Keine Gleichberechtigung bei der Gehaltsfrage.
Aufgabenbereich ist interessant und vielfältig. Leider ist man nur Teilweise am Entwicklungsprozess beteiligt. Ist aber der Dienstleistungs Branche zuzuschreiben und nicht dem Arbeitgeber
Nette Kollegen. Zusammenhalt.
Events wie Biergarten, Lasertag, Pizza, Sommerfest
(Vorallem außerhalb von Corona)
Bessere Bezahlung. Schnellere Hardware. Weihnachten und Silvester sollte zumindest als halber Tag zählen.
Entspanntes Arbeiten in einem jungen Team.
Jeder hilft jedem.
Kein Stress von Oben wegen Abgaben oder Überstunden.
Immer noch sehr unbekannt.
Flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice möglich und spätestens seit Corona auch im großen Umfang von unserer Abteilung genutzt.
Gehalt eher durchschnittlich.
Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren.
Kein Bonus wie Weihnachtsgeld.
30 Urlaubstage.
24.12 und 31.12 zählen jeweils als ganzer Urlaubstag.
Cooles, junges, hilfsbereites Team.
(Vorallem zu Anfangszeiten, leider ist der Spirit durch Corona und durch viele Abgänge etwas verloren gegangen)
Sehr nett und entspannt. Flache Hierarchien.
Großraumbüro ja, aber sehr ruhig.
Hardware zum Arbeiten alles vorhanden und passt.
Laptops könnten etwas schneller sein.
Im Sommer wirds manchmal etwas heiß.
Die Kaffeemaschine ist echt top!
Alles Wissenwerte über das Unternehmen wird per Mail oder über regelmäßige Abteilungs bzw. Firmenrunden weitergegeben.
Kommunikation im Rahmen der Projekte war regelmäßig aber nicht zu häufig (es gab gottseidank keine Dailys).
Es gibt je nach Auftragslage ein vielfältiges Angebot an Kundenprojekten.
Man muss nicht jahrelange das gleiche Projekt betreuen.
Interessante Aufgaben im Automotive Bereich.
Kantine + Fahrradleasing
Hoher Druck durch OEM, wenig Umsatz und Gewinn und dadurch eine schlechte Aufstiegsmöglichkeit. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Keine guten Rentenkonzepte, Altersteilzeit oder sonstige Sozialleistungen.
Oft sehr temporäre Projekte ohne großen Nutzen für die Firma.
Hohe Fluktuation einschränken
Es gibt fast keine älteren Kollegen
Ganz klar das Kollegium.
Fehlende Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Mangelnde Wertschätzung.
Alt eingefahrene Strukturen, welche heutzutage nicht mehr zeitgemäß sind.
Die Führung sollte sich mal die Stimmungslage der Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
Unter Kollegen hervorragend, doch die Führungskräfte sollten dringend in Personalführung geschult werden!
In den letzten 15 Jahren: Von einem der führenden Dienstleister in dieser Branche zum Mittelfeld abgerutscht!
Dies gilt nicht für alle Bereiche!
Es besteht die Möglichkeit für Homeoffice und Gleitzeit.
Weiterentwicklungswünsche kann man im Mitarbeitergespräch anbringen, werden aber leider nicht berücksichtigt!
Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, obwohl sich die Arbeitslast deutlich erhöht hat!
Super Kollegium!
Kollegen untereinander gehen nett und respektvoll miteinander um.
Keinerlei Kommunikation seit 14 Monaten von der Abteilungsleitung!!!
Fachkräfte werden zu Gruppenleitern gemacht, ohne jegliche Ahnung von Personalführung zu haben!
Nettes Kollegium bzw. attraktive und moderne Arbeitsplätze.
Findet quasi nicht statt!
Herablassende Hirarchien ohne Wertschätzung und Mitspracherecht vom Mitarbeiter!
Bestehende konventionelle Konzepte werden vernachlässigt…
setzt sich ein; neue Angebote: E-Bikeleasing; geht mit der Zeit; Kundenorientiert
Gerade als Teilzeitkraft fühlt man sich nicht mehr für voll genommen; auch keine Weiterbildungen/Schulungen mehr;
endlich mal wieder eine angemessene Gehaltserhöhung
Meine Kollegen
Alles, das irgendwie mit dem Umgang mit Geld zu tun hat.
Coronabonus bspw. Diese können steuerfrei in gewissen Größen verteilt werden. Gab es bislang nicht, obwohl man so auch effizienter vergüten könnte. Allgemein wird scheinbar nicht effizient mit dem Geld umgegangen. Der AG verlässt sich zu 100% auf die verkauften Dienstleistungen und diversifiziert nicht. Wundert sich allerdings dann, warum es in einer Krise schlecht läuft.
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut
Flexible Arbeitszeit. Allerdings noch 40h-Woche
Klassische Bremse bei etwas größeren Unternehmen, was aber wohl ein gängiges Problem zu sein scheint.
Wenn man sich überlegt, wie viel man mit gleicher Erfahrung in einem Unternehmen mit Tarifverträgen arbeitet ist es einfach traurig.
Wirkt alles sehr pseudohaft.
Kann ich wenig zu sagen. Es gibt allerdings nicht sehr viele.
Der Vorgesetzte ist zeitlich enorm eingespannt und vergisst einen Großteil, auch wenn dieser bemüht wirkt.
Es wird viel Zeitdruck ausgeübt und sehr stark die Stunden getrackt bei allen Kollegen und deren Effizienz hinterfragt.
Informationen propagieren teilweise sehr schlecht auf Abteilungsebene. Habe das Gefühl, die Hälfte wird außerdem vergessen seitens der höhergestellten Personen
Sind ein gut gemischtes Team
Sehr repetitive Aufgaben. Frage mich teilweise, wozu ich studiert habe.
Gute Atmosphäre unter den Kollegen, sehr freundschaftlich
Freie Zeiteinteilung, hohe Auslastung. Teils Überlastungen