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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARRK Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARRK Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARRK Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, solange sich die Führungskraft nicht eingemischt hat. Der OEM drückt die Preise verlangt aber die Eierlegende Wollmilchsau. Es geht daher häufig darum seinen Bereich sauber zu halten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da sollten die Vorgesetzten häufiger die angebotenen Schulungen besuchen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut. Lowperformer werden aber nicht unterstützt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. Meine Erfahrung ist aber das entweder nur das Ergebnis wichtig war und die Zahlen stimmten mussten, also wenn alles passte diese kaum sichtbar war, oder du nicht widersprechen durftest, ansonsten du mit Konsequenzen zu fürchten hattest, z.B. Home Office auf einmal nicht mehr möglich war und dergleichen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Einsatz ab. Wenn das Projekt verloren geht, wird man dich versuchen in ein anderes Projekt zu setzen. Interessant sind diese aber selten. Ein Ingenieur kann dann schon mal in der Datenpflege landen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Atmosphäre, es kann aber mehr (positives und negatives) Feedback gegeben werden

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