308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im blassen, teflonbeschichteten Mgmt fällt nur die Vorstands-Fatamorgana auf, die getrieben von Minderwertigkeitksomplexen, den Napoleon-Fetisch der französischen Mutter erfolgreich befriedigt.
Inzwischen toxisch. Eine konstruktive Fehlerkultur gab es mal.
In Deutschland ein Abklatsch anderer Consulting Buden.
Wenn der Verantwortliche für sustainability den dicksten Schlitten fährt, sagt das viel über die Ernsthaftigkeit der Nachhaltigkeitsbemühungen aus.
Aussagen werden gemacht, an die sich am nächsten Tag keiner mehr erinnern will.
Es werden Worthülsen jongliert.
Wer in die Ideologie passt wird gefördert.
Interesting projects - when there are any. All certificates are covered by the company, even failed attempts. Access to some well-established online learning platforms.
Low salary, not listening to employees, not caring to keep old employees in the company.
Listen to employees. appreciate their work and let them have more say in company's matters.
Generally pretty good, mainly thanks to amazing collegues.
Hardly known outside of France. Just another consulting company. Albeit seems to be recognised among Google employees.
Home-office, flexible work time - I think that part was done very well.
Lots of buzz and focus was put on such topics, in practice I didn't feel like I was making any difference.
Options to grow are plenty, but it feels like climbing an oiled ladder. You seem to be sliding down all the time.
Very hard to put your ideas and wishes through if not impossible. Very aggresive remarks when you happen to make a slight mistake or an oversight in some required procedures - even if the procedure was introduced hastly without much time to "phase in".
Office in Munich is really nice, could use more standing desks. Hardware - to choose from a windows machine or a Macbook, latest phone - from different manufacturers (Samsung, Google, Apple..)
Monthly calls that did provide some insight into the company, on what's happening and what the direction is. But other than that - very opaque.
For Munich salary was on an extreme low, benefits were also very limited.
Depending on the project, but usually things were quite interesting.
Freundlicher und fairer Umgang zwischen den Kollegen
Schwierig individuelle Bedürfnisse durchzusetzen auch wenn sie dem Arbeitgeber keine Nachteil bringen
Höre Gehälter + Firmenwagen
Alles in allem sehr freundlich und zuvorkommend.
Kennt in Deutschland kaum jemand
In der Unternehmensberatung gibt es selten besseres
25% des Bonusses wird rein an Weiterbildung gekoppelt welche man komplett in der Arbeitszeit machen kann
Für die unternehmensberatungsbranche gibt es bessere
Wird zwar immer behauptet sehen tut man jedoch wenig
Bisher keine schlechte Erfahrung gemacht
Will man am liebsten loswerden versucht es jedoch mit einem goldenen Handschlag
Ab und zu geht mal was vergessen.
In der Unternehmensberatung gibt es kaum bessere Arbeitgeber
In den letzten Monaten nahm der Fluhrfunk zu
Das Durchschnittsgehalt für Frauen lag 50 € pro Jahr höher als das Gehalt der Männer
Man wird an den meistbietendsten verkauft
Viel zu wenig Kommunikation für übergreifende Prozesse und der Geschäftsleitung
Den Mitarbeitern zuhören, was schief läuft und um Verbesserung bemühen.
Durch den Weggang vieler Mitarbeiter wurde die Arbeitslast immer höher, gleichzeitig wurde die Motivation durch Misskommunikation verringert
Durch den Weggang vieler Mitarbeiter hat unter anderem auch das Image der Firma gelitten. Es wurde auch kein Wert darauf gelegt die verbliebenen Mitarbeiter zu halten und etwas an der Situation zu ändern.
Die Arbeitszeit kann sich der Mitarbeiter selbst gestalten. Wenn Termine geplant werden, sind diese natürlich wahrzunehmen.
Aufgrund der Arbeitslast und diverser "Einsparmitteln" sind zwar die Zertifizierungen bezahlt worden, die notwendigen Schulungs-/Vorbereitungsmaßnahmen nicht.
Gleichberechtigte gute Bezahlung auf Basis der Rollen.
Kundentermine vor Ort, nur wenn es notwendig ist.
Sehr gut :) Wo Unterstützung notwendig ist, wird diese auch umgesetzt und geholfen
Auch die älteren Kollegen sind gut integriert und werden gerne als "Wissensquelle" bei Fragen gesehen und als Ratgeber herangezogen
Die Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter, wenn dies notwendig ist. Sowohl im Projekt als auch organisatorisch.
Sehr gut, während der Pandemie konnten alle schnell aus dem Home Office Arbeiten. Bereitstellung einer virtuellen Kaffeeküche für den Austausch und auch während des langsamen "Back to Office" wird der Zusammenhalt groß geschrieben und gut geplant.
Auf Unternehmensebene ist die Kommunikation quasi zusammengebrochen. Es wurde nicht über die offensichtlichen Probleme gesprochen.
Frauen in der IT sind immer noch "Mangelware". Hier fühle ich mich jedoch sehr gut aufgehoben und gleichberechtigt. Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Es sind immer mal wieder nicht ganz so spannende Themen dabei, aber das ist normal.
Den Zusammenhalt der (noch verbleibenden guten) Kolleginnen und Kollegen, das Home-Office-Angebot und die gute Work-Life-Balance. Zudem ist das Klima zwischen Kolleginnen und Kollegen meist sehr entspannt und angenehm.
Den Kurs, den Devoteam seit einiger Zeit fährt. Gute Mirarbeiter:innen verlassen reihenweise das Unternehmen, ohne dass sich Devoteam Gedanken macht, ob das evtl. was mit der Art und Weise des Umgangs mit Mitarbeiter:innen, deren Wertschätzung, des von Devoteam eingeschlagenen Business-Wegs usw. zu tun hat. Hier ruht man sich auf den (noch) ganz guten Umsatzzahlen aus, die die mittlerweile überarbeiteten restlichen Mitarbeiter:innen aus dem Hut zaubern.
Leider verliert Devoteam seit einiger Zeit immer mehr die Menschlichkeit zu seinen Mitarbeiter:innen. Kollegen, die klar auf Missstände hinweisen, werden nicht ernst genommen und klein gehalten. Leider erkennt Devoteam nicht, dass die (noch verbleibenden) Mitarbeiter:innen Devoteam am Laufen halten.
"Die Devo-tanic fährt aktuell noch - die Frage ist, wie lange".
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich recht angenehm - zumindest unter den Kolleginnen und Kollegen. Hier könnte man jedoch auch zynisch kommentieren, dass gemeinsames Leid eben verbindet. Leider ist die Anerkennung und Werschätzung der Mitarbeiter bei Devoteam definitiv ausbaufähig. Die Mitarbeiter-Zufriedenheit wird halbjährlich abgefragt. Mitarbeiter-Feedback wird angenommen, das war`s dann aber auch schon. Veränderungen? Leider Fehlanzeige. Der Fehler wird bei den unzufriedenen Kolleginnen und Kollegen gesucht.
"Mehr Schein als Sein" trifft den Nagel wohl auf den Kopf. In den letzten Monaten hat Devoteam sehr viele gute Mitarbeiter:innen verloren, welche aufgrund oben genannter Probleme das sinkende Schiff verlassen haben.
Einer der Top-Punkte bei Devoteam. Man kann seine Arbeitszeiten sehr gut selbst gestalten und einteilen.
Auch hier leider mehr Schein als Sein. Devoteam brüstet sich mit Nachhaltigkeit und schreibt sich groß "Sustainability" auf die Fahne. Allerdings ist das meiner Meinung nach bist dato alles eher Greenwashing ohne Konzept und Tiefe.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich auf jeden Fall gut. Dies variiert selbstverständlich von Abteilung zu Abteilung.
Ich persönlich war mit meinem Abteilungs-Team sehr zufrieden und habe das Team ungern verlassen.
Ich habe zu Beginn sehr positive Erfahrungen mit dem Management und meinen Vorgesetz:innen gemacht. Allerdings werden bei Devoteam Managmenet-Positionen (interimsmäßig) sehr häufig neu besetzt. So hat man schon mal ganz gerne 3 Abteilungs-Vorgesetzte währen eines Jahres. Da ist Chaos leider vorprogrammiert. Die Menschlichkeit lässt bei einigen Vorgesetzten leider auch zu wünschen übrig.
Meiner Meinung nach gibt es gute bis sehr gute Arbeitsbedingunen bei Devoteam. Man kann im Home-Office arbeiten, oder aus einem der vielen Offices - vorausgesetzt es gibt ein Devoteam-Office in der Stadt, in der man lebt. Die Austattung mit Laptop, Handy und Co. ist auf dem Stand der Technik.
Die Kommunikation bei Devoteam ist leider teilweise unterirdisch. Von Vorgesetzten gemachte Zusagen werden im nächsten Meeting zurückgenommen oder einfach geleugnet. Zudem werden wichtige Informationen häufig nicht offiziell, oder in Nebensätzen erwähnt. Der Flurfunk funktioniert zum Glück sehr gut.
Gehaltstechnisch war ich persönlich zufrieden. Allerdings gibt es hier große Unterschiede bei gleichem (Job-)Niveau. Zudem sollte man beim Einstellungsgespräch direkt hoch einsteigen - Anfragen bzgl. Gehaltserhöhung werden meisten abgelehnt.
Grundsätzlich konnte ich meine Aufgaben meistens beeinflussen bzw. mitentscheiden, welche Aktivitäten umgesetzt werden sollten. Allerdings wird immer mehr von der Devoteam Gruppe aus Frankreich vorgegeben und auf die jeweiligen Länder ausgerollt - diese Aktivtäten, Aufgaben und To Dos hat man dann einfach nur abzuarbeiten.
Durch die hohe Fluktuation und nicht nachvollziehbare Management- Entscheidungen, herrscht aus meiner Sicht eine Stimmung der Verunsicherung.
Inzwischen hat dieses Unternehmen, dass eine tolle Möglichkeit hätte, leider aus meiner Sicht berechtigter Weise, einen sehr schlechten Namen am Markt gemacht und auch die Partner nehmen meiner Erfahrung nach Abstand zu Devoteam.
Da die Fluktuation aus meiner Erfahrung heraus deutlich über dem Marktschnitt liegt, werden ständig Stellen frei. Ob man in so einem Unternehmen allerdings Karriere machen will, und was das über einen aussagt, muß jeder/jede für sich entscheiden.
Da dort keine/er mehr hin will, versucht DevoTeam nach meiner Erfahrung Mitarbeiter über das Gehalt zu ködern, um die Hiring-Ziele für den Verkauf des Unternehmens an an einen neuen Investor zu erreichen.
Nach dem was ich erlebt habe, gibt es das Thema zwar theoretisch, aber dicke Verbrenner als Dienstwagen und Flugzeugnutzung für Mittel-und Kurz- Strecken sind besonders im Management an der Tagesordnung.
Die verunsicherten Mitarbeiter halten nach meiner Erfahrung hinter vorgehaltener Hand gegen das willkürlich agierende Management zusammen.
Hier geht es weniger darum, wie alt jemand ist, sondern wie lange, er / sie dabei ist. Länger Angestellte haben einen besseren Schutz vom Betriebsrat, der sich aus meiner Sicht scheinbar an die Hire/Fire Mentalität gewöhnt hat.
Wer gebraucht wird, wird nach meiner Erfahrung nach hoffiert, wer nach Strategie und dem Sinn von Aktionen nachfragt, wird ignoriert oder entsorgt. Ansonsten geht es meiner Einschätzung nach darum eine Unternehmensgröße zu erreichen; der einzelne Mitarbeiter ist eine Nummer.
Meiner Einschätzung nach technisch auf aktuellem Stand , neuere Standorte in FFM und MCH attraktiv. Allein die Stimmung habe ich als vergiftet erlebt.
Die Strategie ist : "Mehr". Wie konkret konnte mir keiner sagen, bzw. wenn, wurde die Strategie nach wenigen Wochen wieder verworfen und etwas völlig anderes erzählt.
Unter KollegInnen habe ich ein kollegiales Miteinander erfahren. Das Management hingegen habe ich eher in gutsherrenart erlebt.
Eigentlich besetzt Devoteam nach meiner Erfahrung coole Themen und hat aus der Historie "noch" spannende Kunden. Leider kann das überwiegend fachfremde Management meiner Meinung nach daraus nichts machen.
Tolles Miteinander, lockerer Umgang
Noch nicht so bekannt, wird sich aber bestimmt ändern
Absolut vorhanden.
Wird sehr aktiv vom Management gedördert
Sehr gutes Mitelmaß
Weltweit mit verschiedenen Projektteams
Sehr eng und sehr kollegial
Sehr respektvoll
Sehr respektvoll
Toll, alles was benötigt wird, wird gestellt
Alles, was ich an Informationen benötige kann ich über verschiedene Portale abholen. Ebenfalls kann ich jederzeit das Management befragen.
Sehe keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Absolut
Alle sind sehr nahbar und man kommt auch mit dem Management der Firma gut ins Gespräch. Die Atmosphäre ist sehr angenehm und mitarbeiterzentriert, gleichzeitig auf die Sache fokussiert mit vielen spannenden Tech-Themen.
Man ist Teil einer Firma von 10.000 Mitarbeitern weltweit - da wird vieles bewegt und ist in Bewegung und man ist bekannt.
Für eine Consulting-Firma gut.
Jährliche Weiterbildung ist fester Bestandteil der Ziele.
Marktüblich und auf hohem Niveau.
Corporate Social Responsibility wird als eigener Bereich immer wichtiger, hier wird viel getan für Fitness, Umweltverträglich und einiges mehr.
Die Kollegen sind das beste. Hier gibt es echte Charaktere und man wird als Techie / ITler so sein gelassen wie man eben ist.
Hier gehen regelmäßig Kollegen nach langjähriger Zusammenarbeit in Rente - für eine Consulting-Firma schon außergewöhnlich.
Das aktuelle Management hat den Laden gut im Griff, treibt viele Initiativen an und sorgt für eine ausgezeichnete Führungskultur.
Man kann mittlerweile wählen zwischen einem Vertrag über Homeoffice, Hybrid-Arbeit und festem Arbeitsplatz vor Ort. So ist für jeden das passende dabei und man kann auch später einfach wieder umschwenken.
Die Kommunikation erfolgt über alle Ebenen hinweg auf Augenhöhe.
Wird gelebt und Chancen stehen für alle gleichermaßen offen.
AI, Cloud, Cyber Security, Infrastruktur, Entwicklung - immer nah an aktuellen Entwicklungen dran.
Gehalt kommt pünktlich. Getränke und teilweise Essen umsonst im Büro. Ab und zu Frühstück.
Die Qualität des Managements zeigt sich wie diese das Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten geführen und wie offen, direkt und klar mit Mitarbeitern kommuniziert wird und welche konkrten Maßnahmen zur Umsatzsteigerung gefällt werden.. Diese Qualität sehe ich nicht
Mal ne konkrete Strategie entwickeln statt ständig monatlich, neue Mitarbeiter einzustellen, wovon ein mittlerweile hoher Prozentsatz in der Probezeit gefeuert wird. Ob Letzteres ein effizienter Unternehmensprozeß darstellt, stelle ich zumindest in Frage.
ok
In Deutschland - Viel Schein, wenig Sein.
Du kannst Dir viel unnütze Arbeit aufhalsen oder es halt lassen, wird sowieso nicht anerkannt
Ist möglich. Fachliche Weiterbildungskurse müssen aber immer vom Vorgesetzten nochmals genehmigt werden
Durchschnitt
Vorgesetzte fliegen meistens innerdeutsch, Mitarbeiter fahren Bahn
Mit den meisten Kollegen gut
Abgesehen davon, dass man sich hüten sollte - gestützt auf eigene Erfahrungen und Kenntnisse - Verbesserungsvorschläge zu machen - gut.
Vorgesetzte sind nur Vorgesetzte, aber keine Führungskräfte, ohne jegliche Strategie. Von eigenen Fehlern wird mit ständiger Kritik am Mitarbeiter abgelenkt.
Du kannst im Homeoffice oder im Büro arbeiten
Keine offene und klare Kommunikation, findet meistens nur hinterrum statt.
Vorgesetzte sind durchweg Männer
Wenn es Kundenbezogen ist: Ja. Oft wird man zu internen, zeitaufwändigen Tätigkeiten verpflichtet und diese Zeit fehlt dann kundenbezogen zu arbeiten.
Es gibt einige nette, loyale und ehrliche Kolleg*Innen, mit denen es sich gut arbeiten lässt.
Die Positionierung und Unbekanntheit am deutschen Markt. Intransparente Kommunikation und ein in verschiedene Richtungen laufendes Management.
Keine pseudo-guten kununu-Bewertungen von Neulingen einheimsen. Stattdessen interne Umfragen nutzen, um wirklich Verbesserungen herbeizuführen. Ein stabiles Onboarding etablieren, das nachhaltig funktioniert. Mitarbeiter auch mal loben bei guter Arbeit.
Unmotiviert, unkreativ, unspektakulär. Selbst das Management hat hier keine Ideen (und keine Lust?), voranzukommen.
In Frankreich top. In Deutschland flop.
Eine gute Mischung aus Arbeit und Freizeit. Wer motiviert ist, kann lange und viel arbeiten. Wer es nicht ist, macht pünktlich Feierabend.
Das Unternehmen hat eine "grüne" Mission. Und sogar einen Sustainability-Manager. Ob da die protzigen Firmenwagen ein gutes Aushängeschild sind?
Weiterbildungen werden übernommen, insofern sie dem Unternehmen einen Mehrwert liefern. Karriere würde ich eher woanders machen.
Die einen arbeiten mit Dir, die anderen gegen Dich. Leider zu viel Gespräche hinterm Rücken als offen mit Kollegen zu sprechen. Insbesondere Führungskräfte und Teamleads fallen hier negativ auf.
Raum für Verbesserung. Sehr viel Raum. Manager werden regelmäßig ausgetauscht, in der Hoffnung, es würde sich was ändern. Tut es aber nicht. regelmäßig neue Ansätze, die nicht fruchten. Deprimierend.
Wie überall: open floor Büro, Standard IT-Ausstattung, Home-Office-Paket. 100% Remotearbeit möglich. Auch hier gibt´s kostenloses Wasser und mäßig guten Kaffee aus dem All-in-One-Automaten. Obst und Croissants werden 1x pro Woche gebracht. Mehr ist scheinbar nicht drin.
Es gibt Headsets, Handys, und Meetings. Viele Meetings. Zu viele Meetings? Ja, zu viele Meetings.
Gehalt durchschnittlich. Gehaltserhöhungen müssen "erkämpft" werden. Wer gute Leistung erbringt, hat Chancen auf 3 - 5 % mehr Gehalt.
Ja und Nein. Wer wirklich "Bock" hat kann sich frei entfalten und recht eigeninitiativ Arbeiten und Dinge initiieren.
So verdient kununu Geld.