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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage- flexible Arbeitszeiten
- soziale Einstellung
- innovative Lösungen
- Selbstinitiative gefordert
- freundliches miteinander
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- schöne Räumlichkeiten
- Vielzahl an Möglichkeiten, sich einzubringen
- es zählt der Mensch, nicht das Zeugnis oder Noten
- man kann offen miteinander reden, besonders mit der Unternehmensführung und dem Management (leider nehmen das einige Kolleg:innen nicht wahr, bzw nicht in Anspruch)
- man ist selbstwirksam und hat wirklich die Möglichkeit, etwas zu bewirken in dem Unternehmen
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Viele Interessante Aufgaben mit Verantwortung für einen Werkstudenten sind nicht selbstverständlich. Sogar in den Sozialleistungen werden die Werkstudenten mit in die Arbeiterfirma aufgenommen. Dies und die netten Kollegen sorgen für ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
AG ist flexibel und bietet engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über die Grenzen der üblichen Stellenbeschreibung hinaus zu entfalten. Man bekommt Einblick in spannende Projekte, kann sich einbringen und hat viel freie Hand, was Entscheidungen über die eigenen Arbeitsweisen angeht.
Als jemand ohne außerordentliche akademische Bildung ist es sonst kaum möglich, international unterwegs zu sein, Projekte alleine zu managen, Marketingmaterial zu erstellen, etc.
Der Blick über den Tellerrand ist hier mehr als möglich.
Den starken Ehrgeiz. Auch in schwierigen Situationen wurde immer eine Lösung gefunden, welche vielleicht nicht perfekt war, aber passte. Aus Fehlern wird gelernt und stetig Verbesserung erzielt. Das Arbeitsleben ist sehr interessant und freundschaftlich. Es gibt idR keinen Grund für Bauchweh vor der Arbeit.
Kommunikation, Planung und Umsetzung von Projekten. Ständig wechselndes Personal. 60% der Belegschaft sind Studenten die nach kurzer Zeit gehen und durch neue ersetzt werden, das ist die moderne neue Leiharbeit. Arbeitsverträge werden auch in der Regel erst nach Monaten oder Jahren gemacht. Kaum planbares Privatleben da Man ständig Angerufen und Angeschrieben wird und auch im Krankheitsfall. Ist Man krank wird erwartet, dass Man trotzdem Arbeitet und zur Verfügung steht. Im Krankheitsfall wird Homeoffice vorausgesetzt.
Mitarbeiterführung, fehlende Strukturen & Einhaltung von Absprachen
- es könnten mehr Meetings stattfinden
- Zielsetzungen müssen deutlicher formuliert werden
- starkes Engagement könnte mehr wertgeschätzt werden
Etwas spärlich ausgestattet bezüglich der Arbeitsmaterialien
Gehälter unterirdisch, Führungskräfte arrogant und narzisstisch, Entscheidungen völlig abseits von Logik und Bedarfen, viel Geld wird in unsinniges investiert, keine Kritikfähigkeit, alles versifft da keine Putzkräfte.
Mehr auf Mitarbeiterführung setzen, klarere Strukturen schaffen, Mitarbeiter weiterbilden (Mitarbeiterbindung).
Bessere Kommunikation zwischen den Teams untereinander und auch zwischen der Geschäftsführung und den Teams
Klar definierte Zielsetzungen formulieren
Regelmäßige Meetings, um den IST-Stand mit dem SOLL-Stand zu vergleichen
Persönliche Gespräche mit Kolleg:innen, die schlechte Stimmung verbreiten. Vielleicht benötigen diese Mitarbeiter:innen ein Gespräch, sodass gemeinsam geschaut wird, was frustriert und was BEIDE Seiten ändern können, sodass das Miteinander wieder besser funktioniert
Hoffnungslos, da Beratungsresistent. Geld pünktlich zu bezahlen wäre der erste Schritt.
Einfach eine faire und gerechtere Bezahlung. Es kann nicht sein das Neueinstellungen mehr verdienen wie Mitarbeiter die dieser Firma schon lange treu zur Seite stehen und ihren angesammelten Wissens- und Erfahrungsschatz weitergeben. Studenten verdienen mehr als langjährige treue Mitarbeiten.
Oft können Ideen eingearbeitet werden, aber Ideen zur Einführung von mehr Struktur im Arbeitsalltag finden zwar gehör werden aber nicht weiter verfolgt. Ideen sollten länger verfolgt werden.
- Mitarbeiter ungeachtet des Aufgabenbereichs gleich behandeln
- Gehälter auf ein Niveau von 2023 anpassen und nicht auf 2005
- Leistungsgerecht bezahlen und nicht nach Sympathie
- Meinungen zulassen und respektieren
- Fachkräfte statt Hilfsarbeiter einstellen
- Führungskräfte sollten Probleme lösen und nicht neue schaffen
Der am besten bewertete Faktor von QASS Qualität Automation Systeme Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Arbeitnehmer jeden Alters eingestellt und jeder wird, ganz gleich seines Alters, wertgeschätzt. Es gibt die Möglichkeit der Fortbildung, an denen ebenfalls JEDER teilnehmen kann und sollte, um den Fortschritt der IT nicht zu verpassen und immer moderne Arbeit leisten zu können.
Nichts zu beanstanden.
Beim Umgang mit älteren Kollegen kann ich keine Defizite erkennen.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QASS Qualität Automation Systeme Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neues Personal verdient mehr als langjährige Mitarbeiter. Dafür hat keiner Verständnis. Warum mehr machen? Also wird natürlich auch nur am Minimum der Leistung gearbeitet, es fehlt komplett an entsprechender Wertschätzung und Einsatzbereitschaft lohnt sich schon lange nicht mehr. Für alles mögliche ist Geld da, so wie E-Fahrzeuge für Studenten. Bei der Inflation macht Man nicht mit. Das ist ein privates Problem. Keine Boni, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltsanpassung. Das was beim Einstieg verhandelt wird muss bis zur Rente ausreichen.
Die Gehälter sind fair und ausreichend. Ich denke, man kann sicherlich mehr für seine Arbeit verdienen, aber da muss man womöglich andere Abstriche machen. Und übers Gehalt kann man mit der Geschäftsführung immer reden - man sollte nur auch die Arbeit leisten, um Forderungen stellen zu können. Für mich eine Selbstverständlichkeit.
Gehalt ist durchschnittlich, nicht schlecht aber auch nicht gut. Hier wäre mehr zu wünschen.
Neue Mitarbeiter bekommen Firmenautos. Gute und beständige Mitarbeiter fahren mit Müllhaufen, sofern sie es noch hier aushalten.
Einfach nur lächerlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dies ist ein Negativpunkt bei diesem Arbeitgeber, den man leider erwähnen muss. Weiter-/Fortbildung passiert nur unter Eigenregie und ist kein Bestandteil vom Arbeitgeber.
QASS ermöglicht soweit ich das mitkriege eine Vielzahl von Weiterbildungen und durch die verschiedenen Aufgaben und die Entwicklung neuer Produkte bietet QASS die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung.
Selbstinitiative ist gern gesehen. Nicht jede Fortbildung wird durchgeführt, aber QASS legt großen Wert auf Weiterbildung.
Ist nicht gewünscht. Es kostet schließlich Geld.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Bereichen angeboten. Vielleicht könnte es noch ein ganz klein wenig spezifischer auf den Mitarbeiter zugeschnittenere Möglichkeiten geben. Auch wird den Mitarbeitern aktiv empfohlen zum Beispiel ein Studium neben der Arbeit zu erwägen.
Es wurde immer wieder angekündigt, dass Weiterbildungen stattfinden sollen, aber mehr als Seminare für "gewaltfreie Kommunikation" (an die sich wenige Leute gehalten haben) gab es nicht.
