q.beyond AG Logo

q.beyond 
AG
Bewertung

Performance der Digitalisierung

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Performance der Digitalisierung steigern

Arbeitsatmosphäre

Arbeitslast ist enorm

Kommunikation

es finden regelmäßige Infoveranstaltungen statt

Kollegenzusammenhalt

ein Grund, warum man bleiben kann

Work-Life-Balance

es gibt gute Programme

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar

Interessante Aufgaben

abhängig von der Abteilung


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna vom q.beyond Team
Anna vom q.beyond Team

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für deine offenen Worte. Wir nehmen deine Kritik und deine Bewertung sehr ernst, denn dein Feedback hat uns zum Nachdenken gebracht und es tut uns leid, dass du nicht in allen Punkten zufrieden mit uns bist. Deine Wahrnehmung möchten wir dir nicht absprechen – ein paar Punkte wollen wir aber gerne direkt kommentieren.

- Karriere/Weiterbildung -
Mit unserem Learning Center bieten wir allen Kolleg:innen ein hochwertiges Portfolio an Lernlösungen zur Entwicklung ihrer Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Besondere Leistungen, überdurchschnittliche Ergebnisse sowie innovatives, visionäres und vernetztes Denken werden zudem mit dem Top Performer:innen Programm belohnt. Unsere Führungsmelodie, die jede:n enabled Leader:in zu sein, ermöglichen wir vielfältige Methoden für modernes Leadership und prägen so eine agile Führungskultur. Mit dem Fürstenberg Institut unterstützen wir dich zusätzlich mit einem umfangreichen Beratungsangebot und dem Work-Life-Service zur Lösung beruflicher, privater und gesundheitlicher Fragestellungen.

- Vorgesetztenverhalten -
Leider können wir mit deinem Feedback "kein Kommentar" keine Verbesserungen anregen. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, weswegen wir uns freuen würden, wenn du dich vertraulich an unser People & Culture Team wenden würdest, damit wir uns über deine geschilderten Eindrücke austauschen können. Grundsätzlich haben wir unternehmensweit eine sehr klare Vision, die auch alle Führungskräfte kennen und ihr folgen. Wenn du hier Verbesserungspotential siehst, würde uns das sehr interessieren. Wir sind dafür selbstverständlich offen!

- Gleichberechtigung -

3 von 5 Sternen? Gleichberechtigung ist bei uns im allerbesten Sinne gar kein Thema – weil wir sie längst jeden Tag leben.

Wir freuen uns sehr über Verbesserungsvorschläge, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Melde dich gerne vertraulich bei uns und lass uns quatschen!