Nicht mehr meine Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher habe ich meinen Job geliebt. Diese Leidenschaft ist durch die jetzige Firmenpolitik erloschen. Früher war Toleranz, jetzt ist nur noch Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. Null Toleranz. Impfdruck geht gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Leistung und Vertrauen schafft man nicht durch Druck und Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Man macht es einfach nie gut genug. Kompetenzzentren in Billigländern werden weiter ausgebaut. Nun wird massiver Impfdruck ausgeübt und mit Sanktionen gedroht.
Work-Life-Balance
Homeofficeregelung ist ab sofort aufgehoben. Was in anderen Firmen gepusht wird, wird Mangels Vertrauen in die Mitarbeiter nun aufgehoben. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Gleichberechtigung
Auf dem Blatt ja - die Realität sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu teuer und werden mit jeder Restrukturierung gerne als erstes aussortiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steckt in den Kinderschuhen, aber es gibt Pläne. Leider sind diese nur oberflächlich. Homeoffice wäre ein super Schritt um Emissionen auf der Straße zu reduzieren, Einsatz von Solarpanels, Begrünung der Dächer, etc. , bessere Materialplanung und dadurch Reduzierung von Scrapping Kosten
Image
Wird a.G. der veralteten Ansichten und nun massivem Druck auf Mitarbeiter immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Viele Vorgesetzte sind nicht daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern. Beförderung gibt es in manchen Bereichen so gut wie gar nicht
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir überlassen es selbstverständlich jedem Einzelnen, ob man sich impfen lassen möchte – ohne, dass sich daraus Nachteile ergeben.
Als Arbeitgeber haben wir aber auch eine Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerade uns als forschungsgetriebenem Unternehmen, dem in der Pandemiebekämpfung eine Schlüsselrolle zugefallen ist, muss es ein Anliegen sein, Kolleginnen und Kollegen bei diesem Thema Empfehlungen auf der Basis wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse an die Hand zu geben.
Wir werben wir für die Impfung. Mit Überzeugung und guten Argumenten, nicht mit Druck.
Auch bei der Standort-Rückkehr stehen Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an oberster Stelle, weshalb es diesen freisteht, in Absprache mit ihren Vorgesetzten individuelle Regelungen über die Arbeit aus dem Homeoffice zu treffen.
Gerne stehen wir auch für einen persönlichen Austausch mit Dir bereit - egal ob in Person bei einem Kaffee oder virtuell über die bekannten Kanäle. Setz Dich gerne mit uns in Verbindung, so dass wir gemeinsam überlegen können, wie wir mit Deinen Bedenken umgehen können.
Herzliche Grüße
Dein QIAGEN HR-Team