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Q_PERIOR 
AG
Bewertung

München und weitere
Top
Company
2024

Mehr Schein als sein

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Q_PERIOR AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und despektierliches Verhalten an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Führungsebene

Gehalt/Sozialleistungen

Keine bis kaum Sozialleistungen.

Image

Versuchen ihr Image über viele Mitarbeiter aufzubessern. Aber nur weniger als die Hälfte der im netz dargestellten Mitarbeiter sind auch interne. Der Rest sind Freiberufler.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Q_PERI,

vielen Dank für dein Feedback, auch wenn dieses für uns nicht sehr positiv ausfällt. Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen und unsere Sichtweise darstellen.

Mobbing ist definitiv nicht Teil unserer Unternehmenskultur, steht in krassen Widerspruch zu unserem Code of Conduct und wird bei Q_PERIOR nicht geduldet. Über verschiedene Formate bieten wir die Möglichkeit, zu einem als unpassend oder respektlos empfundenen Führungsverhalten Feedback zu geben, so z.B. über die Möglichkeit, den zuständigen Talent Manager anzusprechen oder über den regelmäßig stattfindenden, komplett anonymen Lead-Feedback Prozess. Seit ca. Mitte des Jahres besteht zudem auch die Möglichkeit, Verstöße gegen unseren Code of Conduct über unsere externe Compliance Hotline zu adressieren. Über keinen der oben genannten Kanäle ist ein entsprechendes Feedback bei uns eingegangen. Dies hätte natürlich geholfen, denn wir hätten damit die Möglichkeit gehabt, den Themen nachzugehen.

Großen Wert legen wir auf die Aus- und Weiterbildung unserer Leads über unterschiedlichste Entwicklungsformate und Führungs-Tools. So besucht jeder Lead verpflichtende Trainings, die ihn in seiner-Funktion unterstützen, und auch im täglichen Doing stellen wir über unseren Coaching & Leading-Prozess eine qualitative Unterstützung bereit.

Im Übrigen bestätigten uns unsere Mitarbeiter bei der letzten anonymen Great Place to Work-Befragung mit Zustimmungswerten von über 90% Glaubwürdigkeit und Teamgeist, Vertrauen ohne Kontrolle, und vor allem auch ehrliche Geschäftspraktiken.

Zum Thema Sozialleistungen möchte ich nur anmerken, dass wir in einer - für alle Q_PERI’s frei zugänglichen - 30-seitigen Übersicht alle von uns angebotenen Sozialleistungen darstellen und transparent machen.

Die Aussage „weniger als die Hälfte der Mitarbeiter“ sind Interne ist schlicht falsch – hier sprechen über 300 (!) interne Einstellungen in den letzten beiden Jahren eine deutlich andere Sprache.

Auf jeden Fall wünsche ich dir bei deiner neuen beruflichen Herausforderung alles Gute!

Viele Grüße
Markus Mann
Head of Human Relations

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