Q_PERIOR 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-nicht von "standortunabhängig" in Stellenanzeigen schreiben, wenn man einem Standort zugeordnet wird und die Reisekosten dahin nicht übernommen werden (Aussage Managerin, aber auch unsicher)
-nicht beim Auftritt auf Hip tun und dann komplett siezen: schafft künstliche Distanz und das "Du" ist doch inzwischen Standard

Wie gesagt war die Gesprächspartnerin zwar nett, aber es war eine eher kalte Stimmung und essentielle Fragen bzgl. Präsenz im Büro und beim Kunden wurden nicht klar beantwortet. Einsätze als einzelne Ressource statt im Team wurden schwammig beantwortet. Zu Remote Arbeit vs Anwesenheit war die prägnanteste Antwort "grundsätzlich arbeiten wir so, wie der Kunde das möchte". Insgesamt war es ein sehr fachliches Gespräch, social fit wurde so gut wie gar nicht abgefragt.
Das einzig gute war die schnelle Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Völlig unprofessionelle Arbeitsweise. Versprechen werden nicht eingehalten und man erhält einfach keine Rückmeldung. Wertschätzung den Bewerbern gegenüber fehlt gänzlich. Zudem sollten die Interviewer besser geschult werden. Es kann nicht sein, dass man gesagt bekommt, dass man nochmal über den Lebenslauf gegangen ist, nachdem schon Gespräche liefen. Das ist zu erledigen, bevor man die Bewerber zu Gesprächen einlädt. Effiziente Arbeitsweise sieht anders aus. Der Fachkräftemangel macht Q_Perior zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Schriftliches Vertragsangebot wurde vergessen von selbst zu schicken. Sollte nicht passieren!

Verbesserungsvorschläge

Man erhält ernsthaft eine Absage mit dem Hinweis, man hätte keinerlei Consulting-Erfahrung. Auf den Hinweis, man sei seit 15 Jahren! in der TOP-Managementberatung/im IT-Consulting tätig exakt in diesem Bereich folgt keinerlei Antwort.

Man möchte doch meinen, dass man die Unterlagen liest, wenn man den Bewerber schon nicht kennt :).

Bewerbungsfragen

Was möchtest du tun? Wo kannst du uns unterstützen?

Verbesserungsvorschläge

Absagen nach Telefoninterviews/ persönlichen Gesprächen besser telefonisch übermitteln. Wenn möglich auch Feedback geben.

Zum Bewerbungsprozess kann ich eigentlich nichts negatives sagen. Auf meine Bewerbung folgte zeitnah eine Einladung zum Telefoninterview, das aus meiner Sicht sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene sehr gut verlief. Leider sah das die Person am anderen Ende der Leitung anders. Ich habe zeitnah darauf eine Standardabsage per E-Mail erhalten. Ich weiß nicht, wie oft ich das Gespräch gedanklich durchgegangen bin um mögliche Gründe für die Absage zu identifizieren. Ich kann normalerweise mit Absagen umgehen, aber in diesem Fall hat mich das doch sehr lange und intensiv beschäftigt, weil ich mir in diesem Fall einfach keinen Reim darauf machen konnte, wie es zu der Absage kam.

Verbesserungsvorschläge

Bestätigungsemail für den Erhalt der Bewerbung senden inkl. Inhalte

Verbesserungsvorschläge

Klarere Anforderungen für das zweite persönliche Gespräch kommunizieren - wenn eine Fallstudie gefragt wird, möchte ich nicht, dass mir vorher gesagt wird, dass es lediglich um die eigene Person geht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nehmen Sie nicht 3 Wochen der Zeit des Bewerbers und 1 Woche der Vorbereitung des Anwendungsfalls in Anspruch, nur um einen fadenscheinigen Grund für die Ablehnung anzugeben.
In der letzten Runde wissen Sie entweder, ob er der Richtige für Sie ist oder nicht.