Fehlender professioneller Standardprozess
Verbesserungsvorschläge
QPlix sollte eine Personalabteilung einführen und das Bewerbungsgespräch echten Personalern überlassen. Es war sehr schnell klar, dass die Aufgabe von jemanden übernommen wurde, der nicht dafür ausgebildet wurde. Verglichen zu anderen Gesprächen (mit Personalern) war eine sehr unangenehme Stimmung während des gesamten Interviews. Beispielsweise schaltete sich der am Gespräch beteiligte Consultant während des Interviews für mehrere Minuten ohne Vorwarnung weg, da er einen Anruf von einem Kollegen erhielt.
Auch die Kommunikation vor bzw. nach den Gesprächen war eher unprofessionell. Beispielsweise wurde nicht mitgeteilt, wer die Gesprächsteilnehmer sein werden, die E-Mail mit der Einladung zum Skype-Interview wurde ohne Text verschickt (lediglich der Link für das Skype-Interview war in der Mail enthalten) und die Absage-Mail war voller Rechtschreib- und Grammatikfehler. Insgesamt stand das Unternehmen daher im Nachhinein sehr unprofessionell dar.
Bewerbungsfragen
- Was man in den nächsten Jahren erreichen möchte
- Wieso man nicht beim jetzigen Unternehmen weiter arbeiten möchte
- Schätzfrage, wie viele Tankstellen es in Deutschland gibt.
- Typische Finance-Fragen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es tut mir sehr leid, dass du den Bewerbungsprozess anscheinend stark anders wahrgenommen hast als unsere restlichen Bewerber bzw. Rezessionen. Alle unsere Interviews werden durch Teammitglieder mit mehrjähriger Interview- sowie fachlicher QPLIX-Erfahrung durchgeführt. Den Ablauf der Gespräche versuchen wir sehr transparent zu kommunizieren und er kann auch in allen Einzelschritten (inkl. Timeline und Inhalte) auf unserer Karriere Seite nachgelesen werden. Diesen standardisierten Bewerbungsprozess leben wir aufgrund unseres starken Teamwachstums bereits seit mehreren Jahren.
Wir entschuldigen uns dafür, dass dein Interviewer während des Gesprächs kurz abgelenkt war. Auch in einer Phase, in der wir sehr viele Interviews führen, darf das nicht passieren und wir werden uns das Feedback zu Herzen nehmen.
Deine Auffassung des Bewerbungsprozesses tut uns leid und wir hoffen, dass du zeitnah die passende Stelle für dich findest. Melde dich gerne jederzeit persönlich bei mir, falls du weiteres Feedback teilen oder persönlich besprechen möchtest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste!
Viele Grüße,
Vanessa