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q.beyond 
AG
Bewertungen

610 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

610 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

305 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 165 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber mit Fehlern

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt einem Freiraum bei der Arbeit. Homeoffice exklusiv möglich, wenn man weit genug weg wohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Klassen Gesellschaft bei Homeoffice (neue Kollegen werden damit angelockt, für bestehende Kollegen nur unter erschwerten Voraussetzungen möglich. Schlechte Rufbereitschaftsvergütung. Sehr hoher Streß und viele Aufgaben, Überstunden werden erwartet und nicht vergütet (Vertrauensarbeitszeit), Zeit zum Abbau kaum vorhanden. Ständige Umorganisationen sorgen für Chaos und Unsicherheit. Umweltfreundlichkeit geht stark zu lasten der Arbeitnehmer, die Führungsetage hält sich gar nicht dran.

Verbesserungsvorschläge

Ein ordentlichen fachliches Fortbildungskonzept für alle, nicht nur Inhouse Skills. Eine ehrliche Kommunikation an die Mitarbeiter und vor allem Gehaltsanpassungen wenigstens entsprechend der Inflation. Die komplette Auszahlung der Inflationsausgleichprämie wäre schonmal ein toller Anfang.

Image

Könnte das Unternehmen im Moment nicht weiterempfehlen

Karriere/Weiterbildung

Keine fachlichen Fortbildungen und wenn dann nur für Einzelne Personen die in der Gunst der Chefs stehen

Gehalt/Sozialleistungen

Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung und in Summe unter dem Martdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, das Sie unter dem Befehl der Obrigkeit stehen, das führt oft sie Verlusten der Entscheidungsfreiheit auf Mitrbeiterseite.

Kommunikation

Man erfährt immer wieder Dinge, die schon längst hätten Komminiziert werden sollen

Interessante Aufgaben

Im Moment immer das gleiche


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Typische AG mit undurchsichtigen Strukturen, geringe Wertschätzung

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zu relevanten Themen

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Vitamin B

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sportprogramme nur für mit Arbeiter an den Standorten und nicht im Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung von mies bis spitze

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte überlastet und sehr schwer greifbar

Kommunikation

Kommunikation wird vorgegeben, bezieht sich aber eher auf Belanglosigkeiten

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung mal ja mal nein


Arbeitsatmosphäre

Image

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation und Potenzial, welches nicht genutzt wird.

2,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits
- Mitarbeiter:innen
- Flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Imageentwicklung
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation im gesamten Unternehmen und zwischen allen Ebenen
- Schwerpunktsetzung bei der Unternehmensstrategie
- Transparenz zu Mitarbeiter:innen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf die Kundenorientierung zu beharren, sondern auch die Mitarbeiter:innen im Blick zu behalten. Wenn die qualifizierten Fachleute erst mal gehen, können die Kunden auch nicht mehr zufriedenstellend bedient werden. Die Führungsebene genauer unter die Lupe nehmen/schulen. Bestimmte Positionen sind da für die Bereiche nicht optimal besetzt und diese könnten so viel besser performen. Bei Kenntnis von negativem Vorgesetztenverhalten auch mal Konsequenzen ziehen. Ansonsten fühlen sich Mitarbeiter:innen nicht länger ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

In meinen Augen versucht die Firma ihr Bestes, um ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen. Trotzdem noch Luft nach oben.

Image

Zunehmend schlechter. Sowohl durch Mitarbeiter:innen als auch durch Kunden.

Work-Life-Balance

Hier wird mittlerweile viel für die Mitarbeiter:innen angeboten (Workation, Sabbatical usw.).

Karriere/Weiterbildung

Ebenfalls sehr vielseitig , durch bspw. neue Formate wie der Lernzeit mit verschiedensten Workshops/Vorträgen von und für Mitarbeiter:innen.

Gehalt/Sozialleistungen

Stark ausbaufähig. Teilweise unverhältnismäßig und schadet der Mitarbeiterbindung bzw. dem Wunsch zu bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auch immer mehr vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

An sich meistens gut. Kommt aber auf die Abteilung und das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung kommt hier definitiv zu kurz! Beispiel Jubiläen: werden nicht annäherungsweise entsprechend gewürdigt, was viele Mitarbeiter:innen kritisieren.

Vorgesetztenverhalten

Weitere Schwachstelle... Selbst wenn "Fehlverhalten" angesprochen wird, bringt dies keine Konsequenzen mit sich. Es wird sich eher an Position und Betriebszugehörigkeit der betroffenen Führungskraft orientiert. Die Einflussnahme mancher Menschen ist für bestimmte Entscheidungen viel zu hoch angesetzt und es ist traurig mit anzusehen, dass somit gute Mitarbeiter:innen vergrault werden. Es wird immer von Transparenz und Fairness gesprochen aber in diesem Bereich wird einfach ganz viel unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiter:innen bekommen das dennoch mit und tauschen sich auch untereinander aus, sodass das zukünftig zu einem großen Problem werden kann.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten wurden erst renoviert und fördern einen angenehmen Arbeitsalltag.

Kommunikation

Wohl mit die größte Schwachstelle. Verschieden Bereiche besitzen häufig unterschiedlichste Infos. Bearbeiten zeitweise sogar die selben Aufgaben, weil keine Absprache stattfindet. Führt zu Missverständnissen und letztendlich auch Frustration. Bestimmte Fragen werden auch ignoriert und man erhält nie eine Antwort.

Gleichberechtigung

Wird durch Fokussierung des Gender-Pay-Gaps und der Etablierung des Frauennetzwerks "She goes beyond" gefördert.

Interessante Aufgaben

Man kann sich eigenständig an bereichsübergreifenden Projekten beteiligen und somit selbst für eine gewisse Aufgabenvielfalt sorgen.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Viele Versprechen, die nicht eingehalten wurden.

3,1
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gemacht.

Karrierechancen

Sofern man überhaupt angenommen wird, obwohl mit hohen Übernahmechancen geworben wird, besteht die Möglichkeit von Abteilung zu Abteilung zu springen

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung

Ausbildungsvergütung

Leicht über dem Durchschnitt, aber letztendlich nicht genug um „minimal“ zu leben

Die Ausbilder

Sind nett, aber technisch nicht kompetent genug um einen auf die Ausbildung vorzubereiten

Spaßfaktor

Sind mehr die Kollegen mit denen man Spaß hat

Aufgaben/Tätigkeiten

Aufgaben sind nicht komplex bzw sind schnell erledigt.

Variation

Wird relativ eintönig

Respekt

30% Schätzen einen Wert, aber die restlichen 70% sehen nur einen nicht kompetenten Azubi (billige Arbeitskraft)


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Brand Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen eine offene Kommunikation und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.
Uns ist besonders wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jede:n einzelnen Kolleg:in wertschätzt, unterstützt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit unseren Entwicklungsdialogen und Workshops pflegen wir einen intensiven, wertschätzenden uns regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Übernahmechancen wägen wir sehr gründlich ab und sind vorrangig daran interessiert, junge Talente auch nach ihrer Ausbildung / ihres dualen Studiums eine berufliche Perspektive bei uns im Unternehmen zu bieten.

Bezüglich der Ausbildungsvergütung verstehen wir, dass finanzielle Aspekte eine wichtige Rolle spielen. Daher überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und unseren Auszubildenden ein branchenangemessenes Einkommen bieten.

Als moderner Arbeitgeber ist die Work-Life-Integration bei uns das A und O. Daher bieten wir sowohl flexible Vertrauensarbeitszeiten als auch die Möglichkeit remote zu arbeiten.

Was deine Anmerkungen bezüglich der Ausbilder betrifft, bedauern wir es, dass du nicht die erforderliche Unterstützung und fachliche Anleitung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und Ausbildungsstätte. Die Qualität unserer Ausbildung liegt uns nämlich sehr am Herzen und uns würde interessieren, was du genau bemängelst. Wir würden uns freuen, wenn du diesbezüglich noch einmal persönlich auf uns zukommst, denn genau wie du haben wir ein Interesse daran, unsere Auszubildenden fachlich bestmöglich zu unterstützen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!

Alles Liebe
Saskia

Die Menschen sind hier nicht an erster Stelle

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln gearbeitet.

Work-Life-Balance

Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Noch lange nicht perfekt, aber an vielen Stellen auf einem sehr guten Weg!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Darmstadt gearbeitet.

Image

Das Image der q.beyond ist nach außen hin wesentlich schlechter als es der Realität entspricht. Viele ehemalige Mitarbeiter haben schlechte Zeiten und Transitionen miterlebt, was für Unmut gesorgt hat - kann ich nachvollziehen. Aber inzwischen sieht es ganz anders aus und das ist schön!

Work-Life-Balance

Bei uns wird man eher darauf hingewiesen, dass man zu viel arbeitet, als das es von einem gefordert wird ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel darauf geachtet, dass Reisen klimaschonend durchgeführt und auf Notwendigkeit geprüft werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden unter anderem unsere firmenweiten Lerntage mit breitem Angebot für jeden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und Austausch mit den Kollegen im Bereich ist super.
Auch bereichsübergreifend wird dieser Austausch besser und auf Führungsebene gezielt gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich kann man hier überhaupt nicht meckern, was die Transparenz und offene Zielsetzung anbelangt - manchmal müssen Entscheidungen eben über einige Köpfe hinweg gefällt werden.
An der Realitätsnähe der Ziele wird aktiv gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Der einzige Punkt an dem ich mir noch mehr Bewegung wünschen würde.
Auf der anderen Seite verstehe ich unsere aktuelle Situation und sehe Licht am Ende des Tunnels. Wir arbeiten alle daran und das ist gut!


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Langsam macht es keinen Spaß mehr

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei q.beyond AG in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität Homeoffice 50/50

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Stellenabbau in DE, es wird meist nur im Ausland nachbesetzt, Kein entgegenkommen bei offensichtlichen Probleme und Arbeitsüberlastung.

Verbesserungsvorschläge

Endlich faire Bezahlung in der Rufbereitschaft. Gehaltsanpassungen für alle. Nach mehreren Jahren wird es langsam mal Zeit. Eine oeinfache und klar verständliche Organisation ohne permanente Änderungen alle 6 Monate. Und einen Führungsstab, der auch mal auf die Mitarbeiter schaut und nicht nur auf die Zahlen.

Image

Versucht nach aussen Toll zu sein, aber innen ist es sehr unruhig

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich, immer zu teuer. Fokus scheint in den Auslandsgesellschaften zu liegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, Inflationsausgleichsprämie nur für einen Teil der Mitarbeiter und auch nicht komplett. Schlecht bezahlte Rufbereitschaft. Sozialleistungen sind OK, könnte aber besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Homeoffice Exclusiv wird angeworben, aber gerne mal mit absurden Gründen abgelehnt, wäre aber Umweltfreundlicher

Arbeitsbedingungen

Chaotische Toollandschaft, schleppender Support

Kommunikation

wird langsam besser


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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beyond unglücklich nach einem Jahr - Standort Ulm

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kündigungsfristen, Einzelne Kollegen und die Möglichkeit Homeoffice zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Rufbereitschaft, Schicht, "Benefits", Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber weg von, meiner Ansicht nach, Ideologischen Verbesserungen.
Stattdessen sollte er in die Mitarbeiter in Form von Gehalt Investieren anstelle von Obstkorb und anderen "Benefits".
Zudem wirkt der Ulmer Standort wie ein Standort zweiter Klasse, nachdem dieser über 1,5 Jahre+ nach Übernahme in die AG den ersten Boni ausgezahlt bekommt. (Mitte-Ende 2023 Teil der Firma geworden, erster Boni erst ab Februar-April 2025 in Aussicht)

Gehälter aus Baden Württemberg werden mit Gehältern aus Hamburg verglichen, diese Rechnung geht meiner Meinung nach, NICHT auf.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb unserer Abteilung wirken mehr und mehr Kollegen unzufrieden. Es wird aktuell kaum nachbesetzt im Vergleich zu dem, wie viele gehen.

Image

Nach Kündigung trat die Firma nochmal nach, indem Sie in meinem Fall eine Inflationsprämie (IAP) in Höhe von 200 Euro zurückverlangt, sowie die Zukünftigen IAP komplett streicht.
Zum Glück ist die nächsten Monate die Inflation für mich vorbei(???)

Work-Life-Balance

Der Durchschnitts Mitarbeiter hat hier eine gute Work Life Balance. Ich habe jedoch gekündigt, nachdem ich nun Rufbereitschaften übernehmen MUSS.

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn Learning Lizenzen stehen zur Verfügung, immer wieder gibt es Schulungen, welcher Meinung nach für die breite Masse sind, aber nicht für den Individuellen Mitarbeiter. Darüber hinaus können jedoch Entwicklungspfade definiert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gefühlt weit unter dem Branchen-Durchschnitt bei mir, in meiner neuen Stelle verdiene ich knapp 60% mehr. Die ewigen mündlichen Versprechungen und Aufschiebungen die ich persönlich erleben musste, machen es nicht besser. Darüber Hinaus gibt es "Benefits" wie eine 2 Jährige Firmenfeier, Kostenlos Wasser sowie eine "Weihnachtsfeier". Meiner persönlichen Meinung nach, sind die Gehälte am Ulmer Standort teilweise unterirdisch, es gehen nach und nach mehr Kollegen, weil man m.M.n. mit den lächerlichsten Angeboten um die Ecke kommt.
Gute Kollegen gehen, Azubis kommen nach. Meine persönliche Meinung. Externe Mitarbeiter werden m.M.n. viel zu wenig eingekauft.
Zu den Gehältern, die manchem Mitarbeiter aktuell gezahlt werden, kann ich mir niemals vorstellen, dass externe/neue Mitarbeiter gewonnen werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ringt meiner Meinung nach krankhaft um gute CO2 Emissionen, es ist einfach komplett über das normale Maß hinaus.
Zudem werden für mich als Feuerwehrmann Einsatzstunden direkt verrechnet, sprich meine Gemeinde muss diesen Einsatz zahlen, alternativ wird es mir vom Gehalt abgezogen.
Die Firma redet häufig von Umweltschutz zahlt aber im Ulmer Bereich kaum ein Jobticket für Angestellte.
Fehlende Mitarbeiter versucht die Firma teilweise über nicht Deutsch sprechende Kollegen aus Offshore Gebieten (Spanien und Lettland) zu ersetzen. m.M.n. eine absolute Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen sind wirklich sehr korrekt. In der gesamten Firma gibt es jedoch schon einige schwierigere Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

I.O. keine Beanstandung

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren m.M.n. ziemlich überfordert. Ich persönlich hatte meiner Meinung nach zu viele Versprechungen erfahren

Arbeitsbedingungen

Rufbereitschaft, Schicht, uvm. für viel zu wenig; Kollegen, die viel leisten werden m.M.n. nicht gerecht entlohnt, sondern erhalten gefühlt mehr "Sonderaufgaben" oder weitere Themengebiete

Kommunikation

Monatliche Townhalls sind m.M.n. (meiner Meinung nach) leider zu häufig Selbst-Beweihräucherung.
Anonyme Fragen mittels Teams Chatfunktion wurden bisher, meines Wissens nach, nicht beantwortet.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach, werden Frauen in diesem Unternehmen WEIT über Männer gestellt. Für mein Gefühl wird ständig über höhere Frauenquoten gesprochen, obwohl die Firma faktisch längst über dem Bundesdurchschnitt in der IT ist! Als Mann stelle ich es mir persönlich schwer vor Karriere zu machen.

Interessante Aufgaben

Normales Tagesgeschäft, war soweit okay.

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Brand Manager

Liebe:r Ex- Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Es tut uns leid, dass du mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst und dich entschieden hast zu kündigen. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten dir gern dazu Rückmeldungen geben.

Wir wissen, dass eine individuelle Work-Life-Balance und eine wertschätzende Arbeitsumgebung erheblich zur Zufriedenheit unsere Kolleg:innen beitragen. Daher freuen wir uns, dass du die Möglichkeit zum Homeoffice und deine Kolleg:innen positiv hervorhebst. Außerdem achten wir auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten ganzjährig Benefits wie zum Beispiel unseren Online Physio Support an, um das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen nachhaltig und individuell zu fördern.
Wir wissen, dass Rufbereitschaft und Schichtdienst eine zusätzliche Belastung für den Körper darstellen können. Daher orientieren wir uns bei der Einteilung der Schichten an unserer, mit dem Betriebsrat verabschiedeten Betriebsvereinbarung. Dabei wird der Rufbereitschaftsrhythmus mit der jeweiligen Organisationseinheit einvernehmlich mit den Teammitgliedern nach bestimmten Kriterien, wie zum Beispiel maximale Dauer des Einsatzes, abgestimmt. Darüber hinaus achten die Vorgesetzen darauf, dass die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung eingehalten werden.

Wir bedauern, dass sich unser Ulmer Standort für dich wie ein Standort zweiter Klasse angefühlt hat. Wir möchten dir jedoch versichern, dass wir alle Standorte gleichbehandeln und keinerlei Unterschiede machen. Erst kürzlich hat sich unser Vorstand auf eine Roadshow zu allen Standorten begeben, um mit allen Kolleg:innen auf Augenhöhe zu kommunizieren und vor Ort Fragen zu beantworten. Denn wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, die durch Motivation, Engagement und Teamgeist geprägt ist.

In unseren monatlichen TownHalls, AllHands-Meetings durch entsprechende Fachbereiche sowie unseren vierteljährlichen Betriebsversammlungen geben wir regelmäßige Updates zu Prozessen, Veränderungen und Raum für Fragen von unseren Mitarbeiter:innen. Wir informieren Kolleg:innen über die aktuellen Entwicklungen, Erfolge und Herausforderungen und fördern den offenen Dialog. Dabei geht es primär darum unsere Leistungen anzuerkennen und unsere Ziele klar für alle zu definieren. Unsere Q&As nutzen wir, um Fragen zu beantworten sowie Anregungen und Kritik wahr- und aufzunehmen, denn wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln.

Sicherlich beziehen sich deine Aussagen auf ganz persönliche Erfahrungen und lassen sich nicht für alle verallgemeinern. Es tut uns leid, dass du einige Punkte so wahrgenommen hast - deine Beschreibung entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Leider ist uns aber auch aufgefallen, dass einige deiner Bewertungen uns nicht ganz sachlich gerecht erscheinen. Wir sind überrascht, dass du der Meinung bist, dass Frauen be q.beyond weit über Männer gestellt werden. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit aller unserer Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung. Wir fördern aktiv die Diversität und Inklusion in unserer Firma und möchten dir an diese Stelle versichern, dass wir alle unsere Mitarbeiter nach ihren Leistungen, ihrer Qualifikation und ihrem Potenzial beurteilen und fördern. Wir fördern sowohl Männer als auch Frauen, wenn sie die entsprechenden Kompetenzen und Ambitionen haben. Dass wir bereits über dem aktuellen Branchendurchschnitt bei der Frauenquote liegen, beweist letztendlich, dass unsere Aktivitäten erfolgreich zu mehr Diversität am Arbeitsplatz beigetragen haben.

Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch zu den einzelnen Punkten hast, kannst du gern auf uns bei People & Culture zukommen.

Alles Gute für dich und deine berufliche Zukunft!

Viele Grüße
Saskia

Großartiger Arbeitgeber - Tolles Team

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefiz- tolles Team - du Kultur - gute Arbeitsbedingungen - Schnelle und fokussierte Ausrichtung

Verbesserungsvorschläge

Bin sehr zufrieden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gute Arbeitsatmosphäre und Team

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und achten auf einen angenehmen Umgang miteinander. Mobbing habe ich hier noch nie erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Löhne hier sind eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, weshalb ich nicht vorhabe, lange hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es werden eine Menge Kürzungen bei z.B. Gehaltserhöhungen oder Events gemacht, weshalb ich mir wünsche, dass es mehr als 1 firmenweites Event gäbe, das auch von der Firma bezahlt wird. Neben einem Sommerfest(was übrigens auch nicht jedes Jahr stattfindet) könnte man auch ein Winterfest bezahlen oder ein Budget bereitstellen für die einzelnen Teams.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Brand Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die positive Atmosphäre und den respektvollen Umgang unter uns Mitarbeiter:innen schätzt. Das ist für uns ein guter Indikator dafür, dass unsere Werte Teamgeist und Verlässlichkeit auch im täglichen Miteinander gelebt werden. Ein respektvolles Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und wir achten sehr darauf, dass Mobbing bei uns keinen Platz findet. In unserem Code of Conduct wird ausdrücklich festgehalten, dass wir keine Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz dulden.

Deine Anmerkungen zu den Gehältern und den finanziellen Einschränkungen haben wir zur Kenntnis genommen. Die Auszahlungen der Inflationsausgleichsprämie sorgen aktuell dafür, dass marktgängige Gehälter an unsere Kolleg:innen ausgezahlt werden und wir bemühen uns weiterhin die Wettbewerbsfähigkeit unserer Gehaltsstrukturen sicherzustellen.

Wir sind deiner Meinung, dass Events und Veranstaltung das Arbeitsleben bereichern und dafür sorgen, dass sich ein unternehmensweiter Teamspirit ausbreitet. Jetzt kurz vor Weihnachten treffen sich daher an allen Standorten unsere Kolleg:innen, um gemeinsam auf die erfolgreiche Zusammenarbeit anzustoßen. Wir nehmen diese Möglichkeit auch zum Anlass, um unsere q.beyond Awards zu verleihen. Einmal im Jahr haben alle Mitarbeiter:innen der q.beyond Gruppe die Möglichkeit, Kolleg:innen für besondere Leistungen zu nominieren. Die Gewinner:innen werden dann im Rahmen der Weihnachtsfeiern direkt von unseren beiden Vorständen bekannt gegeben. Vielleicht bist du ja dieses Jahr dabei :-)

Wir schätzen dein Engagement sehr und freuen uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, zögere nicht, diese mit uns zu teilen. Komm bitte gern auf uns zu.

Viele Grüße
Saskia und das gesamte Team aus People & Culture

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 704 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird q.beyond durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden q.beyond als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 704 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 704 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich q.beyond als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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