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Quadient
Bewertung

Für Außenseiter perfekt geeignet

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Quadient Germany GmbH & Co. KG (Zentrale München) - ehemaliger Neopost in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die messten Mitarbeiter sind total lieb...

Gleichberechtigung

Keine Frauen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube nicht, dass Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht werden.

Arbeitsbedingungen

Ich könnte in unserer Zentrale in München mit ein paar Minuten Anfahrtszeit arbeiten. Leider habe ich mein Büro in Unterschleißheim. An- und Abfahrtszeit ca. 2 - 3 Stunden täglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Minimalste Sozialleistungen. Es wurde mir zugesichert, dass knapp die Hälfte meiner privaten Krankenvesicherung von der Firma übernommen werden kann. Später wurde mir mitgeteilt, dass man es kann aber nicht will! Das Gehalt wird nur zu 90% ausgezahlt! Der Rest ist eine sogenannte Prämie, die man nur erhält, wenn man bis März des Folgejahrs noch Mitarbeiter ist. So eine Art Erpressung!!!

Image

Die Meinung der Mitarbeiter ist schlecht. Das Sommerfest wurde zugunsten erhöhter Zuwendungen für das Management engespart. Ebenfalls die Einladung zu Oktoberfest. Wir wurden zu der Besichtigung eines Betriebs eingeladen, um uns zu zeigen wie wir es ohne Schichtarbeit und Fließbandarbeit gut haben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung!


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea SbeczkaPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass Sie diesen Eindruck von Neopost gewonnen haben. Wir weisen jedoch Aussagen wie „höhere Zuwendungen
an das Management bei gleichzeitiger Streichung von Mitarbeiter-Benefits“ entschieden zurück. Als internationales Unternehmen bieten wir
unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Sozialleistungen und Weiterbildungen. Gerne können Sie bei Fragen dazu auf die Personalabteilung zugehen.

Da uns eine offene Kommunikation sehr wichtig ist, bieten wir Ihnen an, mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung die o.g. Punkte
in einem ausführlichen persönlichen Gespräch zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Andrea Sbeczka
HR Business Partner

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