Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es ist einfach wunderbar, als Mensch geschätzt zu werden. Das Miteinander ist konstruktiv, die Atmosphäre freundschaftlich.
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Dein QM HR Team
Einem wird Vertrauen entgegengebracht und man wird fair behandelt
Das Unternehmen hat eine sehr positive Außenwirkung
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, bei der ich persönlich aber neige zu viel zu arbeiten. Zusätzlich gibt es in der IT immer wieder Momente, wo die Freizeit ein wenig leiden muss. Im Verhältnis zu meinen vorherigen Arbeitgebern, ist es aber deutlich besser.
Es gibt eigene Learning Coaches. Weiterbildungen werden unterstützt.
Mein Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern im vorderen Drittel. Ich würde aber bei einigen anderen Arbeitgebern ein gutes Stück mehr verdienen. Geld ist aber nicht alles und mehr macht auch nicht zwangsläufig glücklicher, wenn dafür andere Benefits fehlen
Das Unternehmen legt einen großen Fokus auf Umweltschutz. Auch bei Lebensmitteln wird darauf geachtet eher fairtrade Produkte zu kaufen
Die Menschen werden deutlich nach Charakter ausgewählt. Das merkt man an der freundlichen Art untereinander.
Der Altersdurchschnitt ist insgesamt nicht wirklich hoch, aber Alter spielt keine Rolle.
Es gibt komplett Fläche Strukturen. Das wird hier nicht nur erzählt, sondern auch gelebt. Entsprechend muss man aber auch ein Mensch sein, der mit einer so großen Freiheit umgehen kann.
Man wird technisch ausgestattet mit hochwertigen Produkten. Das Unternehmen ist eher auf Homeoffice ausgelegt. Die Büros sind aber auch angenehm ausgestattet.
Die Geschäftsführung kommuniziert transparent, freundlich, offen und auf einer Ebene.
Durch die flachen Strukturen lassen sich Aufstiegschancen schlecht bewerten. Insgesamt ist der Frauenanteil für die Branche hoch und auch in den wenigen Führungspositionen überdurchschnittlich für die Branche. Geschlechter spielen keine Rolle.
Das Aufgabenspektrum ist breit und tief. Hier findet man immer neue und spannende Herausforderungen.
Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung!
Selbst ein privater Musikkurs wird finanziell unterstützt
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Offene Art, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und der Spaß am Arbeiten und im Team!
Flache Strukturen, offener Umgang und auch als Werkstudent wird man wie ein normaler Mitarbeiter in allerlei Tätigkeiten mit einbezogen. Sollte es irgendwelche Probleme geben, kann man jeder Zeit die jeweiligen Ansprechpartner problemlos kontaktieren und ist immer gut beraten.
Die Kollegen untereinander sind wie eine Familie in die man am Anfang schnell reinwächst. Gibt es sehr selten und ist einfach schön!
Moderner und agiler IT-Dienstleiter.
Home-Office war problemlos möglich.
Wurde Hilfe benötigt konnte an quasi jeden fragen und es wurde sich Zeit genommen für das Problem. Auch bei Universität fragen etc. wurde geholfen!
Offene und sehr freundliche Kommunikation.
Das neue Büro ist sehr einladend und schafft eine coole Arbeitsstimmung.
Offene Kommunikation, lockere und angenehme Stimmung.
Sehr abwechslungsreich, aber das kann natürlich bei jeder Stelle unterschiedlich sein.
wir freuen uns immer wieder ein solches Feedback zu lesen!
Geschichten erzählen können die sehr gut.
An den Mitarbeitern Ehrlich sein von Anfang an.
Liebes Ex-Mind,
danke für Dein Feedback.
Nun "Deine Geschichte" ist leider etwas zu kurz, um nachvollziehen zu können, was Du meinst. Wir hätten gerne Deine Version gehört, solange Du bei uns tätig warst, dann hätten wir auch entsprechend darauf reagieren können. Schade, dass Du uns die Chance nicht gegeben hast.
Beste Grüße
Anthi
Weiterso mit der Nachhaltigkeit
Steter Tropfen höhlt den Stein. Wir bleiben auf jeden Fall dran!
Danke für Dein Feedback.
LG Deine Anthi
Flache Hierarchien. Strukturen sind vorhanden und weiter im Wachsen. Das Wachstum ist organisch und gesund. Agiler Ansatz durch und durch (Scrum Meetings, Design Thinking, New Work). Diese Firma denkt in Sprints.
1A
Individuell vereinbar mit dem Vorgesetzten (w/m). Ich war dieses Jahr zB auf 5 Testing Konferenzen - Budgets sind pro Team individuell einteilbar, d.h. jeder kann aussuchen was er/sie anstrebt (Kurse/Konferenzen/Trainings etc.)
Mit 41 zähle ich wohl zu den älteren Semestern... und alle sind sehr nett zu mir und helfen mir die Treppe runter ;-)
Spaß beiseite, das Alter ist nebensächlich. Es geht um das MindSet bei QualityMinds, was ich für goldrichtig halte.
Viel Freiheit! Und ich lerne von meinem Boss. Perfekt!
Homeoffice geht problemlos, hier wird ein "New Work" Ansatz gefahren. Manchmal geht es nicht anders (im Projekt), dann muss ich vor Ort beim Kunden sein, aber innerhalb QualityMinds gibt es viele Freiheiten und wenig Einschränkungen.
...manche Dinge klappen noch nicht zu 100%, aber es wäre ja langweilig wenn wir perfekt wären. Zumindest lernen wir dazu!
Intern wird ein agiler Ansatz gefahren, d.h. Vorschläge können zweiwöchentlich auf Management-Ebene vorgestellt und eingebracht werden. Zusätzlich wird das 360°-Feedback gefördert, d.h. jeder weiß wo er/sie steht.
Freut uns sehr!
Arbeiten beim Kunden. Wenig Kontakt zur GF.
Die Selbstherrlichkeit der Führungs-"elite"
Es hat sich nichts verbessert und es wird sich nichts verbessern.
Bisherige Maßnahmen hatten einen Alibi- charakter.
Nach außen tolles Klima, aber wer sich die Mühe macht hinter die Kulissen zu schauen, erkennt die Realität.
Mitarbeiter im Kundeneinsatz, haben ein gutes Standing. Ohne diesen Einsatz.....
Zitat: " Wenn der Arbeitgeber seine Arbeit im Unternehmen in zwei Stunden schafft, dann kann er die restliche Woche Zuhause bleiben!" Leider sind die meisten parallel 40 Stunden im Kundeneinsatz.
Nur für die Außenwirkung
Angeblich kann jeder MA zwei Schulungen pro Jahr besuchen. Nach jeder Anfrage wird stundenlang über Sinn und Zweck diskutiert - bis man keine Lust mehr hat. Spart Geld!!!
OK
Versprechen viel, halten wenig.
Vertragliche Vereinbarungen werden gerne einseitig und ohne Abstimmung nach Lust und Laune der Arbeitgeberseite zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert bzw. nicht eingehalten.
Nachfragen ignoriert.
Geratsche im BackOffice Topp; Informationsfluss könnte besser sein
Verrechnet sich das Unternehmen in der Abrechnung zu Ungunsten des Arbeitnehmers, werden Fragen und Aufforderungen monatelang ignoriert.
Wer laut schreit, bekommt viel...
Wer sich selbst bemühte, hatte auch interessante Tätigkeiten
Vielen Dank für Dein Feedback.
Sehr schade, dass Du diesen Eindruck von QM gewonnen hast.
Offene Kommunikation, Eigeninitiative, offene Feedbackkultur und vor allem ein wertschätzender Umgang miteinander entsprechen unserer Firmenkultur. Insofern sind wir überrascht, dass Du hier von anderen Erfahrungen berichtest. Diese können wir im bisherigen internen Umgang miteinander auch so nicht nachvollziehen. Gerne hätten wir mit Dir an einer passenden Lösung gearbeitet, wenn Du uns direkt adressiert hättest. Ein offenes Gespräch hätte uns sicherlich allen mehr geholfen. Dein Feedback gibt uns die Chance, Dinge zu verändern. Deshalb bieten wir dir an uns zu kontaktieren und deine Verbesserungsvorschläge zu konkretisieren.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Dein QM HR-Team
QualityMinds ist aus meiner Sicht ein spannendes Unternehmen, da hier wirklich versucht wird etwas "anders" zu machen. In vielen Fällen ist das auch schon gelungen! Was Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Work-Life-Balance und einen fairen und offenen Umgang miteinander betrifft, kann man nur sagen: großartig!
Auch Themen wie Weiterbildungen (hier wird von Seiten des Unternehmens viel Angeboten, man kann aber selbst auch jederzeit Vorschläge einbringen, die in der Regel auch bewilligt werden) und Unternehmenskultur werden sehr ernst genommen.
Wer sich selbst wirklich weiterentwickeln möchte und dazu Initiative ergreift, findet hier alle Möglichkeiten um sich innerhalb interessanter Projekte zu verwirklichen.
Das Credo "Jede Meinung zählt" kann teilweise zu umständlichen Diskussionen führen. Dadurch, dass es kaum festgeschriebene Hierarchien gibt, fehlen manchmal klare Verantwortlichkeiten. Allerdings ist das Klagen auf sehr hohem Niveau. Bei einem Unternehmen das erst 2 Jahre alt ist, muss es schließlich noch Potenzial nach oben geben. Der Wille zur ständigen Verbesserung ist zu 100% da.
Danke für das Feedback.
Im Vergleich zu großen Konzernen und Consulting-Unternehmen bietet QualityMinds sehr große Freiräume und wenig Bürokratie. Ideen zählen und jeder kann diese realisieren!
Danke für das Feedback. Als agiles Unternehmen suchen wir nichts mit Gründen zu verargumentieren, sondern stellen uns neuen Herausforderungen und finden Lösungen. Das treibt uns an und wir sind alle dazu bereit.
So verdient kununu Geld.