Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Pava Partners ist eine der führenden europäischen M&A- und Debt-Advisory-Beratungen für technologiegetriebene und dynamisch wachsende mittelständische Unternehmen. Mit 12 Partnern und über 50 Mitarbeitern entstand Pava Partners als Spin-off von TD Cowen, einem Geschäftsbereich von TD Securities.
Das Team arbeitet seit über 20 Jahren erfolgreich zusammen und berät Unternehmer, Investoren und Unternehmen bei nationalen und länderübergreifenden Transaktionen. Wir haben seither mehr als 400 Transaktionen mit einem Gesamtwert von über 8 Milliarden Euro abgeschlossen.
Wir beraten unsere Kunden bei Fusionen und Übernahmen (M&A) sowie der Aufnahme von Fremd - und Eigenkapital. Zu unseren Mandanten zählen Unternehmer, Investoren und Unternehmen. Software, IT Security, Semicon, Sustainability Tech, Mobility Tech, Healthcare, Industrials & Robotics, Consumer & Internet und Business Services tätig.
Wir verstehen uns als Betreuer der Mandanten, weil unsere Partner gemeinsam mit unserem Team jeden Kunden von Anfang bis Ende des Projektes persönlich begleiten. Diese individuelle Beratung hebt uns von den Mitbewerbern ab. Außerdem trägt die tiefgreifende Expertise unserer Partner zu einer überdurchschnittlich hohen Erfolgsrate bei.
Für knallharte Analytiker, kreative Strategen und unternehmerisch Denkende sind wir genau die richtige Adresse. Wir bieten eine berufliche Laufbahn, die Leistung und Erfolge honoriert und dabei dauerhaft abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend bleibt. Individuelles Mentoring, aktive Personalentwicklung sowie interessante Verdienstmöglichkeiten sind mit im Paket. Und das alles bei einer branchenuntypischen Work-Life-Balance. Entrepreneurs Welcome!
Mehr erfahren unter https://pava.eu/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageWie in unseren Bewertungen und auf unserer Website zu lesen, machen die sehr gute Atmosphäre und die anspruchsvollen Aufgaben den Arbeitsalltag bei Pava Partners aus. „Hands-on people“ sind willkommen und werden sofort in wichtige Projekte eingebunden.
Wir sind in einer Branche tätig, welche für ihre herausfordernden Arbeitszeiten bekannt ist. Klar können manche Tage auch mal länger werden. Aber bei uns ist das nicht die Regel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pava.
Standorte Inland
Berlin - Friedrichstraße 166
Frankfurt/Main - An der Hauptwache 5
Leipzig - Universitätsstraße 14
München - Theatinerstraße 7
Standorte Ausland
Zurich (CH) - Winkelwiese 2
Als Praktikant bekommt man sehr viel Verantwortung
Besonders positiv ist mir die ausgesprochen kollegiale Atmosphäre bei Cowen aufgefallen!
Besonders tolles Arbeitsklima. Netter Umgang miteinander. Konstruktive Hierarchien.
die schnelle Einbeziehung in das Unternehmen und Aufnahme ins Team
Es wurden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
-Arbeitszeiten (Für eine M&A-Beratung allerdings sehr gut)
Nur Backoffice, zwar flache Hierarchien, aber daher auch kaum Aufstiegschancen
- Mehr Transparenz in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Gehaltsbänder nach oben schieben, damit bestehende Mitarbeiter gebunden werden können und neue gewonnen werden können
- Anzahl der Urlaubstage auch für Einsteiger erhöhen (Für mich zum Einstieg 24 Tage, das ist nicht mehr zeitgemäß)
Praktikanten durchaus bereits im Vorraus für 6 Monate einstellen statt nur 3 und dann um 3 verlängern.
Praktikanten mehr Aussicht auf eine mögliche Festeinstellung zeigen.
Bezahlung auf Performance und Skills basieren statt auf Erfahrung. Gilt vorallem für Praktikanten.
- Prozesse müssen teilweise noch professionalisiert werden
- Internationalisierung muss weiter voran getrieben werden
Weitere Internationalisierung fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von Pava ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Trotz der Corona-Einschränkungen überwiegend sehr gut.
Sehr nette Kollegen; Gute Integration in die Projekte
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Die Atmosphähe ist immer sehr offen und konstruktiv, insbesondere auch in stressigen Projektphasen. Vorgesetzte und auch die projektverantwortlichen Partner versuchen keinen zusätzlichen Druck aufzubauen, in schwierigen Transaktionsprozessen durchaus ein Kunststück.
Insgesamt habe ich mich im Leipziger Büro niemals unwohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pava ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Leipzig zahlt Quarton ein anständiges Grundgehalt.
Im Branchenvergleich fällt Quarton aber deutlich ab, das machen die weniger brutalen Arbeitszeiten auch nur bedingt weg.
Im Vergleich zur generellen M&A Industrie wird man unterdurchschnittlich bezahlt auch wenn man berücksichtigt, dass mann nicht so viele Überstunden wie bei anderen Firmen leisten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann tolle Erfahrungen sammeln und Insights gewinnen. Die Aufstiegschancen zum Partner sind jedoch gering.
Für High Performers besteht die Möglichkeit einen MBA an der HHL zu absolvieren.
Es gibt eine Kooperation mit der HHL. Zum einen werden hier für alle Mitarbeiter Weiterbildungen durchgeführt. Zum anderen ist es möglich einen MBA in Kooperation mit der HHL zu erwerben.
Man ist aber auch offen für alternative Angebote, z.B. von der FOM, sofern diese in das Stellenprofil passen.
Entsprechende Leistungen vorausgesetzt, kann man sehr schnell in den Stufen aufsteigen und weitere Verantwortung übernehmen.
diverse Schulungen für Mitarbeiter, u.a. in Kooperation mit der HHL
Als Praktikant konnte ich mich gut weiterbilden, allerdings kann ich eher weniger dazu sagen wie die Fortbildung im Generellen ist.