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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nicht viel
- super Unterstützung der Ausbilder und Kollegen
-fördert das Eigenverantwortliche Arbeiten
- Lehrgänge während der Ausbildung in Österreich (z.B Seminare zum Thema Zoll, Projektmanagement, Planspiel, telefonieren, präsentieren, Konfliktmanagement....)
- bei nicht vorhandenen Abteilungen in Hamburg war es möglich in diese in anderen Standorten reinzuschauen
- Lehrmaterial wird zur Verfügung gestellt
- Mobilitätsprogramm: Aufenthalt für 4 Wochen in einem Standort in Österreich, Deutschland oder Spanien
- Prämien bei guter/ sehr guter Leistung im Betrieb und in der Schule
- Teamevents werden ...
selbständiges Arbeiten was ja auch ein Vertrauensbeweis ist. Es gibt so viel Potential im Unternehmen.
No comment !
-Abteilungskommunikation
-Mitbestimmungsrecht in der Abteilung
-eigene Stärken / Interessen werden berücksichtigt, gefördert
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Anerkennung, fragwürdiges Verhalten der Vorgesetzten, keine Unterstützung aus der Zentrale, Absprachen werden nicht eingehalten.
Mitarbeiter stehen hier nicht im Mittelpunkt. Führung nicht zeitgemäß.
Hohe Management-Fluktuation - ein klares Alarmsignal!
das Potential wird nicht ausreichend genutzt. Kommunikation ist viel zu wenig. Kontakte untereinander werden zu wenig gepflegt. DE wird leider nicht so ernst genommen. Schon zu viele gute MA verloren. Konkurenzkampf auch untereinader in den NL,- das ist ein no go !
Terminaufgaben kommen zeitgleich von verschiedenen Zentralabteiungen mit gleicher Priorität.
Passendes Führungspersonal einstellen, welches sich um die Mitarbeiter kümmert.
Bessere Ausstattung der Büros, bessere interne Kommunikation... Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen, respektvoller Umgang miteinander und so kann man eine gute Unternehmenskultur fördern!
Pflegt euer gutes Personal ! Schafft keine Konkurenz untereinander - das tut dem Klima nicht gut. Steht hinter den Entscheidungen eurer Führungskräfte !
- Verbesserung der Zusammenarbeit der Standorte (vorallem im Landverkehr)
-zeitgemäße Büroausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quehenberger Logistics Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
EXkommunikation...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Mitarbeiterentwicklung
Leider gibt es viel zu wenig Unterstützung durch die Geschäftsführung, weder im Bereich der Weiterbildungen , noch im Bereich Karriere.
Förder- & Weiterbildungsmaßnamen, vorhanden (Auszubildende & Mitarbeiter
