Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Queisser Pharma steht seit über 100 Jahren für Gesundheit und Wohlbefinden für die ganze Familie. Als eines der führenden deutschen Pharmaunternehmen im Bereich der Selbstmedikation entwickeln, produzieren und vermarkten wir Produkte für die Erhaltung der Gesundheit. Seit Ende der 70er Jahre gehört unser mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Flensburg zur HGDF Familienholding GmbH & Co. KG, einem traditionsreichen Flensburger Familienunternehmen.
Die Punkte in Flensburg sind vielen ein Begriff. Unsere Stadt hat aber noch einiges mehr als Wohn- und Arbeitsstandort zu bieten. Kurze Arbeitswege, ein breites Freizeitangebot, bezahlbarer Wohnraum, Strand und Meer – Lebensqualität wird hier großgeschrieben. Mit 420 Mitarbeitern allein in Deutschland gehören wir zu den größten Arbeitgebern Flensburgs. Unser Sortiment wird regelmäßig erweitert, um die zunehmende Nachfrage nach Gesundheitsprodukten in einer wachsenden Branche zu bedienen.
Unser Produktportfolio reicht von Arzneimitteln und Medizinprodukten über Nahrungsergänzung bis hin zu Kosmetika. Neben der bekannten Marke Doppelherz, unter der die meistverkauften Nahrungsergänzungsmittel in Deutschland vertrieben werden, führen wir die Marken Protefix, Litozin, Stozzon, Ramend und Tiger Balm in unserem Sortiment. Auf dem deutschen Markt sind markenübergreifend über 200 Produkte erhältlich. Weltweit erfreuen sich unsere Marken in mehr als 60 Ländern einer hohen Beliebtheit. Unsere Tochtergesellschaften in Bulgarien, Rumänien, der Türkei, Russland, der Ukraine und Polen sind als selbstständige Vertriebspartner in ihren Märkten für den Import, die Vermarktung und den Vertrieb unserer Marken Doppelherz und Protefix verantwortlich.
Als Mitarbeiter bei Queisser Pharma arbeiten Sie selbstständig, eigenverantwortlich und können die Prozesse und Produkte des Unternehmens aktiv mitgestalten. Wir legen großen Wert auf Personalentwicklung. Interne und externe Weiterbildungen werden jedem Mitarbeiter und Auszubildenden angeboten. Mit familienfreundlichen Lösungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern in jeder Lebenslage die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind uns bewusst, dass wir unseren Erfolg als Unternehmen in erster Linie den Leistungen unserer motivierten Mitarbeiter zu verdanken haben. Aus diesem Grund lassen wir sie natürlich auch am Erfolg teilhaben. Dies zeigt sich zum Beispiel in einer fairen Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexiblen Arbeitszeiten und diversen, individuell mit den Beschäftigten abgestimmten Teilzeitmodellen. Neben aller Leistungsorientierung steht bei uns stets das persönliche Miteinander im Vordergrund. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Gelegenheiten zum Austausch untereinander – ob beim traditionellen Betriebsfest oder in der Mittagspause in der firmeneigenen Kantine. Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit ist die Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens. Selbstverständlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter daher auch mit verschiedenen Leistungen, um ihr Wohlbefinden zu stärken: Sei es zum Beispiel durch die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, beim Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge oder durch Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsvorsorge. Mit seinen Stränden und verschiedensten Freizeitangeboten bietet unsere Heimatstadt Flensburg darüber hinaus alles, was das Herz nach Feierabend noch begehrt – und das ohne lange Wege oder Staus. Viele öffentliche Verkehrsmittel, dessen Tickets von uns bezuschusst werden, stehen zur Verfügung und auch die Fuß- und Radwege sind gut ausgebaut.
Bei Queisser Pharma sind Sie im ständigen Dialog mit anderen Abteilungen. So können Sie sich selbst an Entstehungsprozessen neuer Produkte beteiligen und Ideen aktiv einbringen. Konsequente interne und externe Weiterbildung bietet vielversprechende Perspektiven für unsere Mitarbeiter. Offene Türen, sichere Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten – Was in vielen Unternehmen längst nicht mehr selbstverständlich ist, gehört zum alltäglichen Leben unserer Mitarbeiter. Gemeinsam werden individuelle Lösungen gefunden, um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Queisser Pharma GmbH & Co. KG.
Gerade für Auszubildende ist Queisser Pharma ein Top-Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb. Die Auszubildenden werden in jeglicher Hinsicht unterstützt und haben sehr große Chancen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden.
- Freie Parkplätze
- Tarifbindung
- Jobticket für ÖPNV
- Bei persönlichen Problemen sehr soziales und einfühlsames Verhalten
Freiheit & Vertauen beim Arbeiten, trotz Erfolg nicht abgehoben
Offenheit, Flexibilität, Freiheit, Fördern & Fordern, werde gesehen, bin keine Nummer, auch andere Meinungen werden akzeptiert / Diskussionen sind möglich
Tarifvertrag, Betriebsfeste, Kolleg/innenzusammenhalt innerhalb der Abteilung
Einige langjährige Kollegen tun sich schwer beim Abgeben und neuen Ideen, hilft nur „Geduld & Spucke“
Arroganz einiger langjähriger Beschäftigter, teilweise fehlende Kommunikation, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter/innen
Manchmal zu hohe, ungleich verteilte Aufgabenlast
Die Gleichberechtigung in Führungspositionen könnte noch verbessert werden.
Die Kommunikation ist oft schlecht
- Vorgesetzte müssen (öfters) nachgeschult werden
- Fitness-Studio Zuschuss/Jobrad
- E-Säulen um das Auto aufzuladen
- Interne anonyme Mitarbeiterbefragungen um rechtzeitig aktiv Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und nicht nur alle paar Jahre für die Top-Job Auszeichnung.
Work-Life-Balance mehr in den Fokus rücken, Homeoffice als sinnvoll anerkennen, an Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, Wertschätzung der Mitarbeiter/innen sollte selbstverständlich sein, Schulung der Vorgesetzten in Personalführung
Es wird viel Geld in Projekte mit fragwürdigem Nutzen gesteckt (z.B. die Änderung des Firmenlogos, Maschinen die nach einigen Jahren schon wieder entsorgt werden), während es gleichzeitig an Produktionsmitarbeitern und Platz mangelt.
Mehr Investitionen in Umweltthemen (im Unternehmen, aber auch in regionale Umweltprojekte)
E-Ladesäulen für Fahrräder
Der am besten bewertete Faktor von Queisser Pharma ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin schon stolz wenn ich Anderen erzähle, hier zu arbeiten
Regional sehr gut, national eher unbekannt
Ich denke, das ist selbst überregional gut
Das gibt es sicherlich noch Möglichkeiten der Annäherung zwischen "innerem" und "äußerem" Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Queisser Pharma ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen (Einkauf/Vertrieb/Logistik) absolute Katastrophe, Anfragen werden meistens ignoriert oder auf "später" verschoben, leider ist das "später" nach Jahren(!) teilweise immer noch nicht bearbeitet worden.
ist (beinahe) eine Katastrophe, insbesondere zwischen den Abteilungen
Immer verbesserungswürdig
Leider nur in der Vorgesetzten Etage und hinter dem Rücken und nicht direkt mit dem Mitarbeiter.
Könnte noch verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Wunsch auf eine Weiterbildung kann jederzeit geäußert werden und wird nicht unterschlagen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch während der Arbeitszeit ermöglicht.
Weiterbildung gerne gesehen und gefördert, Karriere im Sinne von Mitarbeiterführung schwer, fachlich leichter möglich
Weiterbildung wird gefördert und vom Vorgesetzten auch eingefordert und aktiv angesprochen / vorgeschlagen; Karriere: fachlich eher möglich als in Funktionen, da kleines, flach organisiertes Unternehmen
sehr großzügige externe Weiterbildungsangebote, hatte ich vorher so nicht erlebt...
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer unterstützt