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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quelle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Quelle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • KantineKantine
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den sozialen Bereich der Mitarbeiter fördern!
Bewertung lesen
Man hat in dieser Zeit zum Teil nette und kompetente Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
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einfach alles
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Flexible Arbeitszeiten, sonst gibt es nicht viel Gutes zu berichten. War froh, als ich dort fort war.
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Das ist eine gute Frage, die ich leider nicht beantworten kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele inkompetente Führungskräfte. Der Fisch stinkt immer vom Kopf an... und das begann spätestens zu Zeiten der Gesellschaftsform "AG" gleich beim Aufsichtsratsvorsitz. Das galt insbesondere ab der "KarstadtQuelle-AG-Ära". Verheerende strategische Entscheidungen der Mehrheitsaktionäre.
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Zu Konservativ handeln in jeden Bereich!
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leider pleite
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Da gibt es Einiges, man sollte auf das hören was die Angestellten berichten.
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Es gab zu viele große Unterschiede zwischen Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich über mehrere Jahrzehnte horrente Kosten für die Krebsgeschwüre der deutschen Wirtschaft, Ministerien und Ämter = Unternehmensberatungsgesellschaften (!!) geleistet. Das zeigte überdeutlich die Hilflosigkeit der Verantwotlichen aus der Unternehmens- bzw. Konzernführung. Die Inkompetenz dieses Berufszweiges ist enorm, arbeitet es schließlich stets nach den gleichen Parametern: Effizienzsteigerung, Produktivitätssteigerung, Umsatzsteigerung, Kostenreduzierung (-->Personal). Am Ende gilt es stets, Personalkosten in größerem Rahmen zu reduzieren, damit sich alleine die horrenten Kosten der standardisierten Fehlberatung wieder amortisieren. Oder haben Sie sich die ...
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Welt offener zu seinen seiner Strategie zu sein!
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auferstehen und weitermachen
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Kann ich nicht sagen, weiß nicht, ob noch vorhanden und ob es diesen Arbeitgeber in dieser Form überhaupt noch gibt.
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mehr drauf hören was Angestellte berichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Quelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Quelle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Quelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Quelle als eher modern.
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