Je mehr "we are family" desto vorsichtiger sollte man sein
Verbesserungsvorschläge
- Offen sein für neue Ideen
- Beförderung nach Fähigkeiten und nicht nach nettem Lächeln und/oder Betriebszugehörigkeit
Kommunikation
Es wird viel interne Info an verschiedenen Orten zur Verfügung gestellt wie zB Outlook-Folder, SalesForce, etc.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich. Übernachtet man im Hotel, "darf" man sein Frühstück selber zahlen. Und das, ohne dass man während des Onboardings Tagesspesen bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig offen für Verbesserungsvorschläge.
Im mittleren Management sollte man auf Leute mit Erfahrung setzen
Interessante Aufgaben
EHS - sicher ein spannendes Thema. Im Prinzip verkauft man eine gut verknüpfte Datenbank. Ob ein Unternehmen das wirklich braucht oder sich lieber eine kleine Datenbank selber programmiert, muss jeder für sich entscheiden.
Durch die umfassende Verknüpfung kann die Software viel aus dem Stand, ist dadurch sehr unflexibel. Vor allem im Vergleich mit Wettbewerbern.
Umgang mit älteren Kollegen
Vordergründig ja. Von der Erfahrung der "alten Hasen" will man jedoch nicht profitieren. Schade!
Arbeitsbedingungen
Ganz ok. Gute PC-Ausstattung. In Berlin beengte Verhältnisse. Im Homeoffice ist alles ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn fahren statt fliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hotelübernachtung ohne Frühstück bzw. winziges Appartment. Überwiegend keine Tagesspesen.
Gehalt ist für Juniors angemessen, für einen Senior nicht ausreichend. Mein Anwalt fordert gerade noch einen Teil meiner Provision ein.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung ist recht professionell gestaltet, wenn auch von dem 2-wöchigen Ausbildungsplan Termine verschoben und andere abgesagt wurden. Auf der anderen Seite ist die Frage, ob ich bei einem Profi, der 30 Jahre im Berufsleben ist, wieder bei Adam&Eva anfangen muss.