Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Kommunikation und Technologie – das ist unser Spannungsfeld. Hier halten wir zusammen, beleben Freiräume, beschreiten neue Wege. Uns eint eine starke Kultur des Miteinanders und der Vielfalt, bei großem Respekt für die Kompetenz und Kraft jedes einzelnen queos.
Gemeinsam planen, Lösungen finden und aus Fehlern lernen sind zentrale Bestandteile unserer Arbeitsweise. Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir auf Veränderung am Puls der Zeit, kombiniert mit Verantwortung für nachhaltige Wertschöpfung. Wir glauben an die Kraft einer gemeinsamen Richtung, die uns alle vereint und vorantreibt.
Stillstand ist nicht unser Ding.
Seit der Gründung im Jahr 2004 ist queo rasant gewachsen. Das damalige Start-up mit vier Gründern, hat sich zu einem gestandenen mittelständischen Unternehmen entwickelt. Heute sind wir über 200 queos mit 6 Marken an 6 verschiedenen Standorten. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen und das nächste Level erreichen. Wegbegleiter*innen sind herzlich willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageHome oder Office? Deine Wahl.
Bei queo entscheidest du selbst, wo dein primärer Arbeitsplatz ist. Und diesen statten wir so aus, dass du optimal arbeiten kannst. Ob vorwiegend im Homeoffice, fest im Büro oder das Beste aus beiden Welten: Wir sind digital wie analog ein Team.
Weiterentwicklung gehört fest zu deinem Weg mit queo
Stillstand ist nicht unser Ding. Für unser gemeinsames Vorankommen fördern wir dich mit vollen zwölf Weiterbildungstagen pro Jahr. Zusätzlich entwickelst du dich durch Coaching und fachliches Mentoring in deinem Projektgeschäft. Neben individuellen Entwicklungsmaßnahmen stehen vielfältige digitale Angebote auf unserer Weiterbildungsplattform queo Campus für dich bereit. Live & on demand.
Arbeitszeiten – so individuell wie du
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Mit all seinen Facetten, Leidenschaften und Engagements. Die Flexibilität, die es dafür braucht, ermöglichen wir, z. B. mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen: Rund um unsere Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr planst du deine Arbeitszeit nach deinen Präferenzen. Und erfasst sie digital. Jede Sekunde Mehrarbeit wird dabei deinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und kann später flexibel ausgeglichen werden.
Urlaub und Auszeit
Nicht nur deine Arbeitszeiten, sondern auch deine Auszeiten planst du bei uns individuell. Ob kurzfristige Abwesenheiten oder Urlaubsplanungen, Sabbatical oder unbezahlter Urlaub für besondere private Vorhaben – Im Team habt ihr den Gestaltungsraum, den ihr für eine flexible Zeitplanung braucht.
Wohlfühlen und Entspannung zwischendurch
Unsere queo-offices bieten dir Raum, auch mal abzuschalten und bei einem kühlen oder heißen Getränk deine Energie wieder aufzutanken und neue Inspiration zu schöpfen. Am Dresdner Standort sonnst du dich auf unserer Dachterrasse –mit eigenem Garten (unserem quärtchen :)). In Berlin relaxt du auf dem großen Balkon mit Ausblick auf den Fernsehturm. Im Sommer werfen wir an beiden Standorten gern den Grill an.
Für die kurze Pause zwischendurch treffen wir uns am Kaffeeautomaten in unserem Küchenkosmos – nicht selten gibt es dort auch selbstgebackenen Kuchen.
Unsere Events
Unsere queo-Events sind ein wesentlicher Teil unserer Kultur.
Ob Sommer- oder Weihnachtsfeste, Sportevents, Musikabende, Wandertage oder Kneipenquizze – wir feiern unser Zusammensein einfach gern. Mal digital, mal analog. Mal im kleinen Team, mal mit allen queos plus Familie.
Deine Gesundheit ist uns wichtig
Was hält Körper und Geist fit? Was bringt neue Energie? Was lädt die Akkus wieder auf? Oder was tut einfach nur der Seele gut? Diese Fragen stellen wir uns, und zwar für alle queos; egal, wo sie ihren Arbeitsplatz haben.
Zu unseren Antworten zählen:
Soziales Engagement
Zusammenhalt ist unsere Stärke. Nicht nur unter uns queos: Wir haben auch die Gesellschaft im Blick. So setzen wir uns ein für benachteiligte Menschen, für Aufklärung und Bildung und für Initiativen zur Förderung von Nachhaltigkeit. Oft mit Spenden, aber auch durch „echtes Anpacken“ im Rahmen freiwilliger Arbeitseinsätze.
Und vieles mehr
Darüber hinaus genießt du bei uns die Benefits eines modernen Dienstleistungsunternehmens, darunter etwa Mobilitätsangebote, Gewinnbeteiligung oder Vorsorgeleistungen. Und Gratis-Kaffee gibt’s natürlich auch. ;)
Diese Frage haben wir direkt an unsere Mitarbeiter*innen weitergegeben. :)
"Die große Fleixbilität, welche durch die Aufteilung in eigenständige Teams entsteht."
"Team ist bei queo nicht nur ein geflügeltes Wort."
"Man hat das Gefühl, dass es die Leitungsebene wirklich interessiert, wie es jedem einzelnen Mitarbeitenden geht und wenn es einem gerade mal nicht so gut geht, dann wird auch getan, was möglich ist, um die Situation zu verbessern."
"Auch mit den Chefs auf Du und Du einen Whiskey trinken."
"queo begleitet individuelle Arbeitswege und bietet immer wieder spannende Herausforderungen."
"Es ist eine tolle Balance zwischen professionellem Arbeiten, Lachen & Wohlfühlen mit Kolleg*innen."
"Der Umgang miteinander ist einzigartig."
"Man fühlt sich nicht wie ein kleines, unbedeutendes Rädchen einer Maschine, sondern als Teil einer Familie."
"queo ist ein evolutionäres Unternehmen mit echt tollen Menschen! - Wir sehen die Herausfroderungen unserer Zeit und unseres Geschäfts und wollen uns diesen immer wieder stellen, um das bestmögliche für Kunden und queos herauszuholen."
"Nur bei queo wird man ein queo!" ;)
Menschen, die mit uns gemeinsam in dieselbe Richtung aufbrechen wollen, sind herzlich willkommen. Für folgende Aufgabengebiete suchen wir Wegbegleiter:
Wir bieten Jobs für Professionals, Berufseinsteiger sowie Werksstudenten, Praktikanten und Auszubildende an.
Je nach gesuchter Position suchen wir Bewerber, die ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung in der erwünschten Fachrichtung sowie praktische Erfahrungen vorweisen können. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
Folgende Kompetenzen bringst du idealerweise mit:
gesuchte Studiengänge:
Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Grafikdesign, Kommunikationsdesign oder artverwandte Fachrichtungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei queo GmbH.
Standorte Inland
Dresden
Berlin
Standorte Ausland
Solothurn (Schweiz)
Teamstimmung ist immer sehr gut und es gibt einige Events. Remotes arbeiten ist möglich, selbst aus dem Ausland.
Die flexiblen Möglichkeiten der Work/Life-Balance. Sehr gutes Arbeitsklima.
Agenturleben, Events, Kollegen
Das Unternehmen gibt sich große Mühe, auch während der Corona-Zeit den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kultur (großes Plus am Unternehmen!) zu fördern. Hier finden beispielsweise regelmäßig virtuelle Events wie Escape-Challenges oder gemeinsame Kochabende statt. Das finde ich persönlich echt cool und kenne ich so nicht von anderen Unternehmen. Besonders imponiert hat mir auch der schnelle Umstieg auf die Arbeit im Homeoffice. queo hat seine Mitarbeiter für die schwierige Situation bisher sehr souverän durch die Pandemie begleitet. Als Mitarbeiter fühle ich mich ...
junge und moderne Agentur
Die 40h Woche ist im Vergleich zu anderen Konkurrenten sehr hoch und 28 Urlaubstage relativ wenig. Gehalt ist in Ordnung für den Osten, aber auch nicht mehr. Kein Weihnachtsgeld und durch die Erfolgsbeteiligung erhält man einen 1 bis 2-stelligen Betrag, also auch sehr überschaubar.
unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
Ich glaube es ist sehr Typ-abhängig, ob man sich mit den vorhandenen Strukturen und Prozessen anfreunden kann. Es bleibt aus meiner Perspektive wenig Freiraum für Kreativität, weil der ein großer Teil des Arbeitsalltags mit Dokumentation und Planung gefüllt ist. Entscheidungen dauern unendlich lange, das kann schnell demotivierend wirken. Man fühlt sich leider oft kontrolliert - auch wenn immer wieder betont wird, dass alles nur zu einer guten Planung beitragen soll. Es gibt Mitarbeiter, die können wochenlang nicht ausgelastet werden und ...
Die Bezahlung, die fehlende professionelle Personalentwicklung und unausreichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften.
bisher nichts :)
- Weiterbildung mehr nach vorne bringen. 12 Tage pro Jahr sind für mich die Untergrenze.
- Kommunikation teamübergreifend verstärken. Ein positives Beispiel dazu ist der Dev-Austausch. Den kann man meiner Meinung nach auch mal eine Weile verpflichtend machen, dann gibt es sicherlich danach auch mehr freiwillige Teilnehmer*innen
- Support im Umfeld des großen Kunden besser strukturieren. Es macht wenig Spaß und Sinn, ständig zwischen verschiedensten Projekten hin- und herzuspringen.
Die Stärken in den Fokus rücken und nicht die eigene Identität ständig hinterfragen. queo ist ein sehr guter Arbeitgeber und Dienstleister und kann sich extrem schnell auf neue Herausforderungen einstellen.
Gute, erfahrene MA versuchen mit speziellen Benefits oder Gehaltsaufstockung zu halten. (von alleine auf die MA zugehen und es Ihnen anbieten)
sich noch mehr um die explizite Gruppe von "Studenten" zu kümmern... queo tut bereits sehr viel für seine Mitarbeiter, aber die meisten Studenten kennen sich untereinander gar nicht oder nur kaum. Besonders im Anschluss an die Pandemie könnte sich eventuell in dem Bereich noch mehr eingesetzt werden :)
Ich glaube es gibt viele Bereiche in denen queo sich weiter professionalieren kann, um auf dem weiteren Weg, hoffentlich weiterem Wachstum, besser gewappnet zu sein - beispielsweise die HR- oder IT-Strukturen. Zudem ist eine höherwertige Austattung der Arbeitsräume und - gegenstände sicherlich sowohl anziehend für neue Talente als auch ein Grund für Zufriedenheit und Wohlbefinden im Büro/ bei der Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von queo ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, natürlich im Rahmen der Unternehmensgrenzen.
Kann keinen Unterschied erkennen ob jemand Mann / Frau oder Alt / Jung ist. Jeder wird an seinen können gemessen.
Speziell im Vergleich mit der IT-Branche sehr ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Sehr sympathisch, dass viele Frauen in Führungspositionen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von queo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt ist pünktlich, aber eher niedrig.
Agentur. Es gibt keine VWL und auch keine sonstigen Benefits, außer des Standard-Zeugs wie kostenloser Kaffee und Büroobst. Andererseits besteht beim Gehalt natürlich immer Verhandungsspielraum.
Reich wird man bei queo nicht. Das wird allerdings durch das familiäre Klima kompensiert. Wenn man sich wohlfühlt und gerne auf Arbeit kommt, spielt das Gehalt nicht so eine große Rolle.
Die Urlaubstage wurden inzwischen aufgestockt, was ein großes Plus für queo ist.
Die Sozialen Leistungen für MA mit Kindergartenkindern sind gut, mit Schulkind schaut man allerdings in den Mond.
Es gibt einen Zuschuss zur Monatskarte.
Größte Schwachstelle ist das Gehalt. MMn nicht konkurenzfähig. Wie es bei neu eingestellten Kollegen ist, kann ich nicht sagen.
Was muss, aber nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Weiterbildungstage, die allerdings nicht jeder nutzt, da es Sache des Mitarbeiters ist. Projekte sind oft wichtiger, es achtet niemand auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen pro Jahr. Ticketpreise für Konferenzen werden allerdings von diesem Budget zusätzlich abgezogen. So kann eine zweitägige Konferenz beispielsweise auch mal vier Weiterbildungstage kosten. Dafür gibt es kaum Diskussionen im Team über Weiterbildungsabwesenheiten, weil eben klar geregelt ist, wie viel Weiterbildung jede Person pro Jahr zur Verfügung hat.
Weiterbildungen gab es ca. einmal jährlich.
Man hat ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen/Jahr, dass man für seine individuelle Weiterbildung nutzen kann. Problem ist nur, dass oft das Projektgeschäft dafür sorgt, dass längere Weiterbildungsblöcke (trotz Planung) geschoben oder gar gecancelt werden müssen. Das Rest-Budget verfällt mit jedem Jahreswechsel.
Individuelles Weiterbildungsbudget ist top. Problem ist eher, dass die Projekte gern verhindern, dieses einzusetzen. Karrieremöglichkeiten sind da, durch flache Hierarchien aber auch begrenzt. Das Unternehmen gibt sich aber sehr viel Mühe, auf die Bedürfnisse der Menschen individuell einzugehen.