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queo 
GmbH
Bewertung

Das eigene Logo scheint wichtiger als die Weiterbildung der Mitarbeiter

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen. Die Büros.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung war sehr gut.
Die Teamleitung war dagegen teilweise "schwierig", da die Kommunikation schlecht war und Verbesserungsvorschläge oder -ideen von Teammitgliedern oft abgewiesen wurden.

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren mehr oder weniger abwechslungsreich.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind toll und die Rechner mehr oder weniger auf dem aktuellen Stand der Technik.
Das Arbeiten war sehr stark Controlling-getrieben, so dass kaum Zeit blieb sich mit neuen Technologien zu befassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde oft auf Spendenaktionen oder andere soziale und polititsche Aktionen hingewiesen und dann zusammen dran teilgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war nur schwer möglich. Vom Arbeitgeber selbst kommt nichts und wenn man sich selber kümmert, muss man lange diskutieren.
Es gab eigentlich keine Aufstiegschancen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin Tautenhahn, Director
Karin TautenhahnDirector

Lieber ehemalige/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei queo in positiver Erinnerung behalten hast.
Du hast jedoch auch einige kritische Punkte angesprochen, auf die ich gern im Folgenden noch einmal eingehen würde.

Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig - sowohl für queo als Unternehmen als auch den persönlichen Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters entsprechend. Im letzten Jahr haben wir uns vor allem als Unternehmen sehr stark weiterentwickelt. Wir haben nicht nur einen komplett neuen Markenauftritt auf die Straße gebracht, auch was die internen Strukturen angeht, gab es tiefgreifende Veränderungen. Teams wurden neu gebildet, Führungsverantwortungen angepasst. Derartige Veränderungen funktionieren leider nicht von heute auf morgen. Prozesse müssen sich erst einspielen, neue Rollen erst angenommen und gelebt werden. Dies braucht Zeit.

In solch „turbulenten“ Zeiten großer Veränderungen, ist es oft schwierig, die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters in der Weise zu berücksichtigen, wie wir es eigentlich möchten. Es tut uns leid, dass deine persönlichen Weiterentwicklungswünsche wohl nicht die angemessene Berücksichtigung gefunden haben. Es ist schade, dass du das Gefühl hattest, Weiterbildung sei bei queo nur schwer möglich. Dies entspricht keinesfalls unserem Anspruch.

Um diesbezüglich kommunikative Prozesse verbessern und auch von dir benannte „Hürden“ prüfen zu können, würde es uns sehr helfen, noch einmal in den persönlichen Dialog zu treten. Hierfür stehe ich dir jederzeit gern als Gesprächspartner zur Verfügung – per Mail, telefonisch oder auch gern beim Sommerfest.

Ich wünsche dir alles Gute im neuen Job!

Viele Grüße
Karin

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