Unklare Stellenanforderung, lange Entscheidungsfindung, deutliche Anpassung des zu erwartenden Gehalts nach unten
Verbesserungsvorschläge
bessere Vorbereitung auf Gespräche, interne Absprachen optimieren, schneller reagieren, langjährige Beziehungen besser pflegen, falsche Unterstellungen vermeiden
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber,
zunächst erst einmal vielen Dank, dass du dir nach 1,5 Jahren noch Zeit genommen hast, um den Bewerbungsprozess einzuschätzen. Wir wissen, dass das nicht selbstverständlich ist und schätzen das ehrliche Feedback sehr. Für die Stelle des Marketing Managers hatten wir damals so viele Bewerber zur selben Zeit, dass unser Bewerbermanagement ordentlich unter Druck geraten ist und bspw. Terminfindungen nicht immer reibungslos gelaufen sind. Daraus haben wir gelernt und unseren Bewerberprozess seither auch immer weiter optimiert. Dass es zu Missverständnissen kam, die wir dann scheinbar nicht auflösen konnten, tut uns leid! In jedem Fall freuen wir uns sehr, dass dir das Gespräch als angenehm, professionell und wertschätzend in Erinnerung geblieben ist, auch wenn wir letztendlich nicht zusammengefunden haben.
Viele Grüße
Karin Tautenhahn