Gut für Berufsanfänger
Verbesserungsvorschläge
Die queo Website verlinkt alle Jahre wieder auf eine Studie, die queo nach dem Umsatz auf Platz ~30 der Top 50 der Agenturen in Deutschland listet. Die zweite Spalte der Tabelle zeigt den Umsatz pro Mitarbeiter. Dort ist queo auf Platz 49 mit einem Umsatz von 60% des Durchschnitts.
Wir konkurieren auf dem deutschen und z.T. internationalen Markt und könnten locker mehr Umsatz machen, wenn wir unsere Leistungen besser verkaufen würden. Damit ließen sich viele kleine Probleme lösen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, monatlicher Workshopnachmittag mit Abendessen, Fachbereichstagungen
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es auch Home-Office. De Facto ist es nicht erwünscht und mangels Laptop für viele auch nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ältere Kollegen gäbe, würden sie gut behandelt werden. Von den knapp 100 Mitarbeitern in Dresden sind weniger als 5 über 50.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist neu. Aber es sind laute Großraumbüros. Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische gibt es erst, wenn es zu spät ist bei Nachweis von Problemen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter haben ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Unter den Vorgesetzten ist das alles ok, so lange es keine Auswirkungen auf die Geschäftszahlen hat. So produziert queo Software für den Braunkohletagebau.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte deutlich mehr sein. Dann würden ältere Mitarbeiter länger bleiben und Umweltaktionen nicht an der Frage scheitern, wie man 3€ Überweisen kann, wenn der Mindestbeitrag 5€ sind.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zu Konferenzen fahren und hat auch gelegendlich Zeit für eigene Projekte. Auf das Gehalt hat die gewonne fachliche Qualifikation keine Auswirkung.