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queo 
GmbH
Bewertung

Gut für Berufsanfänger

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die queo Website verlinkt alle Jahre wieder auf eine Studie, die queo nach dem Umsatz auf Platz ~30 der Top 50 der Agenturen in Deutschland listet. Die zweite Spalte der Tabelle zeigt den Umsatz pro Mitarbeiter. Dort ist queo auf Platz 49 mit einem Umsatz von 60% des Durchschnitts.

Wir konkurieren auf dem deutschen und z.T. internationalen Markt und könnten locker mehr Umsatz machen, wenn wir unsere Leistungen besser verkaufen würden. Damit ließen sich viele kleine Probleme lösen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, monatlicher Workshopnachmittag mit Abendessen, Fachbereichstagungen

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es auch Home-Office. De Facto ist es nicht erwünscht und mangels Laptop für viele auch nicht möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es ältere Kollegen gäbe, würden sie gut behandelt werden. Von den knapp 100 Mitarbeitern in Dresden sind weniger als 5 über 50.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist neu. Aber es sind laute Großraumbüros. Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische gibt es erst, wenn es zu spät ist bei Nachweis von Problemen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter haben ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Unter den Vorgesetzten ist das alles ok, so lange es keine Auswirkungen auf die Geschäftszahlen hat. So produziert queo Software für den Braunkohletagebau.

Gehalt/Sozialleistungen

Es könnte deutlich mehr sein. Dann würden ältere Mitarbeiter länger bleiben und Umweltaktionen nicht an der Frage scheitern, wie man 3€ Überweisen kann, wenn der Mindestbeitrag 5€ sind.

Karriere/Weiterbildung

Man kann zu Konferenzen fahren und hat auch gelegendlich Zeit für eigene Projekte. Auf das Gehalt hat die gewonne fachliche Qualifikation keine Auswirkung.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Linda Scheithauer, HR-Manager
Linda ScheithauerHR-Manager

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für dein umfangreiches Feedback! Du hast viele wichtige, positive aber auch verbesserungswürdige Punkte angesprochen. Auf einige Aspekte möchte ich dir gern direkt antworten.

Zunächst zum Thema Gehalt: queo vergütet nach den Leitsätzen Fairness und Leistung. Erbringt ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin aufgrund fachlicher Weiterentwicklung mehr Leistung für queo hat das natürlich auch Auswirkungen auf das Gehalt. Es ist schade, wenn du das Gefühl hast, dass eine gestiegene fachliche Qualifikation, die du für queo gewinnbringend einsetzen kannst, nicht angemessen vergütet wird. Sprich dies doch einmal offen deinem Head gegenüber an.
Trotz unseres recht jungen Durchschnittalters von ca. 33 Jahren sind ein Drittel unserer Mitarbeiter schon mehr als 5 Jahre bei queo. Mit vielen haben wir bereits das 10-jährige Jubiläum gefeiert. Die Bereitschaft für Spenden ist bei den queos sehr hoch. Allein in diesem Jahr gab es drei Spendenaktionen (Mission Lifeline, Wilderness International und die deutsche Krebshilfe), an denen sich viele queos rege beteiligt haben.

Auch hast du einige Arbeitsbedingungen angesprochen, mit denen du unzufrieden zu sein scheinst. queo hat den Anspruch, einen Arbeitsplatz zu bieten, der den Bedürfnissen der queos gerecht wird. Wir haben in den letzten Jahren sehr viel getan, um die Arbeitsumgebung für jeden einzelnen queo und im Sinne der Projektarbeit weiter zu verbessern. So haben wir die Arbeits- und Büroräume komplett umgebaut. Die offenen Büros waren dabei eine Maßnahme, um die Kommunikation und Zusammenarbeit in den crossfunktionalen Projektteams zu stärken. Rückzugsmöglichkeiten für kleinere Projektteams oder einzelne queos gibt in den einzelnen Konferenzräumen oder in unserem Ruhearbeitsraum. Aus den Ergebnissen der diesjährigen Mitarbeiterbefragung haben wir einige Anregungen und hilfreiche Ideen bekommen, wie wir die Möglichkeiten für ruhiges Arbeiten noch weiter verbessern können. Wenn auch du hierzu noch Vorschläge hast, freuen wir uns über deinen Input.

Das Arbeiten im Home-Office versuchen wir jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin so gut es geht zu ermöglichen. So gibt es beispielsweise auch Laptops zum Ausleihen. Viele queos nutzen die Möglichkeit des zu-Hause-Arbeitens auch bereits regelmäßig. Leider gibt es jedoch teilweise stellenbezogene Anforderungen, die man in der Ausgestaltung der Möglichkeiten zum Homeoffice beachten muss. Diesbezüglich zunehmend flexibler zu werden ist eines unserer gesetzten Ziele.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns wichtig. Wir bieten regelmäßig verschieden Maßnahmen an, welche präventiv z.B. Rückenschmerzen vorbeugen. Erst kürzlich haben wir die „Aktive Pause“ eingeführt. Auch höhenverstellbare Tische können als Präventionsmaßnahme bereitgestellt werden. Hierfür ist es wichtig, dass du dies rechtzeitig mit deinem Head besprichst.

Ich würde mich sehr freuen, wenn wir die genannten Aspekte noch einmal in einem gemeinsamen Gespräch offen besprechen können. Ich bin zuversichtlich, dass sich einige Dinge (wenn auch sicher nicht alles) direkt lösen lassen, andere ggf. einfach weiterer Erklärung bedürfen. Gern kannst du hierzu – per Mail, telefonisch oder einfach mal auf der Terrasse – auf mich zukommen.

Viele Grüße
Linda

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