23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ist sehr abhängig vom Geschäftsbereich und dem Team, hat sich mit den letzten strategischen Entscheidungen eher verschlechtert
"Das muss bis morgen noch schnell fertig und beim Kunden deployed werden" habe ich sehr oft gehört.
Und da manche (auch Führungskräfte) gerne abends oder am Wochenende arbeiten, fühlt man sich gezwungen, das auch zu tun.
Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Weiterbildungstage, die allerdings nicht jeder nutzt, da es Sache des Mitarbeiters ist. Projekte sind oft wichtiger, es achtet niemand auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Gehalt ist pünktlich, aber eher niedrig.
Ist bestimmt abhängig vom Team, ich habe da viel Glück
Abhängig vom Geschäftsbereich, in meinem Bereich werden Teams auch gerne mal vor vollendete Tatsachen gestellt und gar nicht mit einbezogen.
Im Büro gibt es viel ältere Technik. Der Laptop braucht beim programmieren schon mal eine Weile. Fragt man nach neuer Technik, ist das aber nicht drin.
Liebe*r queo(lumni),
dein Feedback hat spontan keine Feierlaune in uns ausgelöst. Auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit gern weiterempfiehlst, so sind wir dir auf den zweiten Blick dankbar, dass du uns die Gelegenheit gibst, deine Sichtweise kennenzulernen und dadurch vielleicht noch besser für unsere langjährigen und neuen queos zu werden.
Was heißt für uns besser? Wir wünschen uns für jede*n queo, dass er oder sie sich entsprechend seiner oder ihrer Potentiale entwickeln und entfalten kann - für die eigene Zufriedenheit und natürlich auch für das gemeinsame Vorankommen queos. Deswegen liegen uns unsere 12 Weiterbildungstage auch am Herzen. Und vor allem die Möglichkeit, sie selbstbestimmt nutzen zu können, um auch wirklich die individuellen Entwicklungswünsche verfolgen zu können. Dass du deine Zeit für dich nicht optimal nutzen konntest, tut uns leid. Und daher bekräftigen wir umso mehr, dass wir unbedingt wollen, dass queos sich selbst für ihre Entwicklung stark machen. Wir sind überzeugt davon, dass du dabei Unterstützung findest – bei deiner Führungskraft und/oder dem HR-Team.
Und auch wenn wir bei queo eine genaue Vorstellung unserer Führungskultur haben, und diese regelmäßig mit unseren Führungskräften weiterentwickeln, so ist natürlich jeder Mensch individuell. Scheinbar war deine Führungskraft für dich kein optimales Match. Grundsätzlich kannst du dies jederzeit ansprechen – entweder direkt bei und mit deiner Führungskraft oder mit dem HR-Team. Gemeinsam lassen sich zwischenmenschliche Themen besser lösen und das gemeinsame Lösen von Herausforderungen verbindet.
Manchmal gibt es im Unternehmen dennoch Herausforderungen, die allein auf Ebene der Geschäftsleitung entschieden werden müssen. Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, nicht einbezogen zu werden. Auch bei Entscheidungen, die allein die Geschäftsleitung trifft, kannst du dir sicher sein, dass wir versuchen, alle möglichen Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Dein Vertrauen hilft uns in diesen Fällen sehr.
Das Feedback zur veralteten Technik lesen wir heute tatsächlich zum ersten Mal und werden deswegen unsere Augen und Ohren aufsperren.
Und zu guter Letzt möchten wir auch zum Thema Gehalt Stellung beziehen. Das Streben nach wirtschaftlicher Gesundheit ist die Grundlage unternehmerischer Selbsterhaltung. Wirtschaftlicher Erfolg ist wichtig, aber es ist für uns nur eines der Kriterien erfolgreicher Unternehmensführung. Wir zahlen faire Gehälter, keine exorbitanten. Wichtiger ist uns jedoch als Arbeitgeber und untereinander, überdurchschnittlich für die ganz individuellen Bedarfe unserer queos da zu sein. Das bestätigen auch unsere Mitarbeitenden immer wieder. Und wir freuen uns, dass deine 5 Sterne-Bewertung an deine Kolleg*innen ging. Denn das ist etwas, was uns wirklich besonders macht: Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Wachstum. Und wir freuen uns auf und über jede*n, die oder der diesen Weg gemeinsam mit uns gehen möchte.
Liebe Grüße
Linda
Die Arbeitsatmosphäre war oft gut.
Der Agenturhund durfte nicht fehlen. ;-)
Wenn das Projekt in eine kritische Phase kam, gab es Überstunden und Wochenendarbeit.
Weiterbildungen gab es ca. einmal jährlich.
In der Regel gut bis sehr gut. Was ich als negativen Punkt in Erinnerung habe: "Wenn du die Aufgabe heute nicht erledigst, dann muss ich mit deinem Vorgesetzten über deinen Urlaub morgen reden."
Es wurde häufig transparent kommuniziert.
Die Aufgaben waren spannend und teilweise auch sehr herausfordernd. Je nachdem in welchem Kundenprojekt man gerade arbeitete.
Liebe*r queolumni,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns sehr über deine Wahrnehmung einer guten Arbeitsatmosphäre, transparenter Kommunikation und über deine generelle Empfehlung.
Du hast jedoch auch kritische Punkte angesprochen. Diese schauen wir uns besonders genau an und werten sie für uns aus. In deinem Fall ist uns diese Auseinandersetzung recht schwergefallen, da wir einige Aussagen unserem Unternehmen so gar nicht zuordnen konnten.
Wir arbeiten in unseren Projekten agil und selbstorganisiert. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Freiheiten, welche wir hierdurch ermöglichen. In bestimmten Projektphasen wird es aber auch bei uns einmal stressig. Dennoch versuchen wir auch in diesen Phasen gute Lösungen zu finden, um Überstunden zu vermeiden und ausreichend Erholungszeit für alle Projektmitarbeitenden sicher zu stellen. Wochenendarbeit ist in keinem Fall die Regel, sondern die Ausnahme. Dass du scheinbar bei uns andere Erfahrungen gemacht hast und sogar dein Urlaub durch andere Mitarbeitende in Frage gestellt wurde, tut uns sehr leid. Das passt in keinem Fall zu der Kultur, für die wir stehen und die wir kennen. Bisher haben wir so etwas auch noch nicht durch unsere Mitarbeitenden gespiegelt bekommen.
Zuletzt hat uns irritiert, dass du einen „Agenturhund“ erwähnt hast. Bei uns gibt es allerdings keinen Hund, der regelmäßig unser Büro besucht. Ab und an hat ein*e Mitarbeiter*in schon auch mal seinen/ihren Hund dabei, wenn er/sie nur kurz im Büro ist. Das sind jedoch seltene Einzelfälle.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal und wir können im direkten Austausch einige Fragezeichen auflösen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute in deinem neuen Wirkungsfeld!
Viele Grüße
Linda
Bodenständig, ehrlich, Miteinander auf Augenhöhe über Hierarchien hinweg.
Wohl nicht die ganz, ganz hip'n'cool-Agentur. Aber mit Geschichte, Renommee und echten Menschen.
Zwei Wochen Weiterbildungsbudget p.a. und echte Unterstützung bei Weiterbildungssuche oder -organisation. Fetzt.
Für Agenturwelt gute Gehälter; letztlich aber über enorm viele Vergünstigungen & Gewinnbeteiligung vermutlich über Durchschnitt
Echte Miteinander-Kultur ... ja, wirklich ...
Bislang immer fair und mit offenem Ohr für Ideen, Fragen, Sorgen, Vorschläge ... aus dem dann auch Taten entsprangen
Regelmäßige GL-Info-Runden, aktive interne Kommunikation von Mitarbeitenden-Veränderungen, Intranet up to date
Das kommt in einer Agentur siche rimmer auf die Position und Perspektive an ;-) Spannende Projekte sind jedenfall da. Und Interdisziplinäres Arbeiten wird gefördert, so dass man ggf. auch mal die Abteilung und das Projekt wehcslen kann.
Liebe*r queo,
das liest sich toll. Da kommen wir aus dem "Grinsen" ja gar nicht mehr raus. :) :) #stolz#
Fetzt.
Viele Grüße
Linda
Agenturleben, Events, Kollegen
Angenehm, leider wird oft über andere Teams gemeckert
Theorie: mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Praxis: umsetzbar wenn es die gleichen Zeiten sind wie die Führungskraft es sich vorstellt
Hat sich sehr verbessert.
Was muss, aber nicht mehr.
Sozial ja, Umweltbewusstsein oberflächlich
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Verbesserungsbedarf - es gibt aber auch ausgezeichnete Führungskräfte
Super Ausstattung des Remote bzw. Büroarbeitsplatzes
Mails, Termine, Zusammenfassungen- man wird super informiert.
Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
Wenn man nicht arbeitsscheu ist stehen einem viele Türen und Ohren offen
Liebe*r queolumni,
im ersten Moment waren wir ziemlich geknickt, dass du uns nicht weiterempfehlen magst. Nach dem zweiten Lesen finden wir es noch immer schade, möchten dir jedoch auch danken, dass du uns an den Eindrücken teilhaben lässt, die du in der gemeinsamen Zeit gewonnen hast.
Schön finden wir, dass auch du hier bei queo wirklich spannende Aufgaben übernehmen konntest. Wir sind davon überzeugt, dass die richtigen Aufgaben ein großes Potential haben, uns mit Sinn zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Und je mehr queos das von sich sagen können, umso zufriedener sind wir.
Ähnliches gilt für unsere Führungskultur, die wir vor einiger Zeit besonders in den Fokus genommen haben. In unseren regelmäßigen Befragungen zu unseren Führungskräften wollen wir immer wieder wissen, wie gut sich Mitarbeitende von ihren Heads unterstützt fühlen. Auf Basis der Ergebnisse gehen wir mit jeder Führungskraft in den individuellen Austausch. Wie du es auch selbst schreibst, einige Führungskräfte bekommen bereits heute ausgezeichnete Bewertungen, mit anderen arbeiten wir weiter an ihren Potentialen.
Dass der Zusammenhalt in eurem Team gelitten hat, finden wir sehr schade. Dass sich das auch auf die empfundene Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat und man dann auch mal mehr meckert, können wir gut nachempfinden. Die Pandemie-Jahre haben uns diesbezüglich alle vor große Herausforderungen gestellt. HR-seitig begleiten wir daher mittlerweile Teams ganz aktiv, die wieder enger zusammenwachsen wollen.
Das Gehaltsthema taucht bei uns hin und wieder in den Bewertungen auf. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen und im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Gleichzeitig sehen wir unsere Stärke vielmehr in spannenden Aufgaben und echtem Zusammenhalt. Wir gehören nicht zu den Arbeitgebern, die ausschließlich mit Geld um Mitarbeitende werben. Wir wollen dich nicht einfach kaufen. Wir möchten, dass du bei uns deinen individuellen Weg findest, deine Aufgaben dich motivieren und du dich wohl fühlst. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Besonders glücklich sind wir jedoch, dass unsere Bemühungen, die Weiterbildung bei queo auf das nächste Level zu heben, gefruchtet haben. Das stimmt uns zuversichtlich, dass wir jedes Potential gemeinsam heben werden. Darauf freuen wir uns. Und vielleicht wirst du uns eines Tages wieder dabei begleiten und dich dann auch beim Thema „Umweltbewusstsein“ mit uns engagieren. Denn das Thema „Nachhaltigkeit“ ist fest in unseren Unternehmenszielen verankert und wir sind sicher, dass wir mit dem Engagement unserer queos tolle neue Maßnahmen entwickeln werden.
Viele Grüße
Linda
junge und moderne Agentur
unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
Gute, erfahrene MA versuchen mit speziellen Benefits oder Gehaltsaufstockung zu halten. (von alleine auf die MA zugehen und es Ihnen anbieten)
Familiäres freundschaftliches Klima, auch durch die vielen Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit. Muss man allerdings mögen.
ist nicht in jedem Arbeitsbereich umsetzbar
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine Empfehlungen.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Die Förderung der MA hängt stark von der Führungskraft ab.
Reich wird man bei queo nicht. Das wird allerdings durch das familiäre Klima kompensiert. Wenn man sich wohlfühlt und gerne auf Arbeit kommt, spielt das Gehalt nicht so eine große Rolle.
Die Urlaubstage wurden inzwischen aufgestockt, was ein großes Plus für queo ist.
Die Sozialen Leistungen für MA mit Kindergartenkindern sind gut, mit Schulkind schaut man allerdings in den Mond.
Es gibt einen Zuschuss zur Monatskarte.
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
war stets bemüht ;-)
neue Technik, Klimaanlage, gute Büroausstattung
Es gibt sehr viele Meetings und E-Mails mit Informationen. Man ist gut informiert.
Reden auf Augenhöhe.
Liebe*r queolumi,
hab ganz vielen Dank, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit noch einmal deine Aufmerksamkeit schenkst und Deine Eindrücke mit uns teilst.
Echtes Miteinander auf Augenhöhe ist bei queo gelebte und geschätzte Kultur und wir freuen uns sehr, dass auch deine Bewertung das bestätigt. Da jede*r queo sich bei uns ganz aktiv einbringen darf und soll, gestalten die Teams ihre Zusammenarbeit in einem gewissen Rahmen selbst. Zwei wichtige Erfolgsfaktoren selbstorganisierter Teams sind aus unserer Sicht eine gelungene Kommunikation und eine offene Feedback-Kultur. Bei manchen Teams funktioniert das auf Anhieb richtig gut, andere brauchen etwas mehr Zeit, um ihren Weg zu finden. Wieder andere Teams unterstützen wir ganz aktiv auf diesem Weg, damit echter Zusammenhalt und Freude an der Arbeit entstehen können. Deine Bewertung des Kollegenzusammenhalts spiegelt das gut wieder und auch wir glauben, dass wir hier stets dazulernen können.
Und das machen wir wiederum sehr gern. Denn ein Großteil der queos gibt der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung einen hohen Stellenwert, genau wie du. Nachdem wir in unseren Mitarbeitendenbefragungen jedoch auch die Rückmeldung bekommen haben, dass die Möglichkeiten noch nicht die Erwartungen der queos treffen, haben wir uns aktiv mit dem Thema Weiterbildung auseinandergesetzt. Dabei entstanden ist unter anderem der queo Campus, eine digitale Plattform mit Lernangeboten und individuellen Ansprechpartnern für die verschiedene Themenwelten, die queos dabei unterstützen, passende Angebote zu finden. Wir freuen uns, dieses Angebot gemeinsam mit den queos weiter auszubauen.
Einen weiteren Schwerpunkt im Kontext der Mitarbeitendenentwicklung legen wir auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Sie setzen sich unter anderem ganz aktiv damit auseinander, wie sie mit Methoden des Coachings die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen unterstützen können. Auf diese Weise möchten wir queos mehr und mehr dazu befähigen, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, auch in Bezug auf die individuelle Weiterentwicklung oder die Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance. Schade, dass wir diesen Weg nicht mehr miteinander gehen können, der natürlich auch unsere Führungskräfte herausfordert, manche mehr und manche weniger. Auch das spiegelt deine Bewertung wieder. Dennoch freuen wir uns über jeden erfolgreichen Schritt und blicken gerade auch rückblickend stolz auf das bereits Erreichte.
Abschließend möchte ich gern noch das Thema Gehalt aufgreifen. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Wir wünschen dir alles erdenklich Gute in deinem neuen Wirkungsfeld und wer weiß, vielleicht sehen wir uns eines Tages im queo-Küchenkosmos wieder.
Viele Grüße
Linda
Die Kollegen und die Work-Life-Balance.
Die Bezahlung, die fehlende professionelle Personalentwicklung und unausreichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften.
Gerechte Vergütung, Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten können queo attraktiver machen. Eigenverantwortung ist wichtig, aber nicht die Lösung für jedes Problem und auch nicht für alle Mitarbeitenden geeignet.
Lob und Danksagungen von Führungskräften erhalten Mitarbeitende leider gar nicht. Innerhalb der einzelnen Teams ist jedoch eine angenehme Atmosphäre.
Gemeckert wird überall. Grundsätzlich ist man aber zufrieden und trägt das auch nach außen weiter.
Homeoffice ist jederzeit und uneingeschränkt möglich. Das Arbeitszeitkonto und die Gleitzeit ermöglichen eine flexible Einteilung der Arbeitszeit. Urlaub kann spontan genommen werden. Nur gar nicht arbeiten wäre noch freundlicher.
Das Thema Weiterbildung wird jedem selbst überlassen. Es gibt keine strukturierten Pläne oder Zielvorgaben. Jeder Mitarbeitende soll sich selbst überlegen, inwiefern er sich weiterbilden möchte. Karriere machen ist eher schwierig, da es kaum Perspektiven für den Aufstieg gibt.
Weniger Gehalt wird häufig durch die regionale Lage, Branche und die Ausübung andere Benefits gerechtfertigt. Leider gibt es diesbezüglich kaum etwas, was andere Unternehmen im Benchmark nicht auch bieten. Diese zahlen aber trotzdem besser und auch fairer gemäß der Ausbildung, Erfahrung und Leistung. Halbwegs gut verdienen kann nur, wer am besten verhandelt.
Dahingehend ist wenig wahrzunehmen. Ab und zu gibt es einen Aufruf zur Klimademo oder gegen Rechts. Die Teilnahme ist aber Freizeit bzw. werden keine ausreichenden Freiräume dafür geschaffen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt und das Klima meist angemessen. Übergreifend hat dies seit der neuen Struktur (2018) leider stark nachgelassen.
Eingestellt wird nach Kompetenz, nicht nach Alter. Wenn der oder die 50-jährige mehr Erfahrung mitbringen kann, wird er einem oder einer 25 jährigen vorgezogen.
Das lässt sich nicht pauschal sagen. Es gibt gute Führungskräfte und weniger geeignete Mitarbeitende auf diesen Positionen. Führung will gelernt sein und qualifiziert sich leider nicht durch lange Unternehmenszugehörigkeit oder Sympathie bei den Gesellschaftern.
Für eine Agentur ist es okay, aber im Benchmark sicherlich ausbaufähig.
Die Führungsebene berichtet stetig über Kennzahlen und strategische Pläne des Unternehmens.
Grundsätzlich haben Frauen gleiche Chancen. Wobei gefühlt mehr Männer auf den wichtigen Positionen vertreten sind.
Die Arbeit ist starke von zwei bis drei Kunden geprägt, die nicht wirklich zu den innovativsten Unternehmen des Landes gehören und die eingekauften Leistungen auch nur unterstützend für das Geschäftsmodell benötigen. (keine Kunden aus dem eCommerce, usw.) Interessant ist es daher nicht immer.
Liebe*r queo,
vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Es freut uns, dass dir unsere Arbeitsbedingungen einen guten Ausgleich von Arbeit und Freizeit ermöglichen. Auch ist es schön zu hören, dass du dich in deinem Team wohl fühlst.
Gleichzeitig ist es schade, dass du mit deiner persönlichen Weiterentwicklung bei queo unzufrieden bist und dich mit diesem Thema allein gelassen fühlst. Es ist richtig, dass queo hier auch auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen setzt – im Sinne von Impulsen und eigenen Ideen. Deinen individuellen Weg gestalten wir dann jedoch mit dir gemeinsam und unterstützen dich dabei, diesen auch gehen zu können. Das ist ein wichtiger Anspruch, den wir im Rahmen der Führung bei queo stellen.
Die Kompetenzentwicklung im Bereich Führung wiederum war eines unserer Fokusthemen des letzten Jahres. Wir haben uns sehr intensiv mit unserem Führungsleitbild und den einzelnen Stärken und Potentialen jeder Führungskraft auseinandergesetzt Die Ergebnisse der letzten Umfrage zur Bewertung der Führungskräfte sind dann auch sehr positiv ausgefallen. Vielleicht hat sich auch dein Bild auf deine Führungskraft schon verändert. In jedem Fall sind wir nach wie vor offen für Kritik - Lösungen lassen sich am besten im gemeinsamen Dialog finden.
Zuletzt hast du noch das Thema Gehalt angesprochen. queo vergütet nach den Grundpfeilern Fairness und Leistung. Wir möchten faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Es tut uns leid, wenn du dies für dich nicht erfüllt siehst. Lass uns darüber sprechen - sehr gern im direkten Austausch.
Viele Grüße
Linda
Das quärtchen - ein Dachgarten - und das Engagement der Mitarbeiter. Aus dem sogenannten Neukundentopf werden kleine Wunschprojekte der Mitarbeiter realisiert. Insgesamt ist viel fachliches Know-How unter dem queo-Dach vereint.
Ich glaube es ist sehr Typ-abhängig, ob man sich mit den vorhandenen Strukturen und Prozessen anfreunden kann. Es bleibt aus meiner Perspektive wenig Freiraum für Kreativität, weil der ein großer Teil des Arbeitsalltags mit Dokumentation und Planung gefüllt ist. Entscheidungen dauern unendlich lange, das kann schnell demotivierend wirken. Man fühlt sich leider oft kontrolliert - auch wenn immer wieder betont wird, dass alles nur zu einer guten Planung beitragen soll. Es gibt Mitarbeiter, die können wochenlang nicht ausgelastet werden und müssen Minusstunden aufbauen, während andere permanent überplant sind und Plusstunden nicht abbauen können bzw es nicht gern gesehen wird. Einfach mal etwas mehr Freiraum lassen und den Mitarbeitern vertrauen würde schon viel zum Positiven verändern.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen, fachliche Entscheidungsfreiräume lassen.
In Dresden kennt man queo leider kaum. Das ist super schade. Aber das Marketing-Team ist dran - der digitale Momentum-Talk war ein super Start.
Leider nicht optimal - das schwankt aber sehr stark zwischen den Mitarbeitern. Einige sammeln jede Woche fleißig Überstunden an, andere haben Probleme ihre 40 Stunden zu füllen. Es wird zwar immer gesagt, dass Stunden auf dem Arbeitszeitkonto abgebaut werden können, allerdings gibt es dafür manchmal wochenlang keine Möglichkeit...bzw. man arbeitet dann in 4 Tagen die Zeit von 5 Tagen und sammelt wieder neue an...Die Planung soll eigentlich genau das vermeiden, aber kurzfristige Sachen werden eben nicht abgebildet oder Dinge dauern länger als sie geplant werden. 25 Prozent der Arbeitszeit sollten eigentlich nicht geplant werden. Das ist die Zeit, die für interne Tasks und Weiterbildung genutzt werden soll. Nur leider geht das in der Praxis nicht wirklich auf, auch wenn es in der Theorie erstmal gut klingt...
Es wird ganz genau hingeschaut, ob das Ticket für eine Konferenz etc gekauft werden kann, sprich: zu teuer, macht es überhaupt Sinn? Ich denke, dass sollten Mitarbeiter in einem gewissen Rahmen selber beurteilen können, welche Fortbildung nützlich ist. In der Praxis scheitert es außerdem an dem Faktor Zeit. Ich weiß allerdings nicht wie es in anderen Abteilungen gehandhabt wird.
Durchschnittlich. Manche Agenturen in Dresden zahlen schlechter, andere besser. Aber einen großen Gehaltssprung kann man nicht erwarten. Weitere Benefits decken sich mit dem, was mittlerweile überall zum Standard-Paket gehört.
Tolles Team! Man hilft und motiviert sich gegenseitig.
Stets verständnisvoll und motivierend. Allerdings sind die Führungskräfte selber so mit Aufgaben dicht, dass sie wenig Zeit für tiefere Einblicken haben. Es ist üblich, dass in jedem größeren Projekt-Meeting die UL involviert sind, demnach sind ihre Kalender auch voll. Ich denke mit etwas mehr Vertrauen, könnten einige Meetings auch in kleineren Runden durchgeführt werden.
Trotz Corona funktioniert die Kommunikation eigentlich ziemlich gut. Kurzer Weg über Slack, wichtiges über Mail.
Was mir fehlt ist ein Projektmanagement-Tool, in den Wikiseiten findet man sich kaum zurecht bzw Dinge wieder. Würde man mit einem Kanban-Board oder ähnliches arbeiten wäre der Projektstatus transparenter und man könnte sich sicher auch viele kurzfridtigen Planungstasks sparen.
Alles dreht sich um den größten Kunden des Unternehmens, sprich, es kommen zwar immer wieder neue Projekte, aber man ist aber in dem Kundenkosmos gefangen. Dadurch fällt es vielen schwer, sich für andere/kleinere Kunden zu öffnen, weil alles immer an dem Premium-Kunden gemessen wird.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so umfangreiches Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du dich in deinem Team wohl gefühlt hast und auch in der Corona-Zeit die Kommunikation gut funktionierte. Auf unser vielseitiges Know-How sind wir genauso stolz wie auf unser queo-eigenes Dachterrassen-Gärtchen.:) Danke für deine Weiterempfehlung von queo als Arbeitgeber!
Es gibt jedoch auch einige kritische Punkte, die du in deiner Bewertung formuliert hast. Einiges hat uns verwundert. Einiges hat uns auch enttäuscht, da es unserem Anspruch als Arbeitgeber nicht gerecht wird.
Freiraum ist ein Wert, der uns sehr wichtig ist und für welchen wir uns tagtäglich einsetzen. Insbesondere in den letzten 3 Jahren haben wir viele Strukturen und Prozesse in ihrer Notwendigkeit hinterfragt, vieles „aufgebrochen“ und uns neu organisiert. Dass du dich dennoch in Bezug auf dein kreatives Schaffen und deinen Entscheidungsspielraum eingeschränkt gefühlt hast, ist wirklich sehr schade.
Dass du darüber hinaus das Gefühl mitgenommen hast, auslastungsintensive Phasen nicht ausgleichen zu können, hat uns überrascht. Bislang haben wir von vielen Seiten positives Feedback zur Einführung und Nutzung unseres Arbeitszeitkontos bekommen. Pausen und ausreichend Zeit zum Durchatmen und Krafttanken liegen im Selbstverständnis unseres täglichen Tuns. Das versuchen wir jedem und jeder Mitarbeiter*in zu ermöglichen. Es tut uns leid, dass uns dies in deinem Fall nicht hinreichend gelungen ist.
Zuletzt hast du noch Unzufriedenheit bezüglich des Themas Weiterentwicklung/ Weiterbildung zum Ausdruck gebracht. Dies ist bei queo seit diesem Jahr ein strategisches Fokusthema, für welches wir sowohl finanzielle als auch personelle Ressourcen verstärkt einsetzen. Wir arbeiten aktuell intensiv daran, unser Weiterbildungsangebot qualitativ zu erweitern und die Weiterentwicklung aller queos strukturierter zu gestalten.
Sehr gern können wir zu einzelnen Aspekten auch noch einmal intensiver in den Austausch gehen, wenn du das möchtest. Danke noch einmal für dein Feedback!
Viele Grüße
Linda
Totale Transparenz, gute Kommunikation, Offenheit für Vorschläge
Ein allgemeines Problem: Wenn ein Live-System streikt, kann man schlecht Feierabend machen. :)
Liebe*r queo,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Insbesondere freut uns, dass du uns in der Kommunikation als offen und transparent erlebst. In diesem Bereich haben wir in den letzten Jahren einiges angepasst und (offensichtlich :)) verbessert. Wir freuen uns darauf, auch zukünftig mit dir an einem Strang zu ziehen!
Viele Grüße
Linda
queo hat uns bereits aktiv informiert, als ich selber noch geglaubt hab, dass alles halb so wild wird. Wir alle hatten innerhalb kürzester Zeit die Möglichkeit, zu Hause zu bleiben, selbst als es noch keine Verpflichtungen dazu gab. Es gibt neue digitale Formate, von der Geschäftsleitung, von unserer Personalabteilung und von Kolleginnen und Kollegen. Wir werden über diese neuen Formate informiert, dabei unterstützt, mit der "neuen Normalität" zurecht zu kommen und können uns zu den neuen Herausforderungen miteinander austauschen, manchmal auch einfach "nur" miteinander Musik hören oder ein Weinchen/Bierchen trinken und zusammen lachen.
queos waren für mich schon immer ganz wunderbar, doch erst in dieser herausfordernden Zeit spüre ich, wie besonders der Zusammenhalt wirklich ist. Ein unbezahlbares Team!
Dazu fällt mir nichts ein. Vermutlich wird mich queo jedoch in den nächsten Wochen mit weiteren Möglichkeiten überraschen :)
Ich glaub' es wissen viel zu wenige, wie cool das Team ist. Das müssen wir unbedingt weitersagen ;)
queo bietet grundsätzlich wirklich gute Möglichkeiten, die eigenen Anforderungen mit denen der Projekte auszubalancieren. Diese Balance dann jedoch tatsächlich zu schaffen ist Aufgabe jedes Einzelnen. Ich denke, hier kann queo unterstützen und ich weiß, dass sie ganz aktiv daran arbeiten.
Wer Weiterbildung zur Chefsache macht, wird hier ggf. weniger Sterne vergeben. Wer jedoch weiß, was er möchte, der bekommt es auch.
Für mich besonders wertvoll ist die Nähe zu jeder Führungsebene. Egal ob direkter Vorgesetzter oder Geschäftsführer, jeder hört wirklich zu.
Das Umdenken zu einem neuen Führungsverständnis ist noch nicht bei jedem angekommen. Das wird aber auch werden :)
Liebe*r queo,
vielen Dank für das detailreiche und wertvolle Feedback! Ein „unbezahlbares“ Team – eines der wohl schönsten Komplimente, das Menschen, die täglich zusammenarbeiten, bekommen können. Und ja, Teamorientierung ist ein Wert, der in der queo-DNA steckt. Ein Wert, den wir pflegen und der für uns die Basis der Entfaltung und Verwirklichung der Stärken jeder und jedes Einzelnen bedeutet. Ein Wert, an dem wir auch zukünftig festhalten möchten. Dein Feedback bestärkt uns darin, dies zu tun. Hab vielen Dank dafür!
Und was unser Image angeht: Übers weitersagen freuen wir uns sehr! ;)
Viele Grüße
Linda
Die queo Website verlinkt alle Jahre wieder auf eine Studie, die queo nach dem Umsatz auf Platz ~30 der Top 50 der Agenturen in Deutschland listet. Die zweite Spalte der Tabelle zeigt den Umsatz pro Mitarbeiter. Dort ist queo auf Platz 49 mit einem Umsatz von 60% des Durchschnitts.
Wir konkurieren auf dem deutschen und z.T. internationalen Markt und könnten locker mehr Umsatz machen, wenn wir unsere Leistungen besser verkaufen würden. Damit ließen sich viele kleine Probleme lösen.
Offiziell gibt es auch Home-Office. De Facto ist es nicht erwünscht und mangels Laptop für viele auch nicht möglich.
Die Mitarbeiter haben ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Unter den Vorgesetzten ist das alles ok, so lange es keine Auswirkungen auf die Geschäftszahlen hat. So produziert queo Software für den Braunkohletagebau.
Man kann zu Konferenzen fahren und hat auch gelegendlich Zeit für eigene Projekte. Auf das Gehalt hat die gewonne fachliche Qualifikation keine Auswirkung.
Es gibt Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, monatlicher Workshopnachmittag mit Abendessen, Fachbereichstagungen
Wenn es ältere Kollegen gäbe, würden sie gut behandelt werden. Von den knapp 100 Mitarbeitern in Dresden sind weniger als 5 über 50.
Das Büro ist neu. Aber es sind laute Großraumbüros. Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische gibt es erst, wenn es zu spät ist bei Nachweis von Problemen.
Es könnte deutlich mehr sein. Dann würden ältere Mitarbeiter länger bleiben und Umweltaktionen nicht an der Frage scheitern, wie man 3€ Überweisen kann, wenn der Mindestbeitrag 5€ sind.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback! Du hast viele wichtige, positive aber auch verbesserungswürdige Punkte angesprochen. Auf einige Aspekte möchte ich dir gern direkt antworten.
Zunächst zum Thema Gehalt: queo vergütet nach den Leitsätzen Fairness und Leistung. Erbringt ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin aufgrund fachlicher Weiterentwicklung mehr Leistung für queo hat das natürlich auch Auswirkungen auf das Gehalt. Es ist schade, wenn du das Gefühl hast, dass eine gestiegene fachliche Qualifikation, die du für queo gewinnbringend einsetzen kannst, nicht angemessen vergütet wird. Sprich dies doch einmal offen deinem Head gegenüber an.
Trotz unseres recht jungen Durchschnittalters von ca. 33 Jahren sind ein Drittel unserer Mitarbeiter schon mehr als 5 Jahre bei queo. Mit vielen haben wir bereits das 10-jährige Jubiläum gefeiert. Die Bereitschaft für Spenden ist bei den queos sehr hoch. Allein in diesem Jahr gab es drei Spendenaktionen (Mission Lifeline, Wilderness International und die deutsche Krebshilfe), an denen sich viele queos rege beteiligt haben.
Auch hast du einige Arbeitsbedingungen angesprochen, mit denen du unzufrieden zu sein scheinst. queo hat den Anspruch, einen Arbeitsplatz zu bieten, der den Bedürfnissen der queos gerecht wird. Wir haben in den letzten Jahren sehr viel getan, um die Arbeitsumgebung für jeden einzelnen queo und im Sinne der Projektarbeit weiter zu verbessern. So haben wir die Arbeits- und Büroräume komplett umgebaut. Die offenen Büros waren dabei eine Maßnahme, um die Kommunikation und Zusammenarbeit in den crossfunktionalen Projektteams zu stärken. Rückzugsmöglichkeiten für kleinere Projektteams oder einzelne queos gibt in den einzelnen Konferenzräumen oder in unserem Ruhearbeitsraum. Aus den Ergebnissen der diesjährigen Mitarbeiterbefragung haben wir einige Anregungen und hilfreiche Ideen bekommen, wie wir die Möglichkeiten für ruhiges Arbeiten noch weiter verbessern können. Wenn auch du hierzu noch Vorschläge hast, freuen wir uns über deinen Input.
Das Arbeiten im Home-Office versuchen wir jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin so gut es geht zu ermöglichen. So gibt es beispielsweise auch Laptops zum Ausleihen. Viele queos nutzen die Möglichkeit des zu-Hause-Arbeitens auch bereits regelmäßig. Leider gibt es jedoch teilweise stellenbezogene Anforderungen, die man in der Ausgestaltung der Möglichkeiten zum Homeoffice beachten muss. Diesbezüglich zunehmend flexibler zu werden ist eines unserer gesetzten Ziele.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns wichtig. Wir bieten regelmäßig verschieden Maßnahmen an, welche präventiv z.B. Rückenschmerzen vorbeugen. Erst kürzlich haben wir die „Aktive Pause“ eingeführt. Auch höhenverstellbare Tische können als Präventionsmaßnahme bereitgestellt werden. Hierfür ist es wichtig, dass du dies rechtzeitig mit deinem Head besprichst.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir die genannten Aspekte noch einmal in einem gemeinsamen Gespräch offen besprechen können. Ich bin zuversichtlich, dass sich einige Dinge (wenn auch sicher nicht alles) direkt lösen lassen, andere ggf. einfach weiterer Erklärung bedürfen. Gern kannst du hierzu – per Mail, telefonisch oder einfach mal auf der Terrasse – auf mich zukommen.
Viele Grüße
Linda
So verdient kununu Geld.