Planlos, machtlos und unwillig durch herausfordernde Zeiten: wie Management eben nicht laufen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel ahnungsloser Einfluss aus UK und Indien sowie perspektivenlose Geschäftsführung in Deutschland führt zu hoher Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Größere Unabhängigkeit von UK und Indien schaffen und/oder entscheidungsbefugte obere Führungskräfte dauerhaft vor Ort in Deutschland; Rückbesinnung auf den Mitarbeiter; Verhältnis der Einsparungen bei Führungskräften im Vergleich zu Mitarbeitern dringend überdenken
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Unternehmen ist sehr bescheiden, wodurch viele das sinkende Schiff verlassen.
Kommunikation
Teilweise kurzfristige Ad-hoc-Meetings für die ganze Firma, bei der dann im Endeffekt keine relevanten Infomationen und vor allem keine konkreten weiteren Schritte genannt werden. Meist bekommt man auf dem Flurfunk Neuigkeiten schneller und mit mehr Wahrheitsgehalt mit.
Kommunikation von HR und Vorgesetzten aufgrund gestrichener Personalkapazitäten stark eingeschränkt, man bekommt das Gefühl einer Einbahnstraßenkommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, sofern man sich schon länger kennt.
Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden haben absolut keinen Bezug oder emotionale Bindung zum Unternehmen.
Work-Life-Balance
Mit entsprechenden fachlichen Fähigkeiten und Routine im Projekt ergeben sich Räume, um eine akzeptable Work-Life-Balance zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Einige direkte Vorgesetzte sind menschlich gut, haben aber hierarchisch meist keinen Einfluss auf Entscheidungen. Das restliche obere Management hat absolut kein Interesse am Mitarbeiter. Auf oberster Ebene versteht man das deutsche Geschäft nicht, da von UK und Indien aus reingeredet wird.
Interessante Aufgaben
Sehr Projekt- und damit auch Eigeninitiativen-abhängig. Inzwischen hat die Attraktivität und Auswahl der Aufgaben aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situationen der OEMs rapide abgenommen, sehr viele repetitive Aufgaben.
Sofern man das Projekt oder den Kunden wechseln will, ist man nahezu auf sich alleine gestellt, da kaum Unterstützung und brauchbare Alternativen angeboten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Allzu viele ältere Kollegen, die das beurteilen könnten, sind nicht mehr da.
Arbeitsbedingungen
Softwareseitig im letzten Jahrtausend stehengeblieben, alles aus Indien over-engineered und absolut unpraktikabel in der Anwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Altverträge sind gehaltstechnisch Durchschnitt, neue Verträge mit variablem Anteil ohne klare Zielerreichungskriterien zur versteckten Kostensenkung sind bereits auf dem Vormarsch.
Image
Es verfestigt sich der Eindruck, dass durch unternehmerische Fehlentscheidungen und fehlende Führung des Managements die Selbstwahrnehmung stark von der Außenwahrnehmung beim Kunden abweicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht existent, selbst mit eigenen Ideen und Lösungsansätzen passiert in dieser Richtung überhaupt nichts.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback.
Wir nehmen jede Bewertung ernst und arbeiten daran.
Alles Gute