Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungIch bin seit 5 Jahre als IT-Berater nach dem schweizer Projektmodell (Anü) bei der Questax AG angestellt. Davor war ich bei verschiedenen, in der IT Umfeld bekannten, Personaldienstleister tätig.
Das Beratungsgespräch war bei der Questax AG in Heidelberg sehr freundlich und informative. Die Vertrags-Abwicklung war flexibel, unkompliziert und reibungslos.
Mit einer professionellen, ehrlichen und freundlichen Art war die HR Abteilung jederzeit erreichbar und Hilfsbereit. Ein WoW-Effekt gab es schon nach dem ersten Gespräch!
Die Geschäftsleitung sieht ihre Mitarbeiter als "Schlüssel ...
Tolle Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich. Man kann auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten sprechen, die Hierarchien sind flach gehalten. Sehr fairer zuvorkommender Umgang mit den Mitarbeitern. Firmenevents sind immer toll und es wird sich sehr für die Interessen der Mitarbeiter eingesetzt. Weiterbildung wird stark gefördert durch diverse Schulungen. Man fühlt sich als Mitarbeiter immer ernst genommen. Alles in allem Top!
Die offene und schnelle Kommunikation. Das man nicht nur eine Kostenstelle ist, sondern auch als Mitarbeiter und Mensch gesehen wird. Was wären Zeitarbeitsfirmen ohne Mitarbeiter? Sie könnten schließen. Dieses Unternehmen scheint es zu wissen. So ist es eine gegenseitige Win Win Situation. Das Unternehmen ist auch flexibel und geht auf Wünsche ein.
Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, gefördert zu werden. Ich finde es toll, dass sich die Questax immer wieder neu erfindet und stetig modernen Modellen arbeitet.
* Keine Integrität, Lügen und falsche Versprechungen, um den potenziellen Kandidaten zur Unterschrift zu bewegen.
* Kein Onboarding, versprochene Home-Office-Regelungen wurden im Nachhinein negiert.
* Gehälter werden nicht pünktlich ausgezahlt, man wartet teilweise mehrere Wochen auf das Gehalt.
* Erreichbarkeit der Ansprechpartner sehr schwierig, teilweise bekommt man die Zentrale nicht ans Telefon. Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.
* Unprofessionelles Verhalten Bodyleasing in seiner schlechtesten Form.
Dann doch lieber zu Hays.
Das Verhalten einiger Leute, vor allem von Vorgesetzten. Man ist am Ende nur ein Werkzeug.
Absolut keine Verlässlichkeit, es kümmert sich Keiner um eine korrekte Gehaltszahlung. Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.
Manchmal in der Handlung etwas schwerfällig, Erreichbarkeit ist müßig
Fehlende Parkplätze
Man ist in den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Die internen Unternehmensprozesse konnten nicht mithalten. Man sollte auch mal jemanden von extern holen, um alle Prozesse auf den Prüfstand zu bringen. Einfach mal ein neutraler Blick auf die Unternehmensgeschehnisse. Hier gibt es bestimmt Optimierungspotentiale. Zudem mehr "Storytelling" der erfahrenen und seniorigen Kollegen.
Es scheint so, als ob das gesamt Back Office komplett überlastet ist. Es werden permanent Fehler in der Gehalts- und Urlaubsabrechnung gemacht. Die Korrektur erfolgt erst nach 6 Monaten nach diversen mahnenden Mails. Questax macht sich das eigene Image nachhaltig kaputt!
Als Personalfirma Personalthemen nicht richtig zu bearbeiten ist schon sehr traurig...
Back-Office - 5
Man könnte sich evtl mehr Mühe geben um Probleme schneller zu beheben
So weiter machen. Diesen Kurs beibehalten.
Vielleicht etwas mehr über die gesammelten Erfahrungen, mit den bisherigen Kundenunternehmen, berichten. Dies ist aber definitiv nicht als Kritik zu verstehen.
Der bisherige Kurs gefällt mir.
Der am besten bewertete Faktor von Questax ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier war jeder willkommen, der leisten möchte.
Unvergleichlich
Jeder wird hier gleich behandelt. Sei es Positionstechnisch als auch Geschlechtstechisch.
Auf der einen Seite muss man wirklich sagen das bei der Questax alles an Nationalitäten vertreten ist und jeder die selbe Chance bekommt. Auch der Frauenanteil ist sehr groß und Frauen erleben keinen Nachtteil zu den Männern in dieser Firma. Oft hat man aber das Gefühl dass einzelne Personen aufgrund ihrer Herkunft, Vorgeschichte mit den Vorgesetzten oder einfach weil sie zu den Lieblingen gehören bevorzugt werden, vor allem was das Thema Beförderungen betrifft. Viele Ereignisse sind auf einer neutralen Basis ...
Hier wird keiner bevorzugt oder benachteiligt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Questax ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Vertraglich festgelegte Stunden sind egal. Aufgrund des Arbeitsvolumen wird immer erwartet, dass man Überstunden macht, die natürlich nicht ausbezahlt werden.
Überstunden ohne ende wird auch verlangt diese zu machen
habe das Gefühl, dass ich wegen Arbeitsvolumen zwingend überstunden machen soll
Man soll immer erreichbar sein.
Pünktlicher Feierabend ist nicht gerne gesehen. Ich würde es auch begrüßen, wenn Überstunden bezahlt werden. Am besten wäre hier eine Zeituhr und keine Vertrauensarbeitszeit. Dann könnte man auch direkt eine Gleitzeit einführen, denn damit wäre vielen geholfen. Gerade bei Eltern ist dies eine praktische Sache. Leider trauen sich einige nicht, dieses Thema anzusprechen und ändern wird sich daran vermutlich auch leider nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ohne Leistungswille und Fleiß kommt man hier nicht weit. Der Karriereplan ist für alle transparent.
Man wird gefördert egal in welchem Karrierelevel man sich befindet
ANÜ sollten kostenfreie Weiterbildungen ermöglicht werden
man wird unterstützt
Interne Weiterbildungen sowohl auch externe Weiterbildungen werden angeboten, solange diese in einem Sinnvollen Zusammenhang zum Beruf stehen.
Wenn man im Vertrieb arbeitet, macht es natürlich wenig Sinn sich eine Progammierung Weiterbildung bezahlen zu lassen.
