Arbeit, Arbeit, Arbeit, überdurchschn. Gehalt und kein Leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kostenlosen Kaffe, das Eis, welches im Sommer bei 35 Grad Innentemperatur spendiert wird und die frische Luft, die die Raucher durch den Haupteingang in das Gebäude bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zeitmodell - jede Stunde muss aufgeschrieben und an den Kunden fakturiert werden.
Kein Wunder hat niemand wirklich Zeit einem anderen Kollegen zu helfen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es sinnvoll nicht jeden Auftrag anzunehmen um dadurch mehr Zeit bei den Kollegen entstehen zu lassen - diese "freie" Zeit könnte dann zu so etwas wie Kollegenzusammenhalt führen geschweige denn überhaupt eine angenehme Arbeitsatmosphäre entstehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großraumbüro mit all seinen Nachteilen (wird gerne auch als schlauchartiges Atelier betitelt).
Kaffeemaschinen Mahlwerk ist bis in den letzten Winkel hörbar. Kollegen mit lauten Organen stören beim telefonieren.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur wenn es einen Bug/Fehler zu beheben gibt. Dann heißt es, Verantwortlichen Identifiziert (oft nicht mehr im Unternehmen) und auf Antwort warten.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind alle "Kollegen" so was von "zu" mit Arbeit, dass ein "Zusammenhalt" nicht entstehen kann.
Work-Life-Balance
Urlaub kann je nach Projektphase genommen werden. Genau da liegt das Problem - Projekte werden, trotz gefühlter 200%-iger Auslastung angenommen. Wer in Urlaub geht, lässt somit seine "Kollegen" mit der Arbeit zurück. Es gibt kein Anfang und kein Ende. Das Gesamt Überstundenkonto ist dauerhaft (!!) jenseits der 100%. Sagt ja wohl alles.
Warum betroffene Burnout Mitarbeiter für gute Arbeitsverhältnisse bzw. Work Life Balance werben empfinde ich als zynisch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Laune des entsprechenden Vorgesetzten. Was gestern richtig war, kann heute falsch sein.
Interessante Aufgaben
Man schiebt Daten von A nach B - was soll daran bitte interessant sein? Und wer Pech hat, darf Support Themen abarbeiten, von denen er noch nie etwas gehört hat, geschweige denn im Projekt mitgewirkt hat
Gleichberechtigung
Ich habe lange überlegt was genau hier stehen soll - einem neuen Mitarbeiter kann ich nur raten, sich an Leads und Architekten zu halten, die wissen wie es geht und wie man nach "oben" kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden tatsächlich auch ältere Kollegen eingestellt, empfinde ich als sehr fair. In wie Weit dies aber neue Technologien voranbringen kann - keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Einen standardisierten Arbeitsplatz gibt es nicht. Je nach Auslosung gibt es einen neuen oder alten Laptop. Ein Support Telefon mit dem man erreichbar sein soll gibt es aber auf jeden Fall. Es wurden neue Stühle angeschafft. Kaffee und Wasser ist umsonst. Im Sommer gibt es ab und zu Eis. Die Parkplätze sind umsonst. Nicht mehr und nicht weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimal überdurchschnittliche Bezahlung.
Image
Mir ist nicht klar woher das gute Image kommt. Scheinbar zerrt dieses Unternehmen noch von Glorreichen Zeiten und dem damit entstandenen "Ruf". Letzteres wird auch intern von Kollegen so dargestellt. Kann dies jedoch nicht bestätigen. Eskalationsmeetings sind keine Seltenheit. Für mich daher einfach unerklärlich und mehr als dubiös.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine internen Weiterbildungsprogramme.
Keine .Net Messen werden besucht. Generell wird für die Mitarbeiterweiterbildung nichts getan. Bildung erreicht der Mitarbeiter durch das Mitwirken an Projekten.
Für eine "Karriere" ist dieses Unternehmen nicht geeignet.