Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sievert SE, ein Unternehmen mit 120-jähriger Geschichte, steht vor Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Stress, der auch durch Mehrarbeit nicht gemindert werden kann. Die Arbeitsatmosphäre wird als schlecht beschrieben, mit Mobbing und Geläster. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, wobei Kritik dominiert und relevante Informationen oft fehlen. Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildungen und die Förderung der Mitarbeiter:innen scheint ungleich verteilt zu sein. Das Gehalt wird als verbesserungswürdig angesehen und es gibt Unzufriedenheit über fehlende Gehaltserhöhungen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben das hilfsbereite und lösungsorientierte Team sowie die kompetente Führungskraft. Es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich in interessanten Aufgaben auszutoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereites und lösungsorientiertes Team
Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung
Vielfältige und spannende Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung von Stress
Verbesserung der internen Kommunikation
Gerechtere Verteilung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Sievert SE scheint eine Herausforderung zu sein, die Verbesserungen erfordert. Es gibt Anzeichen für eine mangelnde Transparenz und Offenheit, die sich in zurückgehaltener Information und einer unzureichenden Umsetzung der betonten Transparenz und Kommunikation äußern. Zudem besteht ein Wunsch nach ehrlicher und offener Kommunikation, in der Kritik konstruktiv geäußert und angenommen wird.
Trotz regelmäßiger Informationsveranstaltungen und eines Intranets, die positiv hervorgehoben wurden, scheint es Schwierigkeiten mit der rechtzeitigen und relevanten Informationsweitergabe zu geben. Dies führt unter den Mitarbeiter:innen zu Frustration. Die Anzahl der Meetings wird als übermäßig empfunden und ihre Relevanz sowie Produktivität werden in Frage gestellt.
Zuletzt ist eine Verbesserung der Kommunikation durch eine stärkere Einbindung des Managements zu verzeichnen. Dennoch wird die Kommunikation von der Unternehmensführung oft als herablassend oder unhöflich wahrgenommen. Bei Sievert SE dominiert Kritik häufig die Diskussionen, was auf eine fehlende Zusammenarbeit und Rücksichtnahme hinweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sievert SE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass Stress und Fehlentscheidungen oft eine Rolle spielen und das Betriebsklima als herausfordernd beschrieben wird, inklusive Mobbing und Geläster. Ein hoher Druck ist spürbar, der auch durch Mehrarbeit nicht gemindert werden kann. Die Mitarbeiter:innen äußern, dass die Atmosphäre tendenziell schlechter wird, je besser sie selbst abschneiden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Beziehung zu direkten Kolleg:innen und Vorgesetzten wird als gut bewertet, während die Beziehungen außerhalb des eigenen Teams eher schwierig sind. Einige loben die kompetente und faire Führungskraft sowie das hilfsbereite und lösungsorientierte Team. Die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen ist allerdings stark von den individuellen Beziehungen abhängig. Kritik gibt es an den Vorgesetzten, die vorwiegend nach oben schauen und Entscheidungen allein vom Eigentümer getroffen werden.
Bei Sievert SE scheint das Verhalten der Vorgesetzten gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte als unfair und nicht korrekt wahrgenommen werden, mit einem starken Fokus auf Strategie. Die Kommunikation von oben wird oft als herablassend oder unhöflich beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Entscheidungsgewalt bei den Führungskräften und eine mangelnde fachliche Kompetenz.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Einige Vorgesetzte werden als fair und vernünftig beschrieben, die voll hinter ihrem Team stehen. Es wird betont, dass immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen vorhanden ist. Dennoch besteht das Gefühl, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen nicht immer Priorität hat und der Druck von oben hoch ist. Es wird empfohlen, diese Punkte in Betracht zu ziehen, wenn man eine Position bei Sievert SE in Erwägung zieht.
Bei Sievert SE scheint es Herausforderungen im Bereich Karriere und Weiterbildung zu geben. Es wird berichtet, dass die Möglichkeiten für Weiterbildungen begrenzt sind und nicht allen Mitarbeiter:innen zugänglich sind. Einige Kolleg:innen bemängeln das Fehlen von fachlicher Begleitung und Unterstützung durch das Unternehmen. Es gibt Hinweise darauf, dass Programme und Talentprogramme existierten, aber vom Vorstand gestrichen wurden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die unklare Karriereentwicklung. Es wird angeführt, dass einige Mitarbeiter:innen intern aufsteigen können, während andere stagnieren. Es gibt den Eindruck, dass Förderungen eher durch persönliche Beziehungen als durch Leistung erzielt werden. Zudem wird der Wunsch nach mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen geäußert. Es scheint eine Wahrnehmung zu geben, dass immer dieselben Personen gefördert werden, während andere hauptsächlich arbeiten sollen. Diese Punkte könnten potentielle Bewerber:innen dazu anregen, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sievert SE genauer zu prüfen.
Es wird eine "Kritikfähigkeit" erwartet, aber nicht vorgelebt. Die Strukturen im Unternehmen sind grundlegend falsch. Es wird zu viel Wert auf Besprechungen gelegt (siehe oben). Von 10 Mitarbeiten arbeiten nur 2-3, der Rest sitzt ständig in irgendwelchen Arbeitskreisen und delegiert seine Arbeit.
ich möchte nochmal betonen das das hier keine Frustbewertung ist sondern wirklich aus tatsächlichen Ereignissen stammt. Es gibt fast nur schlechtes wie oben angegeben. Habe lange gedacht dies sei normal bis ich mal wach wurde ..... Sieht man auch daran wieviele Kollegen nach und nach kündigen
Zu wenig Konsequenzen für das Verhalten von Mitarbeitern. Einzelne Mitarbeiter nehmen sich Zuviel raus. Zerstören das Arbeitsklima. Führungskräfte sollten Führungskräfte sein und keine Handlanger.
Leere Versprechungen, Gender Pay Gap, schlechte Technik, Mitarbeiter werden klein gehalten, fehlende Kommunikation in die Abteilungen rein und an die Mitarbeiter, katastroohale personelle Unterbesetzung
Mitarbeiter sehen und wertschätzen. Authentisch bei den Handlungen und Worten sein. Abmachungen einhalten und nicht unerfüllt lassen. Mitarbeiter nicht klein halten. Sich dem neuen Denken/Arbeiten öffnen und moderne Technik und Räume bieten. Geschäftsführung sollte sich mit den Mitarbeitern und dem Markt beschäftigen und sich interessieren
Der am besten bewertete Faktor von Sievert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Kollegen in den jeweiligen Bereichen arbeiten eng miteinander. Zwischen den Abteilungen könnte der Austausch besser sein. Das haben wir aber selbst in der Hand.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sievert ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Meetings.(Diese sind leider nicht immer für alle interessant) Trotzdem wird eine Anwesenheit vorausgesetzt. Förderlich sind die Meetings daher nicht immer. Diese halten hauptsächlich von den normalen Aufgaben ab. Aber es wird gesprochen.
Praktisch nicht gegeben. Unternehmungen werden 5 Minuten vor der Angst weitergegeben und man hat keine Vorbereitungszeit. Kommunikation mit der Führungsebene geschieht meist von oben herab oder in sehr pampiger Art und Weise
Kritik wird sehr ausgiebig geäussert. Ansonsten beweihräuchern sich immer dieselben Personen zu allen Sachthemen im Jour Fix. Neues Wort für Arbeitskreis :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
kann null seitens der Firma begleitet werden vor allem nicht in fachlichen dingen. es gibt keine Leute im Haus die Ahnung davon haben. Es gibt ein paar Optionen die aber definitiv nicht für alle passend sind und daher auch nicht genutzt werden können. um alternativen wird sich nicht gekümmert da steht man allein da
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sievert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sievert schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Sievert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sievert als eher traditionell.