Wir sind authentisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Individualität der Mitarbeiter
Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nennenswert ist hier mMn. lediglich die Gehaltspolitik und konkret die schlechte Organisation der Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in der Entwicklung.
Mehr Transparenz und mehr Selbstbewusstsein bei den Gehältern und Prämien. Die Firma sollte hier als positives Beispiel voran gehen.
Mehr Wagemut bei der Erprobung von Ideen und schnellere Iterationen über die internen Werkzeuge.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der Unternehmensstruktur mit ihrer Aufteilung auf verschiedenen, auf technologischen Plattformen fokussierten Abteilungen nicht im ganzen Unternehmen auf dem gleichen Niveau.
Unterm Strich herrscht unternehmensweit eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der offen Meinungen geäußert werden können und in der man direktes und ehrliches Feedback von seinen Vorgesetzten erhält. In manchen Abteilungen herrscht jedoch ggf. ein sterileres, fokussierteres Arbeitsklima, als in anderen.
Kommunikation
Neben regelmäßigen festen Meetings, in denen über den aktuellen Stand der eigenen Abteilung informiert wird, gibt es innerhalb von Projekten kurze und produktive Kommuniktationswege. Gleiches gilt für die Kommunikation mit dem eigenen Vorgesetzten.
Zudem finden jährliche Termine statt, an denen über Strategie, Rückblick und Ausblick informiert und gemeinsam gestaltet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen respektieren sich hier gegenseitig und in der Regel ziehen alle Kollegen an einem Strang. Es wird gerne gescherzt und auch der ein oder andere Nerf-Dart fliegt mal durchs Büro. ;)
Gelegentlich kommt es zu kleineren Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten, die jedoch auch nicht vollständig vermeidbar sind und auch in der Regel durch direkte Aussprache professionell aus dem Weg geräumt werden.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit eigenverantwortlich festlegen. Es existiert lediglich eine Kernarbeitszeit, an der sich orientiert werden sollte. Urlaube werden in der Regel ohne Diskussion auch kurzfristig noch genehmigt. Ebenso können die Mitarbeiter nach kurzer Vorankündigung jederzeit für einzelne Tage ins Home-Office wechseln. Private Termine lassen sich ebenfalls fast immer in den Arbeitstag integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen lebt vergleichsweise flache Hierarchien mit in der Regel nur einem Vorgesetzten zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführer. Die kommunizierten Ziele sind erreichbar. Fehler werden akzeptiert und analysiert. Es finden regelmäßige Führungsgespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem statt, in denen gemeinsame Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Die Vorgesetzten treten professionell, aber nahbar auf.
Einzig die Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht immer transparent und nachvollziehbar, obwohl sich Mühe gegeben wird. Manche Entscheidungsprozesse ziehen sich auf höchster Ebene ohne ersichtlichen Grund spürbar in die Länge.
Interessante Aufgaben
Die Branchen und Technologien in und mit denen unser Unternehmen tätig ist, sind vielseitig und die angebotenen Dienstleistungen sind für unsere Kunden bedeutungsvoll. Unternehmensinterne Wechsel zwischen Abteilungen - und damit Wechsel von Technologien und Branchen - sind möglich und bereits vorgekommen. Die Arbeitsbelastung variiert dabei projektabhängig stark.
Gleichberechtigung
Branchenüblich finden sich nur verhältnismäßig wenige weibliche Angestellte in der Entwicklung. Hier wäre wünschenswert, dass ein stärkerer Fokus auf das Recruiting von weiblichen Kollegen gelegt werden würde.
Frauen können hier Führungsrollen übernehmen, im Verhältnis haben aber mehr Männer Führungsrollen inne als Frauen.
Arbeitsbedingungen
Den Mitarbeitern werden alle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, die er benötigt. Sei dies potente Hardware, individuell ausgesuchte Peripherie, höhenverstellbare Tische oder ergonomische Bürostühle.
Einzig die derzeitige Raumsituation ist kritikwürdig. Die Räumlichkeiten sind größtenteils trist und grau. Versprochene Änderungen konnten bislang nicht eingehalten werden und bereits durchgeführte Experimente blieben erfolglos oder ergebnisoffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist bislang nicht bekannt, ob Umweltrichtlinien im Unternehmen existieren.
Unter den Kollegen existiert ein starkes Sozialbewusstsein, das Unternehmen selbst engagiert sich meines Wissens jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt derzeit keine verbindliche Gehaltsstruktur. Gehaltsverhandlungen finden individuell mit dem Mitarbeiter statt. Am Ende des Jahres werden Prämien ausgezahlt, die jedoch an keinen kommunizierten Kennzahlen oder Zielen festgelegt werden.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen ebenfalls eher den Mindestanforderungen.
Image
Das Unternehmen gibt sich seit einigen Monaten als junges, flexibles, modernes Unternehmen. Das spiegelt das Innere nicht ohne weiteres wieder. Es wird ein Startup-Charakter vermittelt, der im Kern nicht existiert. Erkennbar ist dies unter anderem an langen Entscheidungsprozessen auf höchster Ebene und einer Trägheit und Zaghaftigkeit bei Experimenten und der Erprobung neuer Ideen.
Nichtsdestotrotz vermittelt das Unternehmen einen freundlichen Charakter, der sich so auch 1:1 in der Belegschaft, sowie dem Umgang untereinander und mit den Kunden wiederspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Gegenwärtig existieren zwar feste Rollen, aber nur wenige klassifizierte Professionalitätsgrade. Es ist verhältnismäßig einfach durch Engagement mit verantwortungsvolleren Tätigkeiten betraut zu werden. Es gibt jedoch keine Vorgabe von erreichbaren Zielen, an denen feste Schwellen in der Karriere erreicht werden können. Ein solches Konzept ist seit Jahren angekündigt, aber bislang nicht realisiert worden. Durch die verhältnismäßig flache Hierarchie sind Aufstiege mit Mitarbeiterverantwortung kaum möglich.
Externe Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen aber in der Regel direkten Bezug auf die eigene Tätigkeit haben. Es wird stattdessen verstärkt auf internen Wissenstransfer gesetzt durch Austausch zwischen den Abteilungen. Zusätzlich werden Mittel zum Selbststudium bereitgestellt, die jedoch nur bedingt während der Arbeitszeit abgerufen werden können.