134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten Regelung, Fehlerkultur, Lockere Art, Veranstaltungen, Firmenfahrt, HR, Ausbilder
Bisher habe ich nix gefunden :D
Die freie Wahl zwischen Windows / Mac wäre cool gewesen.
Super entspannte Kollegen, Du-Kultur, geniale Fehlerkultur
Bisher wurden alle Azubis übernommen.
Komplett flexibel und an die eigenen Bedürfnisse anpassbar
Sehr faire Bezahlung.
Wir sind mehrere Azubis und haben dementsprechend auch mehrere Ausbilder mit verschiedenen Skillsets, dementsprechend gibt es für jede Frage einen Ansprechpartner
Wie anfangs schon gesagt, empfinde ich es als sehr angenehm bei QuinScape zu arbeiten. Von daher dürfen die vorhandenen Kritikpunkte nicht darüber hinwegtäuschen, dass es sich um einen sehr guten Arbeitgeber handelt, den ich wärmstens empfehlen kann. Von daher kann ich sagen: Ich finde alles gut minus der angesprochenen Kritik. ;-)
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Firma versucht zu erreichen, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und informiert sind. Das ist schön, aber passiert auch zu einem gewissen Grad, dass es fast schon nervig wird, weil man ständig mit irgendwelchen mehr oder weniger wichtigen Events oder Aktionen aus seinem Arbeitstrott geholt wird.
Informationsveranstaltungen oder spaßige Veranstaltungen mit Kollegen sind schön und gut, aber dafür gehe ich nicht arbeiten. Ich arbeite des Geldes wegen - und ich hätte nichts dagegen, wenn man die Mitarbeiter mehr an Unternehmenserfolgen beteiligt.
Die Atmosphäre ist durch und durch angenehm. Man kann zusammenfassend sagen, dass es Spaß macht bei QuinScape zu arbeiten.
Man hört tatsächlich nur selten Negatives, weshalb ich sagen würde, dass die Firma ein gutes Image hat.
Bedingt dadurch, dass der Arbeitgeber 100% Home-Office und flexible Arbeitszeiten erlaubt, ist das sehr gut. Es ist kein Problem auch mal einen privaten Termin während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Als Entwickler lassen sich die üblichen Sprünge vom Junior bis hin zum Lead Developer / Teamleiter / Abteilungsleiter vollziehen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Udemy beschränkt. Das ist nett, aber jetzt auch nicht umwerfend.
Leider auch eher nur Mittelmaß. Die Firma macht viel, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten wie recht aufwändige Events oder gelegentliche Geschenke zur Weihnachtszeit, aber das täuscht alles ein bisschen darüber hinweg, dass die Gehälter besser sein könnten und Erfolge der Firma öfters mal an die Mitarbeiter finanziell weitergereicht werden dürften.
Hier besteht meines Erachtens Nachholbedarf. Mir ist jetzt nichts bekannt, wo sich das Unternehmen konkret für einsetzt. Es wurden dafür leider viele materielle Ressourcen aufgewendet, Büroräume zu modernisieren, die effektiv kaum jemand nutzt seit Corona.
Hervorragend. Ich hatte in all den Jahren bei QuinScape nie das Gefühl, dass Kollegen sich argwöhnisch gegenüberstehen oder sich anderweitig gegeneinander ausspielen. Fast wie eine große Familie. ;-)
Die wenigen älteren Kollegen, die bei uns tätig sind, werden meines Wissens allesamt gut und gleichberechtigt behandelt. Ich zähle da ja schon beinahe selbst zu bei so vielen jungen Entwicklern. ;-)
Ebenfalls sehr gut. Es werden häufig Gespräche eingeplant (nicht nur einmal im Jahr), um stets im Bilde zu sein, ob sich der Mitarbeiter wohl fühlt und sich in die richtige Richtung entwickelt.
Gut, könnte aber besser sein. Wenn man mal ins Büro kommt, ist es (zumindest derzeit) noch etwas chaotisch, da man sich sein Arbeitsgeräte (mit Ausnahme des Laptops) zumeist selbst zusammensuchen muss.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier gibt es von meiner Seite aus keine Beanstandungen. Ich denke nur die allerwenigstens Probleme entstehen, weil zu wenig geredet wurde.
Ob Mann, Frau oder Divers - hier wird jeder gleich behandelt und ist jeder gleich wichtig. Wie so üblich im Bereich Softwareentwicklung sind auch hier die weiblichen Kollegen sehr stark in der Unterzahl.
Das ist eher ein Schwachpunkt, da durch die enge Kopplung an dasselbe Framework die Arbeiten häufig dieselben oder zumindest sehr ähnlich sind.
Gut, am Arbeitsgeber finde ich das man meiner Meinung immer zuhört und immer darauf eingegangen wird.
Die Atmosphäre ist sehr gut, da alle Mitarbeiter sehr interessante Menschen sind, mit denen man sich gerne unterhält
Im Unternehmen werde ich sehr gut ausgebildet und viel gefördert
Ich kann meine Arbeitszeiten sehr frei gestalten, auch als Azubi. Weiter kann ich im Home-Office arbeiten und habe Gleitzeiten
Das Gehalt ist sehr gut, man hat viele Benefits und wird bei Anschaffung für die Arbeit unterstützt
Alle Ausbilder sind freundlich und gehen auf meine Wünsche ein
Sehr gut, da ich viele junge Azubi Kollegen hab
Ich kann selbstständig arbeiten und werde dabei von allen unterstützt
Ich kann in alle Bereiche des Unternehmens rein gucken
Alle Mitarbeiter sehen mich einen Azubi als gleichwertiges Mitglied
Man feiert sich (zu recht) häufig, immer wieder kleine Events mit Catering, um alle näher zusammen zu bringen. Außerdem hat man das Gefühl, dass sich niemals ausgeruht wird, sondern immer neue Verbesserungspotentiale aufgedeckt werden.
Bei Überstunden wird direkt nachgehakt, ob es Probleme im Projekt gibt.
Teams werden kleine Familien, die auch mal gemeinsam essen gehen.
Direkte Kommunikation, wie o.g. viele Events für Updates. Mit allen per Du.
Neuste Hardware, ein eigenes Büro wenn gewünscht, oder ein Home Office Platz, der mit Unterstützung von QS eingerichtet werden kann.
Viele Events, in denen kurze Updates z.B. zur strategischen Weiterentwicklung gegeben werden.
Flexibel
Geht in den meisten Fällen auf die Mitarbeiterwünsche ein
Viele Kollegen arbeiten bereits vollständig im Home Office
Keine Bonus- oder Sonderzahlungen
Mehr Zusatzzahlungen, auch für bestehende Mitarbeiter (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) oder regelmäßige Inflationsanpassungen des Gehalts
Die eigenen Werte nicht für einen traditionellen Kunden zurückstellen
Home Office problemlos möglich. Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfest werden neben anderen Veranstaltungen regelmäßig angeboten. Diese werden auch immer mit sehr viele Mühe geplant und ausgeführt und machen immer Spaß.
Zu viele Reisen zum Kunden, die hätten vermieden werden können (auch Kurzstreckenflüge)
Weiterbildung ist jederzeit möglich, insofern dies zu den aktuellen Projekten passt.
In den meisten Fällen sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es allerdings auch Personen, die vor allem durch die Hilfe ihrer Kollegen durch den Tag kommen.
Es gibt keine "feste" Teamstruktur. Je nach Projekt können die Kollegen daher sehr unterschiedlich ausfallen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Leider geht in den meisten Fällen der Kunde vor.
Vor Ort sehr gute Stühle, Tische, große Bildschirme, gute Laptops. Keine Großraumbüros, sodass man auch konzentriert arbeiten kann. Auch im Home Office kann man sich mit allem ausstatten lassen.
Tische und Stühle sollen für die Arbeit im Home Office ebenfalls geliefert werden, ist jedoch noch in Planung.
Man wird regelmäßig über die nächste Ziele des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten und welche Projekte aktuell und in Zukunft geplant sind.
Leider kam die Kommunikation in Punkto Inflationsausgleich etwas spät. Begründungen waren nicht nachvollziehbar.
Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Sozialleistungen, wie zum Beispiel Vermögenswirksame Leistung oder Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem hat man Zugriff auf Mitarbeiterangebote.
Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keinerlei Bonusauszahlung oder Beteiligung am Unternehmenserfolg. Inflationsprämie wurde auch nicht (nicht mal teilweise) ausbezahlt.
Früher gab es mal einen Bonus, der irgendwann für alle Mitarbeiter in das Jahresgehalt eingerechnet wurde. Dies bringt allerdings niemanden etwas, der danach eingestellt wurde und hilft nicht bei der aktuellen Inflation.
Standard für die Branche. Man arbeitet nicht immer mit neuen Technologien. Kommt auf Projekt und Kunde an.
Überlegen, die MA am Erfolg zu beteiligen. Es müssen ja nicht gleich tausende Euros sein. Schon ein bisschen kann helfen.
Es herrscht durchweg eine freundliche und offene Atmosphäre. Hab in den Jahren die ich hier arbeite, noch nie eine feindliche oder ablehnende Haltung unter den Kollegen und Koleginnen bemerkt.
Unter den Kunden und Kollegen hat QuinScpae ein seht guts Image.
100% Home Office ist möglich, und auch eine freie Zeiteinteilung wenn es mit dem Projekt vereinbar ist.
Nicht jeder kann Teamleiter oder Bereichsleiter werden. Weiterbildung beschränkt sich meist auf Udemy Kurse.
Gehalt ist durchschnitt für die Branche. Es fehlt aber an zusätzlichen Boni wie Weihnachts/Urlaubsgeld oder eine Prämie für ein gutes Jahr. Bisher wird meist alles in das Wachstum gesteckt. Hier sollte es schon etwas geben. Pizza Tage oder eine Weihnachtsfeier können das nicht ersetzen. Selbst 200 Euro als Bonus am Ende des Jahres steigern eher die Motivation auch mal was extra zu machen.
Bisher wenig bis gar nicht. Es wird aber demnächst mehr in Richtung Umwelt und soziales getan.
Die Kollegen halten sich gegenseitig den Rücken frei und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Mir ist nicht bekannt, dass hier hinter dem Rücken anderen gearbeitet wird. Man hat eigentlich immer Spass in den Terminen
Es wird jeder gleich behandelt.
Kommunikation mit den Vorgesetzen geschieht regelmäßig und auch immer auf Augenhöhe. Kann natürlich nicht für alle sprechen, da ich nur einen Vorgesetzten habe.
Ich habe alles was ich benötige um meine Arbeit bestmöglich zu erledigen. HW auf dem neusten Stand. Ergonomie wird auch beachtet bei Stühlen und Tischen.
Es wird offen kommuniziert welche Ziele die Firma verfolgt und was die Beweggründe sind.
Es wird jeder gleich behandelt. Wobei immer noch Branchenbedingt, die männlichen Kollegen die Überzahl bilden.
Die Aufgaben sind an sich schon interessant, aber natürlich auch immer wiederholend. QuinScape ist kein Start Up wo jeden Tag das Rad neu erfunden wird. Und mal ehrlich, die Kunden haben meist die gleichen Probleme die wir dann lösen sollen.
Homeoffice, moderne Büros, respektvolles Miteinander.
Mehr auf Sozialleistungen der MA eingehen.
Bis auf Udemy gibt es nichts.
Es ist immer Luft nach oben.
Urlaubs oder Weihnachtsgeld wäre zukünftig wünschenswert als Anreiz.
Eine Unternehmensbeteiligung gibt es nicht.
Wir haben tolle Büroräume.
Am Anfang ist es nett. Später fühlt man sich nur noch wie ein anonymes Rädchen in einem großen, monotonen Getriebe.
Man kriegt was man erwartet. Eine typische, deutsche IT-Firma.
Es wird Rücksicht auf persönliche Ausfälle genommen
udemy. Ansonsten habe ich nichts mitbekommen. Die Bedingungen für einen Aufstieg sind dokumentiert und immer einsehbar.
Gehälter sind höchstens durchschnittlich für die Branche.
Welche Sozialleistungen? Es gibt keinen Betriebsrat, keinen Inflationsausgleich und auch keine Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld. Geld für das Wachstum der Firma ist aber da.
Anstelle einer BahnCard wird lieber ein Inlands-Flug gebucht. Anstatt Notebooks weiterzuverwerten, werden lieber neue gekauft.
Sie sind da, wenn man sie braucht und meistens sehr verständnisvoll. Allerdings auch immer sehr sehr beschäftigt.
Technik ist .. okayish aktuell.
Obwohl das Unternehmen sich damit rühmt sehr auf seine Angestellten zu hören wird einfach für sie entschieden, dass Schuhschachtelbüros besser sind als ein Open Space.
Klimaanlage ist nicht überall vorhanden wo sie gebraucht wird.
Bei der letzten Renovierung mussten mehrere Toiletten neuen Büroduschen weichen. Für andere bestimmt praktisch. Für mich eher gruselig.
Immerhin gibt's Kaffee.
Die Firma an sich ist recht transparent mit ihren Plänen. Einige Entscheidungen kommen aber einfach so und sind dann eher verwirrend.
Aus Angst davor, dass ein konservativer Kunde Ablehnung zeigt, wird eher Wert auf Konformität als auf Individualität gelegt.
Man hängt von Anfang bis Ende in der gleichen veralteten Technologie fest und jedes Kundenprojekt sieht aus wie das letzte.
Das Thema Unternehmenskultur ist hier wirklich Herzensangelegenheit, da Grundvoraussetzung für den Erfolg der Unternehmensgruppe.
sehr angenehmes Betriebsklima, nette Flurgespräche mit allen Kollegen, Wohlfühlatmosphäre ab Tag 1
hoher Vertrauensvorschuss durch den AG, Vertrauensarbeistzeitmodell, remote-working jederzeit möglich, aber die persönlichen Leistungen müssen stimmen.
Jederzeit sind alle Kollegen ansprechbar und hilfsbereit.
Modernste Arbeitsplatzaussatattung, höhenverstellbare Schreibtische, große Curved Displays. Für diejenigen, die remote tätig sind, wird das Equipment teilweise sogar ins Home-Office gebracht.
Wachstumsunternehmen mit jederzeit neuen Aufgaben und spannenden Projekten
Unterdurchschnittlich. Es gibt grundsätzlich nur ein Grundgehalt und keinerlei Boni (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Projekterfolg, Inflationsausgleich).
Sehr gut! Der Punkt sticht im Vergleich zu anderen Unternehmen die ich kennengelernt habe klar hervor.
Individuelle Feedback Gespräche würde ich mir öfter als 1 mal im Jahr wünschen.
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