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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeQuintec bot die Möglichkeit flexibel auch von zu Hause aus zu arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Begrenzte Gestaltung des Arbeitsplatzes
Siehe die Bewertung der einzelnen Punkte.
- Wenig kooperativer Führungsstil
- Nur teilweise geschlossene Einigkeit zwischen den vier Geschäftsführern
- Geringes Mitarbeitervertrauen
- Schwache Zahlungsmoral
Gute Frage ... angefangen mit der Kontrolle und Einhaltung der gesetzlich vorgeschiebenen Arbeitszeitgesetzte, über Sozialleistungen, persönliche Förderung bis hin zum aufbau einer teamfähigen Arbeitsatmosphäre ist von allem was drin.
1. Fachkompetenz allein ist in der Führungsebene zu wenig. Hier bedarf es auch Führungskompetenz (Soft Skills...)
2. Eigene Vertragsvereinbarungen dürfen auch eingehalten werden
3. Realitätsnahes und rationales Denken praktizieren
4. Erfahrungen und Kenntnisse der Mitarbeiter nutzen
5. Ein Mindestmaß an Gesetzeskenntnis
6. Ein kooperativer Führungsstil
7. Mehr Pflichtbewußtsein der Führung
8. Grundsätzliche Kritikfähigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Quintec Automatisierungs- und Datentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tatsächlich hatte man mit viel neuem zu tun und wenn man sich persönlich darauf einließ kann das schon interessant sein.
Differenziert, spannend, nie gleich. Oft auch Termindruck - aber üblich.
Die Arbeit war im Allgemeinen abwechslungsreich und kurzweilig. Allerdings stets zuviel von allem, daher auch immenses Überstundenaufkommen mit Arbeit am WE. Wenn das Arbeitsaufkommen stets am Limit ist bleibt kaum Freiraum für eine eigene Ausgestaltung oder Einteilung. Nicht mal Jahresurlaub läßt sich wunschgemäß einrichten oder man verbindet ihn gleich mit einer Geschäftsreise. Die Arbeitsbelastung ist sehr individuell. Durch viel Erfahrung oder einer entsprechenden Qualifikation kann sich die Arbeitsbelastung ausgleichen. Aber zu erwarten egal ob Facharbeiter oder Ingenieur - alle in ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quintec Automatisierungs- und Datentechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da in dem Zeitraum meiner Anstellung es vier Eigentüber der Firma gab, war "ober sticht unter" immer an der Tagesordnung. Ob von einem der Eigentüber zum Teamleiter, Teamleiter zum Projektleiter oder anderherum.
Nun, es gibt vier Geschäftsführer und somit vier Vorgesetzte denen es recht gemacht werden soll. Auffällig hierbei war eben die teilweise abweichende Auffassung bzw. Zielvorstellung des Einzelnen. Konflikte wurden schnell und effizient gelöst. Ich hatte daher mein erstes aber auch schon das letzte Mitarbeitergespräch zum Ausstieg. So viel zu den Soft Skills. Durch reguläre Wochengespräche führender Personen sollte man annehmen es würden erreichbare Ziele definiert. Aber wenn allein schon Reisezeiten nach Abreise des MA deutlich länger ausfielen als vorher vereinbart ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen habe ich nur seltenst bekommen. Auf meine persönlichen Interessen wurde hierbei nicht geachtet.
Ein Interesse der GL an Karriere und Weiterbildung der MA ist mir nicht aufgefallen. Einzige Perspektive die mir klar war zeigte eben noch mehr Überstunden für lau.
