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2024

9 von 92 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 11%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Es ist schwierig!

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Quirin Privatbank AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr pünktliche Gehaltszahlungen zur Montasmitte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn man es nicht auf den ersten Blick erkennt, im tiefen inneren findet keine Mitarbeiterwertschätzung statt. Man hat Angst nicht mitzulaufen, da man sonst mit Sanktionen rechnen muss. Leider herrscht dann eine gewisse Schadenfreude in den Teams vor, was einen grossen Teil der Kultur ausmacht.

Verbesserungsvorschläge

Hört Euch bitte einmal um und vertraut keinen anonymen Umfragen - die Realität spiegelt ein ganz anderes Stimmungsbild.

Arbeitsatmosphäre

Konservativ, obwohl man jung sein möchte - Altbacken wäre auch ein guter Ausdruck

Image

Privat Banken haben generell ein gutes Image, was aber keine Bedeutung haben sollte!

Work-Life-Balance

Bedingt durch mobiles Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Man sitzt auf seinen Stühlen und gibt dem Nachwuchs nicht die Besten Chancen!

Gehalt/Sozialleistungen

Am unteren Ende des Benchmark und keine Extras!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dem Präsentationen ja, es ist nur nichts zu erkennen, was intern anders sein soll. Zertifikate einzukaufen ist vergleichbar mit dem Ablasshandel im Mittelalter und hat für mich einen gewissen Beigeschmack!

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Gruppen ja, Firmenweit denkt man in Silos und hat Angst Wissen zu teilen!

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, da man nicht besonders jung in der Belegschaft ist!

Vorgesetztenverhalten

Man handelt leider nicht immer nach gesagten und über allen wacht der Vorstand. Personalvorstand ist eine Person mit zwei Seiten!

Arbeitsbedingungen

Prozesse sind zum Teil sehr manuell und es ist schwer Köpfe für den Digitalen-Wandel zu gewinnen.

Kommunikation

Nur punktuell und meistens zu spät, wobei sehr stark selektiert wird!

Gleichberechtigung

Ist neutral zu bewerten, da in keine Richtung besondere Aktivitäten oder Programme laufen. Weiblich oder Divers haben aber keine Nachteile!

Interessante Aufgaben

Liegt mehr bei quirion dem Robo Adviser, obwohl die Besten öfters das Unternehmen verlassen!

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Lieber Kollege (w/m/d),
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Lassen Sie uns gerne schauen, ob wir hier gemeinsam etwas Positives bewegen und verändern können und suchen Sie das Gespräch mit uns.
Wir möchten Feedback nutzen, um uns zu verbessern, um kritische Themen aufzugreifen und um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) zu steigern.
Das Thema Wertschätzung und respektvolles Miteinander ist hierbei essentiell und uns sehr wichtig, ebenso wie Raum für Individualität, eine möglichst diverse Teamaufstellung und die Möglichkeit etwas kritisch zu hinterfragen. Wenn das in Ihrem Team nicht der Fall ist, lassen Sie uns gerne darüber sprechen.
Gerade anonyme Umfragen sollen uns helfen, ein ungefiltertes Stimmungsbild einzufangen, und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten. Darüber hinaus sind wir im ständigen Austausch mit unseren Mitarbeitern (m/w/d), aber ermuntern Sie natürlich auch proaktiv auf uns zuzugehen, wenn es Themen gibt. Sicherlich ist es aus Zeit- und Kapazitätsgründen unrealistisch, den Belangen eines jeden Mitarbeiters (m/w/d) gerecht zu werden.
Wir beschäftigen viele Kollegen (w/m/d), die langjährig bei uns sind, die natürlich über einen entsprechenden Erfahrungsschatz verfügen, worauf wir sehr stolz sind. Darüber hinaus sind wir ebenso interessiert, unsere Struktur diverser aufzustellen, aber das ist natürlich ein Entwicklungsprozess, den wir aber gezielt vorantreiben.
Die Nachfolgeplanung haben wir ebenso als wichtiges Thema identifiziert und gehen dieses aktuell an.
Auszeichnungen, Bewertungen und Zertifikate sind wichtig, um den Kollegen (w/m/d), Kunden (w/m/d), Partnern (w/m/d) eine Orientierung und Möglichkeiten im Vergleich zu Mitbewerbern (m/w/d) zu geben. Sie werden in der Breite genutzt, um sich auch nach außen zu positionieren - etwas Verwerfliches finden wir hieran nicht.
Unsere internen Veranstaltungen, wie zum Beispiel Quiriner im Dialog, unsere Führungskräfte- und Willkommensschulungen, unsere Assistent:innentreffen verfolgen das Ziel gegenseitigen Vernetzens innerhalb der Bank. Unsere Einarbeitungspläne mit konsequenter Einbeziehung anderer Kolleg:innen sowie die Hospitationen in anderen Niederlassungen oder auch bereichsübergreifende Projekte ermöglichen einen regen Austausch und den Wissenstransfer, den jeder nutzen kann und den wir ausdrücklich befürworten.
Ziel eines der oben genannten Projekte ist das Voranschreiten in Bezug auf Digitalisierungsthemen. Hier haben wir bereits einige Meilensteine erreicht u.a. mit unserem digitalen Mitarbeiterportal inklusive Smartphone-App-Nutzung. Wir sind uns aber einig, dass hier noch viel passieren muss und wird.
Letztlich entscheiden die Vorstände mit der erweiterten Geschäftsleitung über die strategische Ausrichtung, tragen sie doch die unternehmerische Verantwortung und das damit einher gehende Risiko. Glücklicherweise haben unsere Mitarbeiter (w/m/d) aber viele Möglichkeiten sich gestalterisch und unternehmerisch einzubringen. Die Leitungsebene zeigt sich sehr offen gegenüber innovativen Ideen.
Einen Personalvorstand besitzt die Bank nicht, insofern ist es schwer zu eruieren, wer hier gemeint ist. Auch unter Ihrer Anmerkung der zwei Seiten können wir uns wenig vorstellen, daher kommen Sie doch gern mit einer Konkretisierung auf uns zu.
Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend bzw. selektiv informiert fühlen. Bitte benennen Sie uns Beispiele für derartige Situationen, damit wir hier adjustieren bzw. unsere Kommunikation gegebenenfalls optimieren können.
Sie geben an, dass die für Sie interessanten Aufgaben eher im Umfeld von quirion liegen.
Lassen Sie uns doch gern über Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten für Sie bei quirion sprechen. Wir sind jederzeit gesprächsbereit, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihre berufliche Perspektive zu finden.

Mit freundlichen Grüßen

Ines Jejkal
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-327
F +49 (0) 30 890 21-498
ines.jejkal@quirinprivatbank.de
www.quirinprivatbank.de

schwieriger Arbeitgeber

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Quirin Privatbank AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Kunden :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Gehalt, kaum Wertschätzung, loyale Mitarbeiter werden behandelt wie das Letzte

Verbesserungsvorschläge

Mehr Förderung von erfolgreichen Mitarbeiterinnen

Kollegenzusammenhalt

es wird nur hinter dem Rücken gelästert und mobbing liegt an der Tagesordnung nur weil man erfolgreicher ist als die Kolleg:innen

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche, wenig Abwechslung und Entfaltungsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Lieber ehemaliger Kollege (w/m/d)
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ihr persönlicher Eindruck, den Sie in Ihrer Bewertung wiedergeben, klingt wenig erfreulich und ist bedauernswert.
Wir sind eng mit unseren Mitarbeitern (m/w/d) im Austausch und nehmen ein deutlich anderes Bild wahr.
Unsere Kollegen (w/m/d) werden sehr wohl wertschätzend behandelt. Wir beschäftigen viele 5, 10,15- jährige Jubilare. Nach unserem Dafürhalten ist diese offene Kommunikation unabdingbar für eine erfolgreiche und vor allem langfristige Zusammenarbeit. Sie haben bedauerlicherweise nicht ausgeführt, inwiefern Sie eine Behandlung „wie das Letzte“ erfahren haben. Daher fehlt uns die Grundlage, hierauf gezielt einzugehen.
Wir fördern alle Mitarbeiter (w/m/d), denn jeder unsere Kollegen (w/m/d) ist ein wertvoller Teil des Teams und des Unternehmens. Neben Weiterbildungsbudgets und Präsenten, erfolgen Mitarbeitergespräche in denen Erfolge und Entwicklungen Anerkennung finden. Wenn ihre Wahrnehmung hier anders war, nutzen Sie das nächste Mal gerne den Austausch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, denn ein derartiges Feedback war uns bislang nicht bekannt.
Unsere Gehälter sind attraktiv und lassen sich individuell verhandeln. Hier sind wir stolz, viele langjährige Kollegen (w/m/d) zu beschäftigen, die sich fachlich als auch monetär über die Jahre weiter entwickeln konnten.
Abschließend möchten wir noch Ihren unhaltbaren Vorwurf des „Mobbings“ aufgreifen, welchen wir in aller Form zurückweisen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft das Beste und dass Sie zukünftig Ihre Interessen und Wünsche, mit denen des Unternehmens in Einklang bringen können.

Mit freundlichen Grüßen
Ines Jejkal
Personalabteilung
Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-327
F +49 (0) 30 890 21-498
ines.jejkal@quirinprivatbank.de
www.quirinprivatbank.de

Desolate Führung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei quirin bank AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansatz der Honorarberatung.

Verbesserungsvorschläge

Systematische Entwicklung der Führungskräfte. Objektive Beurteilung der Führungskräfte durch 180 Grad-Bewertung.

Arbeitsatmosphäre

Einige freundliche, viele unfreundliche Mitarbeiter(Innen). Ich fand die Atmosphäre am Ende des Tages gekünstelt. Katastrophales Benehmen von Teilen der juristischen Fakultät.

Image

In Fachkreisen gut, ansonsten vollkommen unbekannt.

Work-Life-Balance

Kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt!

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht beurteilen. In Teilen von außen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Eindruck ok.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Siehe oben. Völlig aus der Zeit gefallenes Führungsverständnis. Keine Empathie, aufgeblasene Selbstdarstellung von ganz oben bis zum Teil ganz unten. Führung, die Minderwertigkeitskomplexe offenbart. Stumpfes Abarbeiten eines Beurteilungsbogens. Intellektueller Tiefflug. Geschäftsführung ist sich nicht grün.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros. Oder eng aufeinander sitzen. Technische Ausstattung mittel!

Kommunikation

Mein Vorgesetzter fehlte am ersten Arbeitstag. Abends ein kurzer Anruf. "Willkommen, ich komme bald." Keine systematische Einarbeitung, fehlende regelmäßiger Informationsaustausch. Keine Regeln, keine Ziele. Der Mann ist inzwischen weg.

Gleichberechtigung

Eindruck ok.

Interessante Aufgaben

Kann ich nicht beurteilen, da ich keine bekam. "Suchen Sie sich mal was ...".


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu beurteilen.
Wenngleich ein persönliches Feedback doch immer wertschätzender ist und uns einen konkreteren Ansatz für die Gesprächsführung mit etwaigen Beteiligten bieten würde.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen mit diesen Eindrücken verlassen.
Es ist absolut legitim, Ihre Sicht der Dinge darzulegen, obgleich unsere Wahrnehmung ein andere ist. Dennoch bitten wir Sie, zu bedenken, dass Sie hier ein subjektives, anonymes Feedback geben ohne anscheinend im Vorfeld auf uns als Personalabteilung oder den Betriebsrat herangetreten zu sein. Schade, denn genau für derartige Unzufriedenheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) sind wir gern der vertrauensvolle Partner an Ihrer Seite, der gemeinsam mit Ihnen eine Lösung findet.
Wir erleben den Umgang mit Kollegen sehr wertschätzend und teamorientiert, was uns wichtig ist und wofür wir uns einsetzen, denn niemand möchte doch in einem unfreundlichen und gekünstelten Umfeld arbeiten. Wir beschäftigen viele Kollegen:innen bereits seit 5, 10, 15, 20, sogar 25 Jahren und erhalten hier ein durchaus positives Feedback. Eine beachtliche Betriebszugehörigkeit, die sicherlich unter der von Ihnen beschriebenen „desolaten Führung“ nicht denkbar wäre.
Auch unsere Führungskräfte dürfen Ihren wohlverdienten Urlaub antreten. Insofern kann es ggf. vorkommen, dass man am 1. Arbeitstag nicht von der jeweiligen Führungskraft begrüßt wird, sondern von vertretenden Kollegen oder dem Team, was wir nicht weniger wertschätzend und in keiner Weise verwerflich einstufen. Sicherlich hat Ihre Führungskraft Sie im Anschluss an die Abwesenheit noch persönlich willkommen geheißen.
Die Atmosphäre und das damit einhergehende Platzangebot eines Großraumbüros suchen Sie bei uns tatsächlich vergeblich, dennoch achten wir darauf, dass die Kollegen ausreichend Platz und vor allem Ruhe für Ihre Tätigkeit erhalten, was im Übrigen von den Kollegen sehr begrüßt wird. Der Austausch innerhalb des Teams wird darüber hinaus gefördert, da es sehr wenige Einzelbüros gibt.
Da wir sehr flexibel und mobil agieren, sind alle Kollegen:innen mit Laptops und je nach Bedarf mit hochwertigen mobilen Endgeräten ausgestattet. Welche technische Ausstattung Sie sich gewünscht hätten, entzieht sich unserer Kenntnis, da Sie auch in diesem Fall nicht mit uns in den Austausch getreten sind.
Für uns wenig nachvollziehbar ist die Aussage zu Ihrem Aufgabenfeld bzw. Ihren fehlenden Zielen. Es gibt bei uns bankweit die Vorgabe, neben detaillierten Einarbeitungsplänen konkrete individuelle Ziele zu definieren, welche jeder Mitarbeiter (m/w/d) verfolgt. Dies wird für jeden Kollegen (m/w/d) schriftlich festgehalten und dokumentiert.
Wir nehmen aber gerne Ihre Impulse auf, um uns zu reflektieren und werden auf die von Ihnen bemängelten Punkte ein besonderes Augenmerk legen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie in Ihrer aktuellen Position zufriedener sind.
Herzlichen Dank und bleiben Sie gesund!


Mit freundlichen Grüßen

Ines Jejkal
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-327
F +49 (0) 30 890 21-498
ines.jejkal@quirinprivatbank.de
www.quirinprivatbank.de

leider kann ich nach langjähriger Tätigkeit in diesem Unternehmen, diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei quirin bank AG in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

eine gerechte Entlohnung und nicht nach gutdünken; besser Work Life Balance; Wertschätzung der Mitarbeiter;

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Überstunden waren eher die Regel, teilweise wurde Druck der Vorgesetzten aufgebaut, man hat die vorhandene Arbeit auch zuerledigen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht gewünscht

Gehalt/Sozialleistungen

eher schlechte Entlohnung (unter dem Bankendurchschnitt)
keine zusätzlichen Leistung wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebsrente

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewustsein heißt auch, dass man sich um seine Angestellten kümmert und nicht nur ausbeutet und unter Druck setzt

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

bei Entlassungsrunden wurden hier auch Kollegen kurz vor der Rente herrausgeworfen

Vorgesetztenverhalten

es wurden eigentlich immer Druck nach unten aufgebaut

Arbeitsbedingungen

siehe vorhergehende Punkte

Kommunikation

sehr schlechte Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten

Gleichberechtigung

kaum Frauen in Führungsverantwortung

Interessante Aufgaben

war eine Weiterentwicklung nicht gewünscht


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
zunächst vielen Dank, dass Sie uns an Ihrer Einschätzung teilhaben lassen. Wenngleich uns Ihre Wahrnehmung etwas irritiert hat, gibt uns das persönliche Empfinden eines jeden Mitarbeiters (m/w/d) und die damit einher hergehende Bewertung immer Anlass, uns zu reflektieren und uns als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten.
Gern hätten wir Sie zu gegebener Zeit bei den erwähnten kritischen Themen unterstützt, dafür ist es allerdings unerlässlich, mit uns als Personalabteilung bzw. Ihrer Führungskraft in den direkten Austausch zu treten.
Da dies bedauerlicherweise nicht geschehen ist, können wir hier nur auf Vergangenes zurückblicken, möchten es aber dennoch nicht versäumen auf Ihre Themen einzugehen:
Es ist uns essentiell wichtig, die Leistung unserer Mitarbeiter:innen gerecht zu entlohnen. Hierfür bedienen wir uns je nach Bereich zusätzlich zur fixen Vergütung einer variablen Komponente, die in Abhängigkeit der Erreichung zuvor gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen definierter Ziele, zum Tragen kommt. Auch hier werden unsere Ansätze stetig auf den Prüfstand gestellt, weshalb wir unser Gehaltsmodell im Vertrieb erst 2020 aufwendig überarbeitet haben um dieses noch fairer für die Mitarbeiter:innen zu gestalten. Einen zusätzlichen besonderen Anreiz bieten wir den Mitarbeiter:innen über unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Das Thema „Work-Life-Balance“ ist entscheidend bei der Auswahl einer neuen Aufgabe bzw. eines Arbeitgebers. Deshalb halten wir unsere Führungskräfte explizit an, darauf ein Auge zu haben. Sicherlich sind Überstunden manchmal unumgänglich, diese werden aber zeitnah wieder abgebaut. Sollten unsere Mitarbeiter:innen über einen längeren Zeitraum eine Überbelastung feststellen, empfehlen wir eindringlich, dies offen bei ihrer Führungskraft oder auch bei der Personalabteilung zu adressieren, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Eventuell ist hier der Einsatz zusätzlicher Kapazitäten nötig. Wir befinden uns seit Jahren auf Wachstumskurs und stellen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter:innen ein. Diese Option wird dann im betroffenen Bereich explizit geprüft und hätte vielleicht auf in Ihrem Fall für die ersehnte Entlastung gesorgt.
Darüber hinaus gibt es bei uns eine Betriebsvereinbarung zum partiellen mobilen Arbeiten, um so Freiräume und Flexibilität auch insbesondere für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen. Ergänzend bieten wir unseren Mitarbeiter:innen über einen Kooperationspartner vergünstigte Ferienbetreuungsangebote und Onlinekurse zur Vermittlung von Lerninhalten für ihre Kinder an. Gerade für Sie als langjähriger Mitarbeiter:in sollten die Meilensteine in der Entwicklung hinsichtlich Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf klar erkennbar sein.
Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen weiterbilden und weiterentwickeln und stellen deshalb jedem/r Mitarbeiter:in jährlich ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches in Absprache mit der Führungskraft individuell beansprucht werden kann. Dies motiviert nicht nur die Mitarbeiter:innen, sondern stärkt uns ebenfalls gegenüber dem Wettbewerb. Schade, dass Sie dieses Angebot nicht wahrnehmen konnten. Geben Sie uns hierzu gern noch einmal eine Erläuterung, worin dies begründet lag.
Sie benennen weiter eine geringe Frauenquote in Führungspositionen. Das entspricht zu unserem größten Bedauern den Tatsachen. Die gehobene Bankberatung ist nach wie vor männerdominiert, das können auch wir nicht ändern. Wir sind allerdings mehr als bereit, dies zu revolutionieren und freuen und über jede qualifizierte Interessentin, unabhängig von Hierarchieebene und Einsatzbereich!
Finanzdienstleistung ist ein „People-Business“, insofern ist es sicher auch nur menschlich, dass Mitarbeiter:innen nicht jeden Tag mit der gleichen überschwänglichen positiven Stimmung im Büro erscheinen. Hier können wir nur bedingt Einfluss nehmen. Unsere Mitarbeiter:innen spiegeln uns jedoch regelmäßig, dass bei Quirin eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, geprägt von offener Kommunikation, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt vorherrscht. Wir bedauern, dass Sie das nicht so erlebt haben.
Allen derzeitigen Mitarbeiter:innen, die ein schlechtes Betriebsklima wahrnehmen, empfehlen wir, selbst positiv auf die Kolleg:innen zuzugehen und offen und wertschätzend zu kommunizieren, was Ihnen missfällt. Wir unterstützen Sie selbstverständlich auch gern dabei.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere wichtigste Ressource und gleichzeitig Erfolgsgarant. Deshalb sind wird bestrebt, uns als Arbeitgeber zeitgemäß, flexibel und innovativ zu gestalten, einen respektvollen Umgang miteinander zu pflegen und uns und unsere Prozesse stetig zu reflektieren, anzupassen und wenn notwendig zu optimieren. Das gelingt uns sicher nicht immer vollumfänglich – wir haben in der Vergangenheit aber schon viel bewegen können.
Liebe Mitarbeiter:innen, bitte helfen Sie uns weiterhin mit Ihrem wertvollen Feedback eine Indikation zu geben, wie wir uns noch besser aufstellen können.

Herzlichen Dank und bleiben Sie gesund!

Nadine Humboldt
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-416
F +49 (0) 30 890 21-498
nadine.humboldt@quirinprivatbank.de
www.quirinprivatbank.de

Marketing und Vertriebsgesteuerte Chaostruppe

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei quirin bank AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

verkrustetes Denken/Strukturen von Vorgestern

Verbesserungsvorschläge

Leistung endlich fördern, dauerhaftes Versagen muss endlich Konsequenzen haben, ineffiziente Strukturen aufbrechen

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag war geprägt von einem reinen Alphatier gehabe. Fachliche und organisatorische Aspekte werden großzügig übergangen, teilweise auch regulatorische Vorgaben wenns dem eigenen Egotrip dienlich ist.

Image

Wenig bekannt und das wird sich wohl auch nicht ändern, eher schon die Onlinetochter Quirion.

Work-Life-Balance

Aktuell aufgrund des erzwungenen Homeoffice sehr gut, denke davon bleibt nach Corona nichts übrig.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist im Branchenvergleich sehr gut, allerdings ohne Tarifbindung, d.h. jeder verhandelt selbst. Auch hier gibt es immer wieder die Ausreißer, die für erstaunlich wenig Leistung fürstlich bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich, es gibt sehr engagierte, aber auch viele die mit einfachsten Dingen überfordert sind.

Kollegenzusammenhalt

Im Team/Abteilung ganz gut, darüber hinaus oft schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

Wer keine eigenen Ambitionen hat und einfach an seinem Stuhl klebt, wird halt mit durchgefüttert.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt kein offener und ehrlicher Umgang. Irgendwo tief in den 90ern hängengeblieben. Kaum Wertschätzung der Mitarbeiter. Vitamin B hilft, Leistung eher weniger.

Arbeitsbedingungen

Büros zumindest in der Zentrale recht klein und vollgestopft. Technische Ausstattung in Ordnung und zeitgemäß.

Kommunikation

In der Regel vollendete Tatsachen, an die sich eh niemand hält und die morgen sowieso wieder umgeworfen werden.

Gleichberechtigung

Je weiter oben, desto höher der Anteil der Männer und desto entscheidener Vitamin B.

Interessante Aufgaben

Kaum, da jede Professionalisierung oder Weiterentwicklung meist im Keim erstickt wird. Von daher Business as usual.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Beurteilung.
Sehr schade, dass Sie unser Haus mit diesem Gefühl verlassen haben.
Gerne hätten wir die Chance genutzt das Thema persönlich aufzugreifen und Sie zu unterstützen.
Gerade mit quirion, unserem Robo Advisor, haben wir gezeigt, dass wir innovative Wege gehen und uns kontinuierlich weiterentwickeln wollen.
Das mobile Arbeiten wird auch zukünftig weiter ausgebaut, denn trotzt Aufhebung dieser Regel arbeiten wir an einer Ausweitung.
Unser jährliches Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter:innen ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen weitere Qualifikationen und Karrieremöglichkeiten, sehr schade, dass sie diese nicht nutzen konnten.
Ein ehrliches Feedback ist sehr wichtig, denn nur so kann man an Themen arbeiten, daher bedanken wir uns für Ihre Offenheit.
Ihnen weiterhin alles Gute.

Bleiben Sie gesund!

Mit freundlichen Grüßen
Ines Jejkal
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-327
F +49 (0) 30 890 21-498
ines.jejkal@quirinprivatbank.de
www.quirinprivatbank.de

Wechsel zum Großbankentum

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Quirin Privatbank AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Wandlung der Kultur, wird es zu einer Ellenbogengesellschaft im Team

Work-Life-Balance

teilweise nicht mehr gegeben, da durch die Arbeitsverträge Überstunden abgegolten sind;

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist auf allen Ebenen gegeben; gegenseitiger Austausch und Hilfestellung;

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr über allem stehend;

Arbeitsbedingungen

Durch die Umkehr zum Großbankentum wird es sehr zahlenlastig und der Mensch bleibt mehr und mehr auf der Strecke; Wachstum über Allem;

Kommunikation

Viele Informationen werden zu spät und in gekürzter Form kommuniziert;


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Beurteilung.

Mit der Wandlung - weg von der ausschließlichen Betrachtung von Individualzielen hin zu Teamzielen – war unsererseits die Intension verbunden, den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Daher sind wir überrascht, dass Sie eine Entwicklung zur „Ellenbogengesellschaft“ wahrnehmen - zumal Sie gleichermaßen den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorheben.

Nichts desto trotz sehen wir uns in der Verantwortung, dieses Thema aufzugreifen und hier aktiv zu werden.

Gerne nutzen Sie die Chance, die Personalabteilung und den Betriebsrat vertraulich zu involvieren , um hier behilflich sein zu können.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Bleiben Sie gesund!

Mit freundlichen Grüßen
Ines Jejkal
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-327
F +49 (0) 30 890 21-498
ines.jejkal@quirinprivatbank.de
www.quirinprivatbank.de

War nicht meins

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei quirin bank AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das meiste

Verbesserungsvorschläge

Struktur, Professionalität


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Beurteilung.

Wir bedauern, dass Sie mit der Quirin Privatbank/ quirion als Arbeitgeber keine guten Erfahrungen gemacht haben. Selbstverständlich ist es das Ziel der Bank, dass jeder Mitarbeiter (m/w/d) gerne das Büro betritt und zum Abschluss des Arbeitstages dieses zufrieden verlässt. Demnach liegt es uns am Herzen uns stetig zu verbessern. Leider können wir aus Ihrer Bewertung keine konkreten Aspekte auffassen, was genau Ihre Unzufriedenheit ausgelöst hat.

Die Personalabteilung und ebenso der Betriebsrat in unserem Haus stehen den Mitarbeitern (m/w/d) sehr gern als Ansprechpartner zur Verfügung und bieten Unterstützung und gegebenenfalls Lösungsvorschläge an, um etwaige Missverständnisse auszuräumen. Schade, dass Sie uns hier nicht aufgesucht haben. Möglicherweise hätten wir Ihre Situation gemeinsam zum Positiven verändern können.

Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal persönlich den Kontakt suchen und uns Ihre Eindrücke sowie Erfahrungen schildern. Auf diesem Weg können wir bezugnehmend zu möglichen Problemen Verbesserungen anstoßen. Diese Vorgehensweise können wir Ihnen für ein potentielles neues Anstellungsverhältnis nur empfehlen.

Bleiben Sie gesund!

Mit freundlichen Grüßen
Ines Jejkal
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-327
F +49 (0) 30 890 21-498
M +49 (0) 0173\2619625
ines.jejkal@quirinprivatbank.de
www.quirinprivatbank.de

Toller Arbeitgeber mit leider fehlbesetzten Schlüsselpositionen.

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Quirin Privatbank AG in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sofortiges Handeln bezüglich der Schutzmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Wirklich großartiger Arbeitsplatz mit 80% sehr zugänglichen und äußerst freundlichen Kollegen. Offenheit und Ehrlichkeit wird aber leider sehr schnell für den eigenen Vorteil missbraucht.

Image

Die Bank lebt vom Image, was sich auch in der Unternehmenskultu widerspiegelt.
Intern gibt es jedoch großes Verbesserungspotenzial was bestimmte Vorgehensweisen betrifft.

Work-Life-Balance

In der Unternehmenskultur groß geschrieben, unausgesprochen gehören Überstunden leider in manchen Abteilungen zum guten Ton. Besonders die Personalreferentin praktiziert widersprüchlich zur Unternehmenskultur.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achtet sehr auf Nachhaltigkeit, vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ein großartiges Kollegium.Rücksichtsloses unkollegiales Verhalten für den eigenen Karrieresprung, nicht in jeder Abteilung, aber leider in den Schlüsselpositionen. Äußerst bedenkliche Wahl der besetzten Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

CEO und Abteilungsleiter sind sehr kommunikativ und nahbar, aber auch hier hat die Personalreferentin eine sehr unprofessionelle Haltung.
Unter dem Deckmantel der offenen Kommunikation wird nach Gutdünken manipuliert und Grüppchenbildung praktiziert für die totale Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsplätze, schöne Büroräume. Es wird viel investiert.

Kommunikation

Wird groß geschrieben, sollte aber mit Vorsicht genossen werden.

Gleichberechtigung

Leicht chauvinistisches, teilweises Bevorzugungssystem der jüngeren weiblichen Angestellten resultiert in unprofessionellen Verhalten der weiblichen Führungskräfte, sprich Personalreferentin kämpft erbittert mit allen Mitteln um ihr Alleinstellungsmerkmal in der männlichen Führungsetage. Man sollte doch evtl. die Vorgehensweise überdenken, damit die sogenannte Stutenbissigkeit nicht die Arbeitsatmosphäre vergiftet.

Interessante Aufgaben

Vielfältige , ineinander übergehende abteilungsübergreifende Arbeiten


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Kritik als auch Ihre Äußerungen bezüglich positiver Aspekte.

Schade, dass bei Ihnen das Gefühl eines Kommunikationsproblems entstanden ist. Die „gelebte“ Kommunikation hängt von vielen verschiedenen Gesichtspunkten ab. Grundlegend verfolgt unsere Unternehmenskommunikation und -kultur allemal das Ziel, eine umfassende wie transparente Kommunikation, geprägt von Offenheit zu gewährleisten. Maßgeblich nehmen aber ebenfalls die persönlichen Charaktere und aktuellen Belange unserer Mitarbeiter Einfluss auf die Kommunikation, sodass ein Dialog auch einmal situativ tages- oder themenabhängig sein kann.

Den letzten Aspekt aufgreifend, legen wir Ihnen ebenso ans Herz, den direkten Dialog mit den betroffenen Mitarbeitern zu suchen und Ihre Verbesserungsvorschläge offen anzubringen.

Was die Auswahl unserer Mitarbeiter (m/w/d), ganz gleich ob mit oder ohne Führungsaufgabe angeht, versichern wir Ihnen, dass unser Bewerbungsprozess hohen Qualitätsstandards genügt. Unsere Einstellungsentscheidungen treffen wir nach bestem Gewissen unter kontinuierlicher Einbeziehung der Fachverantwortlichen und aufgrund unserer langjährigeren Erfahrung im Recruiting. Jeder Mitarbeiter der Quirin Privatbank hat hinsichtlich seiner fachlichen Expertise und persönlichen Merkmale über mehrere Instanzen überzeugt, folglich können wir Ihre Einschätzung zu Fehlbesetzungen unserer Schlüsselpositionen nicht teilen. Sollten Ihnen Missstände auffallen, nutzen Sie bitte auch hier die konkrete Situation, um mit der beteiligten Führungskraft das Gespräch zu suchen, alternativ treten Sie auch gern an die Personalabteilung heran.

Herzliche Grüße und eine hoffentlich baldige Besserung Ihrer Eindrücke.

Ines Jejkal
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-327
F +49 (0) 30 890 21-498
M +49 (0) 0173\2619625
ines.jejkal@quirinprivatbank.de
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Vom neuen Privat Banking zurück zum Produktvertrieb. Dadurch wird aus dem Honorarberaters wieder der Verkäufer.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Quirin Privatbank AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er den Mut hatte zur richtigen Zeit mit der Honorarberatung Kunden eine gute alternative Beratung anzubieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch den Einzug von Grossbankdenken in Führungspositionen findet keine Beratung gegenüber der Kundschaft mehr statt. Es muss eine ganz bestimmte Lösung an alle gleichermaßen verkauft werden. Sagen traut man sich das nur intern. Manche "Berater" wollen das nicht wahr haben und tun so als hätten sie es nicht gemerkt. Kunden die schon länger dabei sind aber schon.

Verbesserungsvorschläge

Da die Geschäftsleitung diese nicht interessiert, lasse ich das einfach weg.

Arbeitsatmosphäre

Wer alles 1:1 umsetzt was die Geschäftsleitung gerade meint, wird von Vorgesetzten gern gesehen, gilt als Vorbild für andere Kollegen und bekommt neue Interessenten zugeteilt. Die Interessen der Kunden sind zweitrangig. Der Berater als "Anwalt des Kunden" hat verloren.

Image

Extern gut, intern zeigt sich die Wirklichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nie kennengelernt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter wurden durch mehrere Maßnahmen in den letzten Jahren im Vertrieb gekürzt, incl. falscher Abrechnungen und nicht gehaltener Versprechungen des AG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann mich an völlig sinnlose Reisen erinnern. Eine Telko wäre völlig ausreichend gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Von einem guten Team in der Niederlassung weit entfernt. Jeder schaut was er kriegen kann, manche sind auch erstaunlich rücksichtslos und den Vorgesetzten fällt es nicht auf, oder schlimmer - es wird sogar geduldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Was sich manche Kollegen herausnehmen, würde in anderen Unternehmen zur fristlosen Kuendigung führen.

Vorgesetztenverhalten

Ist geprägt von Unkenntnis, Wahrheitverdrehung, fehlende Kompetenz und hat erste Anzeichen von Moobing.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Arbeitsvorausetzungen sind eine tägliche Zumutung.

Kommunikation

Seit Jahren ein Hin und Her mit ständig neuen Ideen, die Umsetzung ist entsprechend.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile keine mehr...


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines JejkalPersonal, Schwerpunkt Recruiting

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr Feedback.

Es ist sehr bedauerlich für uns zu hören, dass Sie schlechte Erfahrungen bei der Quirin Privatbank sammeln mussten. Negatives Feedback ist nicht immer angenehm, aber ein wichtiger Schritt zur Verbesserung. Es stimmt uns ebenso nachdenklich, dass die Quirin Privatbank aktuell nicht Ihrer gewünschten Arbeitsatmosphäre entspricht.

Aus der Bewertung lässt sich herauslesen, dass Sie ggf. bereits mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen haben und dass das oder die Gespräch/e nicht alle Seiten glücklich gestimmt hat oder haben. Um dem entgegenzuwirken, kommen Sie gern bei uns in der Personalabteilung vorbei und wir besprechen vertraulich Ihre Situation. Wir haben gern ein offenes Ohr für verbesserungswürdige Situationen. So wie wir Markt, Meinung und Wissen nutzen und die individuellen Wünsche unserer Kunden sowohl hinsichtlich Risiko aber auch Medium umsetzen, möchten wir selbstverständlich ebenso Ihre Wünsche als Mitarbeiter hinsichtlich der Verbesserung Ihres Wohlbefindens umsetzen.


Mit freundlichen Grüßen
Ines Jejkal
Personalabteilung

Quirin Privatbank AG
Berlin - Hauptsitz
Kurfürstendamm 119
10711 Berlin
T +49 (0) 30 890 21-327
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