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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seilschaften und Ellenbogen Kultur
Selbst ruiniert...Gratulation
Wer nicht in den Seilschaften ist hat verloren
Wer mal in Österreich gearbeitet hat kann davon ein Lied singen
Da würden Führungskräfteschulungen Wunder wirken...es wird aber schon bei den Putzkräften gespaart....noch Fragen
Nur der Flurfunk funktioniert
Manche sind eben gleicher
Sie haben schon Mitte März fast alle Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt. Seit April jetzt Kurzarbeit und vorher mussten wir Überstunden abbauen.
Aber sehr gute Kommunikation, viel Betriebsversammlungen und man kann immer mit Fragen auf sie zugehen
passt alles
da gibt es eigentlich nichts. Es wird das Möglichste getan, um uns als Mitarbeiter zu schützen und zu unterstützen.
Offene Kommunikation. Sicherlich kommt es auch mal zu Konflikten, aber alle geben ihr Bestes, um aktiv zur Verbesserung beizutragen.
Es gibt natürlich immer Kollegen, die lieber das Haar in der Suppe suchen, als möglichst konstruktiv zusammenzuarbeiten, aber die gibt es ja überall. Und jeder muss halt seinen Beitrag leisten dass es funktioniert.
Gut
Es wird viel verlangt und natürlich sind es nicht immer nur 8 Stunden Tage, aber insgesamt wird versucht eine Balance zu finden. Projektgeschäft ist natürlich nicht immer planbar und da muss man halt manchmal auch kurzfristig umplanen. Aber diese Flexibilität ist notwendig.
Seit wir Teil von Atlas Copco sind, wesentlich höherer Fokus auf Weiterbildungen. Ziel sind 40 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter. Allerdings ist die Organisation in den Abteilungen unterschiedlich, liegt aber wohl auch an den Führungskräften.
Faires Gehalt, für einige Kollegen Zielvereinbarung in Zusammenhang mit einem Bonus. Weihnachtsgeld ist jetzt auf den Monat umgelegt.
nichts negatives....
Innerhalb der Abteilung super, manchmal Konflikte bei abteilungsübergreifenden Prozessen. Aber das ist wohl normal und wir sind dabei bessere Wege zu finden um unsere Zusammenarbeit zu verbessern.
Werden wertgeschätzt.
Die Führungskräfte sind zum Teil noch aus der Zeit vor der Übernahme durch Atlas Copco, z.T. sind neue dazu gekommen. Die "alt eingesessenen" müssen sich zum Teil noch an die neuen Gegebenheiten gewöhnen und sich auch an den Führungsstil von Atlas Copco gewöhnen. Aber die Richtung stimmt und der Geschäftsführer lebt es vor. Und wenn es nicht so klappt, liegt es an jedem Mitarbeiter seinem Chef Feedback zu geben.
Neu renovierte Büros, tolle Arbeitsumgebung. Jetzt fehlen nur noch die Pflanzen.
Regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen um die Mitarbeiter zu informieren. Wo es manchmal noch hakt ist bei der Weitergabe durch die Führungskräfte. Da trifft sich das Management, aber bei den Abteilungen kommt nichts an. Aber auch hier geht der Weg in die richtige Richtung.
Alle werden gleich behandelt, egal welche Hautfarbe, Herkunft oder welches Geschlecht. Hab hier noch keine Diskriminierung mitbekommen.
Sehr interessante und innovative Produkte mit Zukunftspotenzial. Die Aufgaben sind vielfältig und es werden immer wieder Kollegen innerhalb der Firma weiterentwickelt oder übernehmen neue Aufgaben. Natürlich gibt es auch ungeliebte Aufgaben, aber die gibt es ja überall (Ablage, Dokumentation, ...)
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als konzentriert und positiv. Die MitarbeiterInnen äußern Erwartungen, Anregungen und Kritik dem Management gegenüber offen.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Laptop, Diensthandy ermöglichen die Arbeit von überall. Somit ist das Arbeiten auch vom home office möglich und wird gelebt.
Überstunden sollten vermieden werden, falls doch Mehrarbeit unumgänglich ist, so kann die Arbeitszeit frei bestimmt werden und soll in Freizeit wieder genommen werden.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem der Zusammenhalt unter KollegInnen so groß war wie bei QUISS. Ein großes Lob, dass man auch "die Neuen" offen und herzlich aufnimmt.
Vorgesetze verhalten sich stets korrekt. Fair, fordernd und auch verständnisvoll.
Nach Umbau schöneres Ambiente. Wasser, Kaffee und Tee gibt es kostenlos.
Mitarbeiterparkplätze sind vorhanden.
Es gibt quartalsmäßige Betriebsversammlungen. Hier werden alle MA über wichtige Themen informiert werden. Dinge können angesprochen werden.
Ich fühle mich informiert, es liegt aber natürlich auch an jedem einzelnen die für ihn/sie interessanten Infos auch außerhalb von Versammlungen einzuholen.
Mein Gehalt entspricht meinen Vorstellungen. Allerdings würde ich für alle MA einen Bonus einführen, je nach Zielerreichung. Dies fordert und fördert den MA, noch bessere Leistungen zu erbringen und seine eigene Wertschätzung zu erfahren.
Vielseitig, langweilig wird es hier bestimmt nicht.
Sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre - vor der Übernahme - und hinterher noch schlimmer
Der Schein trügt
kaum vorhanden
miserabel
Man möchte nur mit wenigen zusammenhalten
Selten so viel Respektlosigkeit erlebt
Da gibts eigentlich keine Negativsteigerung mehr - bewegt sich hart am Rande der Legalität
Schlecht bis nicht vorhanden
Manche sind eben gleicher :-)
Änderungen unerwünscht...schließlich hats Man´s 30 Jahre lang richtig gemacht...kein weiterer Kommentar dazu
Auch nach der Übernahme durch Atlas Copco Bestens!
Gleitzeitregelung wird auch wirklich umgesetzt! (hab ich noch nicht oft in anderen Unternehmen so erlebt).
Offener und ehrlicher Austausch ist mit allen Kolleginnen und Kollegen möglich.
War in der ersten Phase nach der Übernahme etwas kritischer, inzwischen aber wieder Bestens.
Sehr gut! Es gab etwas Unsicherheit nach der Übernahme, dies konnte aber durch regelmäßige Gespräche, Betriebsversammlungen wieder optimiert werden
Seit der Übernahme durch Atlas Copco wurde hier viel unternommen und es soll weiter investiert werden. Ich fühle mich wohl.
Bei vielen Kunden und Wettbewerbern als Marktführer registriert
Wir haben gut zu tun aber man hat viele Möglichkeiten das flexibel zu gestalten. Wenn notwendig kann ich auch aus dem Homeoffice arbeiten.
Schulung sind fester Bestandteil der Entwicklung.
Faire Bezahlung
Auch hier hat Atlas Copco viele Aktivitäten um nachhaltig zu aggieren
Sehr kollegial. Man unterstütz sich gegenseitig.
Wir haben nicht viele, aber sie werden wie jeder andere behandelt.
Es wird sehr viel für die Mittarbeiterentwicklung unternommen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche sind seit der Übernahme standard geworden. Man fühlt sich ernst genommen.
Flexibel. Wenn was fehlt wird es im Rahmen der Möglichkeiten angeschafft.
Es wird sehr auf eine gute Kommunikation geachtet. Leider funktioniert das noch nicht immer einwandfrei.
Diversity wird von Atlas Copco extremst gefördert. Unterdrückung ist in der Unternehmenskultur ein No Go.
Immer wieder neue Themen und herausfordernde Aufgaben.
Angenehm.
Größtenteils selbst zum einteilen, sehr flexibel...
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert.
Bisher immer alles pünktlich und korrekt. Zusätzl Sozialleistungen werden angeboten und bezuschusst.
Top Kollegen!
Entscheidungen werden oft gemeinsam getroffen. Viel Eigenverantwortung.
Bei mancher Ausrüstung könnte investiert werden.
Viel Austausch unter Kollegen. Tägl. guter Kontakt mit Vorgesetztem.
Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist definitiv gegeben.
Also da fällt mir beim besten Willen nichts ein
Umgang mit den Mitarbeitern, die neue mini Middlehoff Philosophie, keine Perspektiven
Man verlässt bereits das sinkende Schiff. Wozu noch verbessern ?
Kein gutes Arbeitsklima. Eher Ellenbogen...Neuerungen nicht erwünscht. Vorsicht vor gewissen Leuten ist angebracht
War mal Marktführer, weil jedoch jahrelang Innovationen verschlafen wurden hat der Wettbewerb aufgeholt. Daher ja auch die Übernahme.
Geht einigermassen, man muss nicht unbedingt Überstunden machen
Weiterbildungen gabs bis auf kleine Hilfen Inhouse keine.
Das Gehalt war für München eher unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen gabs keine. Der Laden wurde allerdings verkauft und nun versuchen die Seilschaften sich in Position zu bringen. Der überflüssige Ballast soll umweltverträglich entsorgt werden
Sozialbewusstsein ? Scheint ebenfalls ein Fremdwort zu sein
Man muss sehr vorsichtig sein mit wem man zusammenhält,
Es gibt einige. Teilweise herrscht jedoch sehr respektloser Umgang
Hier würde eine Schulung in Menschenführung wahrlich Wunder bewirken
Kahle Büros mit teils erheblichem Lärmpegel. Pflanzen würden ja Geld kosten. Auch das regelmäßige Putzen der Büros wurde auf ein "über den Tisch wischen" reduziert. Was anderes wäre ja zu teuer. Konsequenz - der Staub auf den Schränken rieselt bereits
Grottenschlecht, das einzige was funktioniert ist der Flurfunk - aber natürlich nur unter den Seilschaften
Hier wieder die üblichen Seilschaften. Wer nicht dazugehört hat eben verloren
Interessant ja - das Einbringen eigener Ideen ist allerdings nicht erwünscht. Man macht das ja seit 30 Jahren, also kanns gar nicht verkehrt sein
tätig in einem zukunftsorientierten Markt der industriellen Bildverarbeitung, interessantes Aufgabengebiet, flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Betriebsklima
teilweise eine Überlastung von einzelnen MA, kurzfristiges Reagieren auf die Geschäftsentwicklung
für einen Zusammenhalt der MA könnte man noch öfter diverse Firmenevents organisieren (Sport, Betriebsausflüge)
Arbeitsathmosphäre, Produkte, Flexibilität, Ehrlichkeit
Sehr angenehm
Prima Produkte
Geht auf Wünsche ein
An Benefits könnte noch gearbeitet werden
Prima Team
Prima
Netter aber professioneller Kontakt, schnelle Lösungen für persönliche Belange
Ein bisschen mehr könnte hier noch getan werden
Alles prima
Prima
Gut
So verdient kununu Geld.