Vorgesetztenverhalten

Eher direktive als kooperativer Führungsstil.
Man muss einfach funktionieren.

Kommunikation

Sehr verspätete Kommunikation, wenig Mitbestimmung, man fühlt sich sehr stark Fremdgesteuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, außer im Top-Management.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungmögichkeiten sind gut und werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich, nicht besonders.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Propagandiertes Umweltbewußtsein, vorgegeben durch die Zentrale. Macht aber auch eher den Eindruck al Mittel zum Marketingzweck.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sollten ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und abgeholt werden, d.h. an Personalführung kann gearbeitet werden. Die Motivation würde dann steigen, die Personalfluktation sinken und der Erfolg des Unternehmens steigen.

Pro

Deutschland weit aufgestellt. Reisemöglichkeiten.

Contra

Mitarbeiter nicht oder unzureichend einzubinden, zu informieren. Ihnen das Gefühl zu geben, Sie sind nur Ware die funktionieren muss, um den Stakeholder Value zu erreichen.