Pro

Andere Faktoren spielten ein Rolle; nicht die Zufriedenheit

Vorgesetztenverhalten

Eher direktive als kooperativer Führungsstil.
Man muss einfach funktionieren.

Kommunikation

Sehr verspätete Kommunikation, wenig Mitbestimmung, man fühlt sich sehr stark Fremdgesteuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, außer im Top-Management.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungmögichkeiten sind gut und werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich, nicht besonders.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Propagandiertes Umweltbewußtsein, vorgegeben durch die Zentrale. Macht aber auch eher den Eindruck al Mittel zum Marketingzweck.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sollten ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und abgeholt werden, d.h. an Personalführung kann gearbeitet werden. Die Motivation würde dann steigen, die Personalfluktation sinken und der Erfolg des Unternehmens steigen.

Pro

Deutschland weit aufgestellt. Reisemöglichkeiten.

Contra

Mitarbeiter nicht oder unzureichend einzubinden, zu informieren. Ihnen das Gefühl zu geben, Sie sind nur Ware die funktionieren muss, um den Stakeholder Value zu erreichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider in der Realität nicht entsprechend der Vision von Qurius gelebt

Pro

Flex Work und Kollegen

Contra

fehlendes unternehmerisches Denken, kein Blick nach vorn, verharren in alten Strukturen

Contra

Das Management weiß nicht was es tut. Alles ist im Umbruch. Die Leitungsposten sind falsch besetzt. Vertriebsleitung hat keine Produkterfahrung. Unternehmen stellt ein und feuert direkt wieder. Fluktuation überdurchschnittlich hoch.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen nur mit viel Überzeugungsarbeit möglich.

Image

Das image hat in den letzten Jahren gelitten

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Basisarbeit des Managements. Bessere Kommunikation und nachhaltigere Entscheidungen.

Pro

Flexibilität in der Arbeitsaufteilung

Contra

Das Management hat den Bezug zur Basis verloren. Die AG ist von den Interessen der Shareholder stark beinflusst.

Verbesserungsvorschläge

• ehemalige Kollegen respektvoller behandelt!
• Vorstand sollte mehr durchgreifen im Bereich Management und auch mehr auf die Mitarbeiter zugehen!
• Machtspiele unter den Kollegen werden geduldet bzw. es wird übersehen!

Verbesserungsvorschläge

• Das Management sollte auch Mitarbeiter führen können.
• Mehr Transparenz in der Kommunikation
• Nicht nur von Teamarbeit sprechen, sondern es auch umsetzen
• Das Managemnt sollte Konflikte auch lösen und nicht nur drüber hin weg sehen.

Kommentar

... ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Hohe Identität und Loyalität auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer Seite

Verbesserungsvorschläge

• Ehemalige Mitarbeiter respektvoller behandeln.
• Arbeitsklima stärken.