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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFamilienfreundliches Unternehmen
gute Work-Life-Balance / Vereinbarung von Job und Familie, tolles Essen im Betriebsrestaurant zu guten Preisen, gute Parkplatzsituation, moderne und gut ausgestattete Labore
Das Miteinander und die Kommunikation ist ein klarer Faktor für das Unternehmen. Auch gilt / galt jahrelang der Vertrauensvorschuss, das besonders im MA Feld für großes Engagement sorgt(e). Flexible Arbeitszeiten und Flextage ( natürlich je nach Aufgabengebiet) machen die Arbeit zeitgemäß.
Besonders schätze ich die offene Arbeitskultur und die Hands-on-Mentalität des Unternehmens, die es ermöglicht, Ideen einzubringen und zu würdigen. Darüber hinaus ist die gebotene Work-Life-Balance, inklusive der Möglichkeit zum Homeoffice, sehr positiv.
Spannende Aufgaben, Kantine, tolles Gebäude, nette Kollegen, viele Urlaubstage
ständige Umstrukturierungen und sich ändernde Vorgaben
Mittlerweile fast alles. Schade, wie sich das entwickelt hat. Und beängstigend wohin das wohl noch führt ?!
In den letzten Monaten haben enorme Angstmache und hohe Fluktuation maßgeblich das Betriebsklima verschlechtert.
Gleichmäßige faire Behandlungen von allen gibt es schlichtweg nicht.
Kommunikation, Gehalt, Karriere-/Entwicklungsmöglichkeiten
Die Bezahlung im Unternehmen ist für die Branche absolut unterdurchschnittlich. Durch einige Benefits sowie eine gute Work-Life-Balance war das in der Vergangenheit verkraftbar, aber in den letzten Jahren wurden die Benefits stetig reduziert/verschlechtert. Diese Ansicht wird von einem Großteil der Belegschaft geteilt und hier ist dringend Handlungsbedarf vonseitens des Arbeitgebers.
Unbedingt daran arbeiten, wie man mit den Mitarbeitern umgeht, egal, ob langjährig oder nicht. Aber auch niemals unterschätzen, wie essentiell langjährige Mitarbeiter sind und was diese an Expertise vorweisen.
Führungskräfte sollten besonders im oberen Bereich ausgewechselt werden. Gehälter müssen dringend angepasst werden. Man könnte ein ganzes Buch hierzu schreiben.
Potenzial für die Förderung von Karrieremöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung. Es wäre hilfreich, mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen und individuelle Entwicklung aufzeigen. Man hat das Gefühl auf seiner Position festzusitzen. Zudem besteht die Gelegenheit, veraltete Prozesse durch Digitalisierung zu optimieren, um mit dem aktuellen technologischen Fortschritt Schritt zu halten. Vor allem die Dokumentenstruktur ist sehr unübersichtlich und sehr umständlich gestaltet, obwohl das Qualitätsmanagement überbesetzt ist. Eine verbesserte interne Kommunikation, die alle Mitarbeiter einbezieht und klare Kommunikationskanäle aufzeigt, könnte die Zusammenarbeit und Effizienz ...
- Kantine: Vegetarische Optionen reichhaltiger gestalten, die Option auf vegane Varianten im Essensplan aufnehmen
- Kommunikation von oben nach unten auch transparenter gestalten
- Gehalt anpassen
- Firmenfitness, Sportangebote, Yoga, Bouldern… irgendwas hiervon
Der am besten bewertete Faktor von R-Biopharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kann ich nicht viel dazu sagen, da kaum Kontakt zu älteren Kollegen
Das passt. Jeder wird schlecht behandelt ob jung oder alt.
Insgesamt ist die Belegschaft jung. Der Umgang zwischen jungen und erfahrenen Kollegen ist wertschätzend.
Gut, es arbeiten viele junge Leute im Unternehmen und es wird Rücksicht genommen.
Kann ich schwer beurteilen, daher Mitte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R-Biopharm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Führungskräfte werden schlechter bezahlt als Fachkräfte wo anders. Gehaltserhöhungen sind nur in sehr seltenen Fällen drin. Es gibt einige im Unternehmen, die trotz Master lediglich maximal 3500€ - 4000€ brutto verdienen.
Mitarbeiter mit Diplom/Master verdienen teilweise weniger als ein fertig ausgelernter Laborant bei anderen Arbetigebern der selben Branche.
Warum gute Leistungen belohnen, wenn man es auch lassen kann.
Gehalt deutlich zu niedrig unter dem Marktwert. Niedrige Gehaltswünsche werden sogar noch runterverhandelt, was für mich ein Unding ist, wenn man schon so bescheiden ist.
Es gibt aber viele Benefits wie: Günstige Kantine, Inflationsausgleich (1-6%), Weihnachtsgeld, Bonus wenn gut gewirtschaftet wird, damals auch noch Gewinnspiele für Gutscheine, kostenloses Jobticket, Jobrad (nur für festangestellte), Teilnahme an Firmenlauf mit Verzehrmarken, BU, Corporate Benefits, Rentenversicherung, VL, Sommerfest, Weihnachtsfest, Team- und Abteilunfsausflug…..
Gehalt ist nicht der wichtigste Faktor in der Tat und gerade mit ...
Neue mänliche Kollegen verdienten deutlich mehr bei gleiche Ausbildung trotz 10 Jahre in Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gibt es eine unbefristete Übernahmechance.
unterschiedlich je nach wirtschaftslage
Eine Weiterentwicklung ist gewünscht, wird aber oft nicht wirklich unterstützt. So wird erwartet sich das Meiste anzueignen, statt in einer Schulung qualifiziert zu werden
Gibt interne Schulungen und die Möglichkeit für externe. Logischerweise bedarfsabhängig.
Früher gab es regelmäßig tolle Weiterbildungen. Aktuell gibt es diese nicht mehr.
