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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInnerhalb des letzten halben Jahres sehr viel passiert. Endlich eine Transparenz der aktuellen Zahlen über Stahl. Auftragseingang wäre nicht schlecht zu sehen. Neue Pausenräume für die Produktion, kostenfreier Kaffee und vieles mehr bereits umgesetzt.
Die Offenheit und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung und unter den Kollegen. Die Aufgaben werden nie langeweilig auch an ruhigeren Tagen ist es durch die Gleitzeitregelung möglich mehr die Freizeit zu genießen
Gut am Arbeitgeber finde ich die Bezahlung, kostenlose Getränke und die Möglichgkeit der Mikrowellen- und Kühlschranknutzung in der Kantine. Weiterhin gibt es Eis für die Mitarbeiter, nur leider nicht in den Wintermonaten :(
Vermögenswirksame Leistungen, Kantine, kostenlosen Kaffee, ein kollegenbezogener menschlicher Betriebsrat, der immer ein offenes Ohr hat
Work Life Balance für alle. Gute Produkte. Zukunft mit LNG. Viel im Wandel
Sexismus Level 100: Als junger Mensch hab ich schnell gemerkt, dass meine Chancen hier aufzusteigen geringer sind als die eines Schneeballs in der Sahara. Jokes über "Frauen und Technik" oder "wer macht Kaffee?" sind hier an der Tagesordnung. Kritik? Fehlanzeige. Feedback? Nur, wenn es darum geht, wie ich aussehe. Ernsthaft, Leute?
Karrierechancen: Also, wenn du jung bist und vor Ideen sprudelst, such dir lieber einen anderen Ort. Besonders, wenn du auch noch einen Migrationshintergrund hast. Das "Wir fördern Vielfalt"-Plakat im ...
- neue Leute werden oft angegriffen
- das Management kann Konflikte nicht lösen, sondern bauscht sie auf
- Kultur der Abkapselung und Intrigen
- dass Intrigen belohnt werden und erfolgreich sind
- wer mobbt macht Karriere
- ständige Demontage von guten Kolleg:Innen
- HR macht seinen Job nicht
- BR hetzt gegen gute Führungskräfte in der Produktion
-
sehr hohe Erwartungen an alle. Trotzdem nutzen einige Arbeitskollegen die Vorteile nur zu ihren Gunsten. Daher wird von Wenigen überdurchschnittliches geleistet, viele schwimmen nur mit. Liegt aber nicht am Arbeitgeber!
Die Mitarbeiter werden eingeschränkt, keine Weiterbildungmöglichkeiten aufgrund einer sehr konservativen Führungsweise und der Ablauf meiner Einstellung aber
**Ständige Kündigungen:** Die hohe Fluktuation, sowohl durch arbeitnehmer- als auch durch arbeitgeberseitige Kündigungen, führt zu einer Instabilität im Bereich PW, die das Arbeitsklima und die Moral der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Dies schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und beeinträchtigt die Fähigkeit des Teams, langfristige Beziehungen und Synergien aufzubauen.
**Passiv-aggressives Verhalten:** Das Auftreten von passiv-aggressivem Verhalten unter den Beschäftigten wirkt sich negativ auf die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team aus. Solche Verhaltensweisen fördern Konflikte, hemmen eine effektive Problemlösung und untergraben die ...
1. **Förderung der Stabilität im Personalwesen (PW):** Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Maßnahmen ergriffen werden, um für Stabilität im Bereich Personalwesen zu sorgen. Dies umfasst sowohl die Minimierung von Fluktuationen im Personalbestand als auch die Schaffung eines verlässlichen und berechenbaren Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter. Stabilität ist ein Grundstein für Vertrauen und Zufriedenheit im Unternehmen und trägt dazu bei, ein positives Betriebsklima zu fördern.
2. **Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing:** Mobbing am Arbeitsplatz untergräbt nicht nur das Wohlbefinden der betroffenen Personen, ...
- Verbessert unbedingt abteilungsübergreifende Prozesse, habt ein Ohr für Kollegen die in diesen Bereichen arbeiten (bitte immer von beiden Seiten beleuchten).
-Nutzt das volle potenzial eurer Fertigungsabteilungen: auch wenn es unbequem ist, aber dazu gehört eine gut abgestimmte zeitliche Erfassung verschiedener Tätigkeiten und Teamleader die ihre Mitarbeiter motivieren am Ball zu bleiben und nicht wegsehen.
- bietet wieder richtige Face to Face Englischkurse an. Es gibt Kollegen die diese Form der Weiterbildung nutzen würden. Online via App ist eine tolle ...
Wie wäre es, wenn wir in unserem Unternehmen Sport- und Aufenthaltsräume einrichten würden?
Ich habe beobachtet, dass viele Mitarbeiter schnell das Gelände verlassen möchten. Es wäre jedoch viel cooler, wenn sie gerne auf dem Gelände bleiben würden und sich darauf freuen würden, zur Arbeit zu gehen.
Ein After-Work-Erfahrungsaustauschtag zwischen Teamleiter oder ähnliches wäre extrem hilfreich, ebenso wie die Einführung moderner Arbeitskleidung.
Die Überprüfung der Frühstücks- Menüauswahl in der Kantine.
Angesichts unserer hohen Gesundheitsquote im Werk sollten wir generell mehr Fokus ...
Der am besten bewertete Faktor von R. STAHL ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gäbe viel zu tun, aber die Vorraussetzungen müssen erst geschaffen werden...
Veränderung macht interessant
Kreativität wird unterstützt
Die Aufgaben sind sehr interessant. Durch die Kollegen werden diese Aufgaben jeden Tag zu etwas besonderem. Da kann schonmal eine 360 grad Wende drin sein
Viel im Wandel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. STAHL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Führungsstiel des Value Stream Leader Kunststofffertigung/ICG ist eine absolute Katastrophe, behandelt seine Mitarbeiter wie Schachfiguren in einem sehr schlechten Spiel. Keine Koordination, kein Gefühl was die Priorisierung wichtiger Dinge angeht. Ich würde als CEO mal ein Auge auf seine Methoden und Entscheidung werfen. Gerne auch mal die Mitarbeiter fragen. Falls 10% seiner ungefähr 120 Mitarbeiter zufrieden mit ihm sind zieh ich die Bewertung zurück.
Die Aufforderung, auch bei Krankheit zu arbeiten, sowie die hohe Erwartungshaltung hinsichtlich der Überstunden, zeigen ein Führungsverhalten, das wenig Rücksicht auf die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeitenden nimmt. Dieses Verhalten könnte langfristig negative Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und -bindung haben. Dazu kommen unsachliche Kritikpunkte, die die Kolleginnen in schlechtem Licht darstellen.
Kein Feingefühl für die Mitarbeiter. Ich selber bin tätig in der Kunststofffertigung und mir und meinen Kollegen wurde seit einem Jahr ein Gespräch über die Entlohnung versprochen jedoch ist bis heute nichts passiert.
Der Produktionsleiter in IC hat keine Ahnung von seinem Job nur am kritisieren und die Mitarbeiter nerven. Mischt sich in Sachen ein von denen er keine Ahnung hat und schadet den Produktionsablauf
Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel gut und auch bei Konflikten wird sich neutral verhalten. Allerdings ist es hier wie überall es gibt außerordentlich gute und weniger gute Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer will, der findet seinen Weg. Leute die Visionen und umsetzbare Ideen haben werden gern gesehen.
Aufstiegschancen sind für jeden, egal ob Leiharbeiter oder Azubi, gleichermaßen möglich.
Keine Möglichkeiten werden angeboten nur unübersichtliche E-Learnings
gute Angebote, manchmal etwas kompliziert in der Umsetzung.
nur Personen mit höheren Entgeltgruppen gegönnt
