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r-tec 
IT 
Security 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein. Keine IT Unternehmen.

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei r-tec IT Systeme GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das habe ich noch nirgendwo erlebt und schafft kein Vertrauen. Es herrscht zudem sofort Unverständnis bei konstruktiver Kritik oder Änderungsvorschlägen.

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht. Viel Versprechen, aber in der Realität konzentriert sich r-tec nicht auf IT, sondern auf Marketing . Ein kleines Unternehmen jedoch keine flache Hiararchie. Fleißigen Arbeitnehmern werden häufig wegen ihrer sehr guten Leistung weder Anerkennung noch ein besseres Gehalt erhalten.

Kommunikation

Sehr starke Hierarchie. Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten ist erschreckend bis fehlend

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nette Kollegen, jedoch gibt es viele hinterlistige Kollegen. Viele kompetente Kollegen haben bereits das Unternehmen verlassen. Es wird hinter dem Rücken viel gelästert. Viele Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt.

Work-Life-Balance

Es gab auch Kollegen, die Burn-out hatten. Viel stressig.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungschancen.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von r-tec IT Security GmbH

Hallo und vielen Dank für die Bewertung!

Wir sind davon überzeugt, dass Top Ergebnisse nur da erzielt werden, wo Menschen sich mitgenommen fühlen. Daher steht bei uns die Kommunikationsfähigkeit an erster Stelle: Wir hören unseren Mitarbeitern stets zu, klären Interessen und entwicklen gemeinsam Lösungen.

Bei r-tec ist es daher jedem Mitarbeiter jederzeit möglich, vor allem Kritik im persönlichen Gespräch sowohl an die Vorgesetzten, an die Personalleitung oder auch an die Geschäftsführung direkt zu adressieren.

Darüber hinaus finden bei uns einmal im Monat Mentoren-Meetings statt, in denen neue Mitarbeiter, der entsprechende Teamleiter, Mentor und unsere Personalmanagerin zusammenkommen, um über den weiteren Karriereweg zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Wir nutzen diese Gespräche auch, um etwas über uns selbst zu lernen und uns stetig zu verbessern. Die hier von Ihnen genannten Kritik-Punkte hätten wir daher gerne in einem persönlichen Gespräch diskutiert.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr r-tec Team

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