Friss oder Stirb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurze Kündigungsfrist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den altmodischen Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal für die Führungsebene einstellen und insbesondere eine professionelle HR Abteilung aufbauen. Korrekte Benutzung von Begriffen für Firmenbereiche und Einführen eines strukturierten Projekt- und Produktmanagements.
Arbeitsatmosphäre
Tagtäglich sehr angespannt, da viel (künstlicher) Druck aufgebaut wird und sich von Mitarbeitern, die nicht sputen, schnell entledigt wird. Angst und Unwohlsein sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Wichtige arbeitsrelevante Themen werden von der Führungsebene nur kleckerweise weitergegeben, oft viel zu spät oder gar nicht.Der Buschfunk funktioniert einwandfrei.
So erfährt man von den neusten cholerischen Anfällen des Führungspersonals in den zahlreichen Abmahnungsgesprächen oder der vertraulichen Schwangerschaftsmitteilung noch vor dem ersten großen Raucherpausenansturm...
Kollegenzusammenhalt
Die Enstehung von Kollegenzusammenhalt gestaltet sich als sehr schwierig, wenn die Führungsebene, u.a. vermutlich als eigene Arbeitsbeschaffungsmaßnahme, die zusammengewürfelten Teams nach ein paar Wochen schon wieder auseinander reißt und willkürlich Büros und Arbeitsthemen neu einteilt.. nicht umsonst haben die Tische Rollen. Die Motivation der Kollegen, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, um diese nach kurzer Zeit durch das Mitarbeiterroulette zu verlieren ist dementsprechend unterirdisch.
Work-Life-Balance
Scheint auf den ersten Blick bei einer Vier-Tages-Woche gegeben zu sein - doch bei regelmäßigen Überstunden braucht man den freien Tag um sich fürs Wochenende wieder vom Boden abzukratzen... Die Arbeitsablauforganisation lässt keine flexiblen Arbeitszeiten zu.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich in ihrer Rolle sehr unprofessionell und sind völlig fehlbesetzt.
Interessante Aufgaben
Im Alltagsgeschäft werden mit unglaublich viel (künstlichen) Druck und Überstundenanordnung Aufgaben erledigt, die sich am nächsten Tag als unnütz herausstellen. Das demotiviert sehr.
Neben dem Alltagsgeschäft gibt es einige spannende neue Projekte, an denen man schnell die Lust verliert, wenn sie trotz angeordneter Überstunden dazu von einem auf den anderen Tag abgesetzt werden oder mehrere Teams unbewusst in Konkurrenz am selben Projekt arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gute technische und räumliche Ausstattung. Lärmpegel in den Großraumbüros hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Kollegen scheinen gut zu verdienen. Neue Kollegen durchschnittlich.
Image
Laut eigenen Angaben ist die Firma Marktführer - in einem Nischenmarkt. Rechtsnotariatsfachangestellte, in deren Ausbildung RA-MICRO häufig ein fester Bestandteil ist, Anwälte, die sich für ihre Kanzleiorganisation für das Produkt entschieden haben oder diese, die RA-MICRO (Ex-)Mitarbeiter vor Gericht vertreten, ist der Firmenname wohl ein Begriff..
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden willkürlich versetzt und/oder degradiert. Die Karriere in dieser Firma scheint man selbst nicht beeinflussen zu können.