Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird seit 2,5 Jahren immer schlimmer und das hat nicht nur mit Corona zu tun.
Aus Sicht der Oberen natürlich 5 Sterne, aus realistischer Sicht eben nur 1.
Ok, wenn die Vier-Tage-Woche eingehalten wird. Ansonsten wird aber dafür gesorgt, dass man nichts planen kann. Ständig wechselnde Bürotage ohne Sinn und Verstand. Dies ist aber dem grundsätzlichen Misstrauen der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitenden geschuldet. Null Flexibilität bei den Arbeitszeiten! Absolut Steinzeit!
Nein.
Wer gut verhandelt am Anfang, hat vielleicht Glück. Aber auf Gehaltserhöhungen zu hoffen, auch wenn sie versprochen sind, sollte man gleich lassen. Was nicht schriftlich festgehalten ist, wird es nicht geben. Das Gehaltsgefälle ist enorm! Coronazulage gab es nur zu 1/3. Lächerlich und peinlich für ein solches Unternehmen. Inflationsausgleich - was ist das?
Meist gut in den jeweiligen Teams. Aber auch da gibt es immer wieder welche mit Nähe nach oben. Vorsicht ist also immer geboten.
Ok.
Ohne Worte. Kann ich -5 Sterne vergeben? Im Grunde braucht man sich nur die Bewertung unter 4 Sternen durchlesen, dann ist alles gesagt. Die Geschäftsführung einschließlich der Produktionsleitung gehören ausgetauscht. Hier würden auch keine Führungskräfteseminare mehr helfen. Allein wegen deren Verhalten und der damit verbundenen schlechten Arbeitssathmosphäre verlassen gute Leute seit 2 Jahren über die Maßen das Unternehmen.
Ok, wenn man zuhause arbeiten kann. Das Büro ist eine Katastrophe. Hier zählt nur, dass Geschäftsführung und Produktionsleitung ein angenehmes Arbeitsumfeld haben. Wie es den Mitarbeitenden in überlauten Großraumbüros und kleinen Boxen ohne Tageslicht geht, ist egal. Aber das passt zum Rest.
Unterste Schiene. Respektlos („bitte“ und „danke“ sind für die meisten Fremdwörter), unklare Aufgabenstellungen, wenn überhaupt. Aber am Besten wird nichts geschrieben, damit es hinterher nicht gegen einen verwendet werden kann, sollte es von ganz oben eins auf den Deckel geben. Hierin ist die Führungsebene Meister.
Produktionsgeschäftsführung hält nicht viel von Frauen.
Wenn man ein ordentliches Projektmanagement hätte und die Leute, die das Programm tatsächlich machen, mal machen lassen würde, anstatt mit immer sinnlosen neuen Anforderungen zu kommen, die eigentlich nur dazu führen, dass das Programm immer schlechter wird, könnte es hier und da auch interessant sein.
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie investiert haben, um uns dieses detaillierte Feedback zu geben.
Wir sind froh zu hören, dass der Zusammenhalt im Team größtenteils positiv erlebt wurde, sehen aber auch den Handlungsbedarf, wenn es um das Verhältnis zwischen Teams und Führungsebene geht.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir anmerken, dass wir unseren Mitarbeiter*innen mittlerweile nicht nur eine 4-Tage-Woche anbieten. Mittlerweile können Sie sich bei uns auch für ein flexibles Arbeitszeitmodell entscheiden. Darüber hinaus können die Mitarbeiter*innen aus dem Homeoffice arbeiten. Durch diese diversen Möglichkeiten hoffen wir, dass jede*r das für sich optimale und produktive Arbeitsumfeld schaffen kann.
Bei RA-MICRO sind viele Führungspositionen von Frauen besetzt, inzwischen auch die Leitung unserer Produktion.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich Gehalt und Zusatzleistungen zur Kenntnis und werden überprüfen, ob und wie wir unsere Gehaltsstrukturen und Zusatzleistungen transparenter und fairer gestalten können. Unsere Mitarbeiter*innen haben in den letzten Monaten u.a. von Corona-Prämien, Inflationsausgleichprämien, Weihnachtsgeld und Gehaltserhöhungen profitiert. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen, sodass wir uns bezüglich Gehalt und Zusatzleistungen als äußerst konkurrenzfähig angesehen haben.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Ehrlichkeit.
Kinderbetreung und Homeoffice hat er ermöglicht.
Die Arbeitszeiten.
Noch flexibelere Arbeitszeiten.
Paar schwarze Schafe gibt es leider überall.
Ist noch Luft nach oben.
Mehr Abwechslung wäre wünschenswert.
Frühzeitiges Homeoffice, Ansteckungsgefahr daher gering, Händesdesinfektion, Mundschutzmasken für Mitarbeiter. Abstand zu Arbeitsplätzen
Nicht bisher
Weiterhin Homeoffice