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RA-MICRO 
Holding 
GmbH 
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Co.KG
Bewertung

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Arbeitssituation

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Sicher gab es in der Vergangenheit auch negative Auswirkungen. Aber man hat sich definitiv zur Aufgabe gemacht, diese zu verbessern. Auch war immer Gehör für die Probleme der Angestellten vorhanden, sofern diese subjektiv vorgebracht worden sind.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bisher nur gute Erfahrungen machen dürfen. Sicher gibt es in allen Lebenslagen Situationen, die nicht immer optimal sind, aber daran muss jeder für sich arbeiten

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist familienfreundlich und nimmt Rücksicht auf "junge" Eltern. Aber auch Bedürfnisse anderer Arbeitnehmer werden berücksichtigt, sofern diese in Relation stehen. Auch wird von Anfang an ehrlich kommuniziert, dass es Überstunden gibt. Es wird niemanden versprochen, dass es immer ein Kinderspiel ist. Aber trotz allem wird seitens des Arbeitgebers immer nach der Möglichkeit eines Ausgleichs gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe hier kaum negative Erfahrungen gemacht. Auch sollte man bedenken, dass Vorgesetzte ebenso das Ziel des Arbeitspensums im Auge behalten müssen. Vorherige Meinungsäußerung kommen meines Erachtens von Mitarbeitern, welche nicht erkennen, dass es sich immer noch um ein Wirtschaftsunternehmen handelt. Als Vorgesetzter kann man nicht immer Rücksicht auf alle "Wehwechens" eines Angestellten nehmen.

Interessante Aufgaben

Immer abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eine Herausforderung für Menschen, die stupiden Tätigkeiten aus dem Weg gehen wollen. Eigenverantwortung ist hier jedoch Voraussetzung.

Arbeitsbedingungen

Könnte etwas optimiert werden

Image

Leider gibt es Mitarbeiter/ehemalige Mitarbeiter, die nichts anderes zu tun haben, als ihren persönlichen Frust am Arbeitgeber auszulassen. Einfach nur unprofessionell

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet Weiterbildung und Schulung an


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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