Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Raben Group
Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 10.000 Mitarbeitern ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. Dank moderner und einheitlicher IT-Systeme sind wir in der Lage, flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren und deren Wünsche individuell und zügig umzusetzen.
Während unsere Unternehmenszentrale in Polen ansässig ist, liegt unser Verwaltungssitz in Deutschland in der Metropolregion Mannheim. Im "Magnolia House" konzentrieren wir uns auf die Unterstützung und Entwicklung aller Geschäftsbereiche der Raben Trans European Germany GmbH (RTEG). Wir sind ein Team, das sich aus den besten Experten vieler Bereiche zusammensetzt, wie zum Beispiel: Logistik, Transport, IT, Finanzen, Markeing, HR, Vertrieb. Wir sind hier, um das RABEN-Portfolio zu weiter zu entwickeln und uns um die Mitarbeiter der Niederlassungen zu kümmern. Von dort aus übernehmen wir zentrale Aufgaben für über 3000 Mitarbeiter an derzeit 36 Standorten.
Mit unseren Services unterstützen wir verschiedene Branchen wie beispielsweise Food und Non-Food, Automotive, Einzelhandel, Chemie, Technologie und E-Commerce. Dabei bieten wir unsere Logistiklösungen nicht nur für große, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen an:
In Deutschland liegt unser Fokus in der Kontraktlogistik sowie im Landverkehr: Stück- und Sammelgut sowie Teil- und Komplettladungen mit nationalen als auch internationalen Linien werden überwiegend über den Hauptverkehrsträger LKW abgewickelt.
Wege werden weiter, Standorte verschieben sich bzw. werden austauschbar, Materialflüsse werden komplexer – dies sind nur einige Facetten der Globalisierung. Diese Entwicklung fordert innovative Logistiker und Experten, die den vielfältigen Ansprüchen der Branche gerecht werden können.
Raben entwickelt sich mit dem Markt, setzt auf neue Technologien und befindet sich im konstanten Wachstum. Somit bieten sich auch neue Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in Transport und Logistik.
In Polen sind wir bereits mit über 20 Jahren Erfahrung und drei Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Hier zählt Raben zu den führenden Anbietern in der Lebensmittellogistik. Raben Logistics Polska, Raben Transport und Fresh Logistics Polska beschäftigen zusammen rund 5.000 Mitarbeiter.
Im besonderen Fokus steht nun eine wachstumsorientierte Geschäftspolitik für Deutschland.
Seit Januar 2018 können wir Stückgutverkehre bundesweit in eigenen Strukturen realisieren. Neben den dafür notwendigen Integrationen realisieren wir zudem diverse Greenfield-Projekte. So wurde beispielsweise im Dezember 2018 unsere neu gebaute Niederlassung bei Schwerin eröffnet und zuletzt im Juli 2022 unser neues Logistikzentrum in Sarstedt.
Raben wird auch weiterhin in europäische Logistikstandorte investieren und diese eng miteinander vernetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEinige Benefits können je nach Position variieren.
Mit 3000 Mitarbeitern hat die RTEG in Deutschland bereits Konzerngröße erreicht - wir definieren uns jedoch weiterhin als Familienunternehmen. Besonders stolz sind wir auf unsere außergewöhnliche und flache Organisationsstruktur, die kurze Entscheidungswege und flexible Reaktionen auf die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes ermöglicht.
Nach dem Leitsatz "hard to the facts - soft to the people" werden alle relevanten Themen offen und konstruktiv besprochen.
Dabei arbeiten wir in einer Matrixorganisation mit einem Managementboard in Polen sowie in unserer Deutschlandzentrale. In Mannheim treiben Experten die strategische Entwicklung des jeweiligen Geschäftsbereichs (Transport, Kontraktlogistik, Vertrieb, IT, HR) weiter voran und stimmen sich dazu eng mit den Niederlassungen ab.
Wir sind People with Drive!
Wenn wir über Raben sprechen, sprechen wir auch über rund 10.000 qualifizierte Mitarbeiter, die seit 90 Jahren die Geschichte dieses Unternehmens schreiben. Wir alle haben einen eigenen Antrieb, einen eigenen Drive. Etwas, in dem wir besonders gut sind und was uns am Herzen liegt. Als Team bündeln wir diesen Drive und stellen uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen:
Raben geht mit der Zeit. Damit geht auch eine gewisse Dynamik einher - etwas, was Du definitiv lieben solltest, wenn Du Dich für Raben entscheidest!
Die Einführung neuer Technologien wie die Echtzeit-Sendungsverfolgung (ETA - eine Pionierarbeit in der Stückgutbranche) oder Kommunikationsplattformen für Kunden und Partner sowie die konstante Optimierung der Arbeitsweisen und Strukturen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung sind nur Beispiele für die vielfältigen Projekte, die Raben weiter voran bringen.
Kurz gesagt: Wir haben DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
Kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen.
RABEN WAY. OUR WAY.
Wir glauben an eine offene, wechselseitige Kommunikation und zuverlässiges und konstruktives Feedback. Wir führen viele Projekte durch, daher ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher.
Seit fast 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du Dynamik bei der Arbeit schätzt und großen Wert auf Teamarbeit legst, werde Teil der Raben Group! Wir bieten spannende Aufgaben in verschiedensten Bereichen!
Direkteinstieg als Berufserfahrene/r oder Einsteiger/in, Ausbildung oder Studium - in der Raben Group gibt es viele Wege zum Erfolg. Wir bieten vielfältige Aufgaben innerhalb der Disposition, Customer Service, Vertrieb, Abrechnung, Controlling, Lager/ Logistik, Umschlag, HR, Tender Management, Marketing, IT, Packmittelverwaltung, Projektmanagement und vieles mehr.
Was wir nicht haben? Langeweile! Jeder Tag ist für uns ein neues Abenteuer und eine neue Chance.
Wenn auch Du etwas bewegen möchtest, starte Deine Karriere bei Raben - egal ob Du bei uns den Einstieg über Ausbildung oder Studium finden möchtest oder bereits Deine Erfahrungen in der Berufswelt gesammelt hast.
Natürlich sind für uns die fachlichen Qualifikationen wichtig. Besonderen Wert legen wir jedoch auch auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raben Group.
Unternehmen mit tollen Visionen, an deren Verwirklichung gearbeitet wird.
Nicht nur die gesamte Niederlassung, alle Niederlassungen verstehen sich als Team. Zusammenhalt und Zusammenrarbeit sind kein Schein, sondern werden echt gelebt.
Die ständige Weiterentwicklung, neue Prozesse (Zentrale). Nur leider bringen die nichts, wenn sie in der NL nicht umgesetzt werden und es noch nicht einmal auffällt.
Es wird gemunkelt das der alte Standort geschlossen wird! die Mitarbeiter bestätigen sich nach einem n. Job umzuschauen!
- Menschlichkeit
- Moderne Spedition
- Überstundenregelung
Das auch der Obstkorb ein Lüge war.
Konsequenz unehrlich.
Vorschläge von Kollegen werden nicht berücksichtigt, da von vornherein davon ausgegangen wird, dass langgediente Mitarbeiter eine wichtigere Meinung haben. Lange Wartezeiten auf Veränderungen seitens der IT/HQ. Es zählen zum großen Teil die Kosten und nicht die zukunftsweisenden positiven Ergebnisse.
Abgesehen von den Rauchern haben nur wenige Leute Zeit, mit den Kollegen im Lager zu sprechen und für Teamarbeit zu sorgen - dies führt zu einer Trennung zwischen Büro und Lager.
rassistische Leitung
überforderter NLL und richtig fehl am Platz ist er dazu
der NLL redet mit einem so als würde er dir versuchen ein Auto anzudrehen was ein Motorschaden hat.
jeder Mitarbeiter und andere Führungskräfte loben einen und sehen in einem was doch der NLL erfindet Lügen und versucht den Mitarbeiter rauszuekeln mit den ganzen Lügen!
Wenig Zeit, Erfolge zu feiern - noch bevor man ein Projekt abschließt, liegen schon 2 Neue auf dem Tisch. Aber hier ist jeder selbst gefragt, sich diese Zeit zu nehmen. Tu Gutes und sprich darüber!
Kommunikation von A-Z, Umgang mancher Kollegen mit den Fahrern, ständig stehen hauptsächlich die Zahlen im Vordergrund und nicht das was Tatsache ist.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Man wird was das Thema Gehalt angeht immer vertröstet und Angelogen.
Höhere Bonus-Zahlungen an die MA auszahlen, nicht deutschlandübergreidend, sondern wirklich die gute Arbeit der einzelnen MA belohnen. So setzen sich die Mitarbeiter höhere Ziele für sich selbst und können sich unter Beweis stellen. MA, die nur mitschwimmen, haben dann eben Pech. Gleichberechtigung? Tracking der erledigten Aufgaben durchführen, somit ist die Gleichberechtigung vorhanden.
Das Objekt zu 90% neu Besetzen.
Anarchien festlegen.
Konsequenzen spüren lassen ( alle gleichstellen)
Mitarbeiter fairere Bezahlungen anbieten
Führungskräfte sollte mehr Vorbildlicher Charakter Eigenschaften vorweisen. (nicht lästern, Personal bezogenen Info's für sich zu behalten und schwächere Kollegen unterstützen und Fördern statts nieder zumachen)
So ziemlich alles.
Klare Strukturen schaffen und Leute, die nur Unruhe stiften und Personen gegeneinander aufhetzen, in die Schranken weisen. Potenzial für ein gutes Arbeitsklima war vorhanden, wurde jedoch durch Druck, Mobbing, Intrigen etc. zerstört.
Zu viel um hier alles aufzuzählen. Arbeitgeber sollte sich hinterfragen warum so eine hohe Fluktuation von Personal entstanden ist und es immer schwerer wird neues Personal zu finden.
Den Mitarbeitern mehr zuhören. Unangenehmen Gesprächen stellen und gerade die Niederlassungsleiter sollten das große Ganze sehen und nicht nur ihre persönlichen Erfolge
Der am besten bewertete Faktor von Raben Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Viele Junge Kollegen
Förderung ist allgemein nicht gegeben, dennoch werden ältere Kollegen genauso wie andere behandelt.
Gibt nicht so viele am Standort, diese werden meines Erachtens nach respektvoll behandelt
Vorbildlich
Nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raben Group ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Liebes Mannheim Team,
eine Schlechte Bewertung mag niemand. Das sollte aber für euch eine Chance sein, daran zu arbeiten und die Verhältnisse in den Niederlassungen zu verbessern. Das Thema Rassismus wurden von einem Ex-Mitarbeiter angesprochen. Durch einen weitere offensichtlich gefakte positive Bewertung auf Kanunu lassen sich diese Probleme nicht lösen. Rassismus existiert in der Niederlassung Herborn genau so wie es keine Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen in der Niederlassung gibt. Bitte hört auf hier mit falschen Bewertungen euren ruf zu ...
Mehr Schein als Sein, aber das wissen alle Mitarbeiter. Man meint ein 5 Sterne Zustelldienst zu sein, man sollte aber aufpassen das manche Kunden einem diese nicht hinterherwerfen. Aber das ist auch eher üblich in der Branche. Da ist auch dieses Unternehmen keine Ausnahme. Man macht das Beste draus.
Wird Konstant schlechter, da die Abteilungen untereinander nicht wissen was getan wird und dem Kunden mit unmöglichen Versprechen vorgelogen wird was denn alles möglich ist.
Der Wachstum und die Zukäufe haben ein zu diverse Meinung geschaffen. Das wird sich aber über die Jahre verbessern.
Unternehmen wird (noch) nicht so wahrgenommen, wie es verdient. Dies wird zaghaft, aber dennoch spürbar besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt ein Schulungskatalog, jedoch mit eher für die Karriere unrelevanten Schulungen, sind meistens Schulungen für den eigenen Job oder Pflicht-Schulungen und Unterweisungen für das QM. Wer wirklich Lust nach Weiterentwicklung innerhalb der Group hat, muss sich engagieren und für den Job „brennen“, das wird auf jeden Fall gesehen und gefördert.
Durch die gegebenen Strukturen gibt es nicht immer den Entwicklungsschritt, den man sich ggf. wünscht. Aber das ist in allen Unternehmen der Fall. Wichtig ist, dass man hier nicht auf der Stelle tritt. Mit dem Schulungskatalog und weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten ist Raben mittlerweile schon gut aufgestellt.
Schulungskatalog vorhanden - ob die Schulungen hilfreich sind, weiß man nicht, da wir nicht mal die Zeit haben, reinzuschauen.. von Vorgesetzten kommt da nix.
Die Spaßmacher werden gefördert und gepuscht. Wer nach den Regeln der Zentrale arbeitet, hat keine Chance.
Sehr geringe Chance. Am besten ist, man macht so viel wie möglich und noch viel mehr und verlangt nichts.
