32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Paar Kollegen
rassistische Leitung
überforderter NLL und richtig fehl am Platz ist er dazu
der NLL redet mit einem so als würde er dir versuchen ein Auto anzudrehen was ein Motorschaden hat.
jeder Mitarbeiter und andere Führungskräfte loben einen und sehen in einem was doch der NLL erfindet Lügen und versucht den Mitarbeiter rauszuekeln mit den ganzen Lügen!
der Umgang mit den Mitarbeitern.
Versprechen halten oder keine Versprechen machen, wenn man es eh nicht einhält.
Gute Mitarbeiter fördern und versuchen zu halten.
Nicht rassistisch sein:)
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank zunächst für Deine Bewertung.
Die Entscheidung für oder gegen Entwicklungsschritte in Richtung Führung wird in Hinblick auf persönliche und fachliche Kompetenzen getroffen - mit unserem Ethik Kodex immer als Basis für das gemeinsame Miteinander. Insbesondere möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf Diversität legen und allein in Herborn rund acht verschiedene Nationalitäten beschäftigen, auch im Bereich der Führung.
Es tut uns leid, dass wir hier keinen konstruktiven Konsens finden konnten und respektieren Deine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen. Wir hoffen, dass Du bald eine entsprechende Herausforderung finden wirst und wünschen Dir dafür viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Es wird gemunkelt das der alte Standort geschlossen wird! die Mitarbeiter bestätigen sich nach einem n. Job umzuschauen!
Es wird gemunkelt das der alte Standort geschlossen wird! die Mitarbeiter bestätigen sich nach einem n. Job umzuschauen!
Es wird gemunkelt das der alte Standort geschlossen wird! die Mitarbeiter bestätigen sich nach einem n. Job umzuschauen!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank zunächst für Deine Bewertung.
Die Niederlassung Dresden sucht tatsächlich bereits seit 4 Jahren nach einem neuen Standort, denn wir möchten unseren Mitarbeitenden ein neues, modernes Arbeitsumfeld bieten können - so wie es bei Raben Standard ist. Dies wird auch offen kommuniziert. Der potentielle neue Standort soll auch weiterhin im Raum Dresden bleiben, denn es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden nicht neu umschauen müssen.
Solltest Du Fragen dazu haben, nutze doch gerne unsere Niederlassungsleiter-Sprechstunde, die jeden ersten Freitag im Monat stattfinden und in welcher unser Niederlassungsleiter ein offenes Ohr für alle persönlichen und beruflichen Belange anbietet.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Liebes Mannheim Team,
eine Schlechte Bewertung mag niemand. Das sollte aber für euch eine Chance sein, daran zu arbeiten und die Verhältnisse in den Niederlassungen zu verbessern. Das Thema Rassismus wurden von einem Ex-Mitarbeiter angesprochen. Durch einen weitere offensichtlich gefakte positive Bewertung auf Kanunu lassen sich diese Probleme nicht lösen. Rassismus existiert in der Niederlassung Herborn genau so wie es keine Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen in der Niederlassung gibt. Bitte hört auf hier mit falschen Bewertungen euren ruf zu verbessern und beginnt damit, dass die Mitarbeiter wirklich zu frieden sind, damit die Bewertungen von denen wirklich positiv sind :)
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Zumindest für das Mannheimer Team können wir versichern, dass wir keine Fake-Bewertungen hinterlegen, vor allem nicht für andere Standorte. Jedoch können wir nicht beeinflussen, wer welche Bewertung hinterlegt. Wenn ein Mitarbeiter seine subjektive, in diesem Fall positive Meinung äußert, steht es ihm/ihr ebenso frei wie das Formulieren negativer Äußerungen.
Wir arbeiten mit den Bewertungen, indem wir diese an die entsprechende Niederlassung weitergeben und diesen die Gelgenheit geben, dazu persönlich Stellung zu nehmen. Dabei fällt es uns leichter, wenn Bewertungen konstruktiv formuliert sind und der Standort ausgewählt wird ("irgendwo in Deutschland in Anonym gearbeitet" hilft uns leider nicht). Häufen sich bestimmte Themen, werden diese an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Eine weitere Möglichkeit, Missstände aufzuzeigen und somit Verbesserungen voranzutreiben, ist unsere jährliche, ebenfalls anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage.
Bei schweren Vorwürfen hilft es, wenn wir konkrete Beispiele zu den Aussagen vorliegen haben - diese können gerne auch anonym an uns weitergegeben werden. Melde Dich dazu gerne telefonisch (z.B. mit unterdrückter Nummer) bei Deinem HR Business Partner oder dem zentralen HR Team. Nur so sind wir wirklich handlungsfähig.
Beste Grüße
Dein HR Team Deutschland
optimale Atmosphäre ist in Aussicht
Passt
Besser hätten wir es nicht haben können.
bedingt durch sehr altes Bestandsgebäude machen wir das Beste draus
Abwechslungsreich und immer interessant
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du mit unserer Kultur, der erfahrenen Wertschätzung und dem Team zufrieden bist.
So wie Du kann jeder etwas zu einer positiven Arbeitsathmosphäre beitragen. Schön, dass Du Teil unseres Raben-Team bist - wir wünschen Dir auch weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns!
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Im nachhinein merkt man erst wie gut man es hatte
im Vergleich zu jetzt - nichts
Fortschritt ist gut aber nicht so schnell wie Raben das seit Jahren macht
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
über Deine Bewertung freuen wir uns sehr!
Wir sind grundsätzlich immer offen für "Rückkehrer", Du kannst Dich daher auch gerne jederzeit wieder mit uns in Verbindung setzen.
Ansonsten wünschen wir Dir natürlich auch weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Neue Niederlassungsleitung
Kein Miteinander
Schlecht nach aussen
12 Stunden am Tag ist keine Seltenheit
Nur mit vereinzelnden Kollegen möglich
Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden
Gibt es nicht
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank zunächst für Deine Bewertung, auch wenn Sie nicht positiv ausfällt.
Es tut uns leid, dass Du Dich hier nicht wohl gefühlt hast. Wir bieten Dir jedoch gerne einen offenen Austausch an, damit wir nähere Hintergründe zu Deiner Beurteilung erfahren können. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln und daraus lernen.
Melde Dich daher gerne bei recruiting-germany@raben-group.com, wir freuen uns auf Dein Feedback.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Abwarten, wer als nächstes gekündigt wird
Gehaltszahlungen pünktlich, sonst gibt es absolut nichts hervorzuheben.
Extrem mangelhafte Kommunikation, aufgeblähter und komplizierter Verwaltungsapparat. Interne und externe Probleme können angesprochen werden, Verbesserung erfolgen in keinster Weise. Mitarbeitergespräche wurden nun erstmalig abgehalten, nachdem man beim letzten sog. "Pulse Check" wohl extrem mies abgeschnitten hat. Die Vorgesetzten schaffen es seit Jahren nicht, auch nur den Hauch einer Struktur in die Abteilungen zu bringen. Trennung in Transport und Admin völlige Schnapsidee, da sowieso jeder alles machen muss bzw. macht wozu er grad lustig ist und Leute im Service/Admin beschäftigt werden, die maximal wissen wie man Spedition schreibt, mehr aber auch nicht. Aktive Abteilungen sind in ständiger, teilweise jahrelanger Unterbesetzung, man darf auch gerne Wochenweise eine Abteilung alleine schmeißen ohne jegliche Unterstützung. Forderungen nach mehr Gehalt werden dann natürlich mit völlig abstrusen Begründungen abgelehnt.
Ganz ok, direktes Lob selten, allerdings auch viel Nachsicht wenn Fehler passieren. Leitung der nationalen Spedition immer ansprechbar und hilfsbereit. Niederlassungsleitung eher seltener zu sehen, Kommunikation mit den "normalen" Angestellten erfolgt in Regel über Mails, sehr selten persönlich. Seit 2 Jahren wird ein Sommerfest für alle Angestellten organisiert.
So lala, man versucht mit allen Mitteln ganz oben mitzuspielen, vergisst aber teilweise darüber hinaus seine Hausaufgaben zu erledigen. Ber
Überstunden fallen natürlich an, können aber nach Rücksprache mit den Kollegen in der Gruppe abgefeiert werden.
Keine Angebote erhalten.
Gehalt strikt nach Tarif, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligungen wurde vor einigen Jahren rigoros gekürzt, Urlaubsgeld wird gezahlt. Arbeitsbereiche werden einfach von einer Abteilung in die andere ausgelagert, da Kollegen entweder überlastet oder Aufgaben nicht adäquat erledigen können. Bezahlung für den Mehraufwand erfolgt keine, Fragen danach werden schlichtweg ignoriert oder ausgesessen.
Ganz ok, man hilft sich wenn es mal brenzlig wird.
Ganz ok, kann dazu nicht viel sagen.
Gruppen- und Speditionsleitung immer ansprechbar, Probleme werden zwar jederzeit zur Kenntnis genommen, Abhilfe wird allerdings nur selten geschaffen.
Typisches Großraum-Büro, teilweise hohe Lärmbelästigung bei vielen gleichzeitigen Telefonaten und lauten Kollegen. Hallenpersonal und Fahrer dürfen die Büros jederzeit betreten, vor allem das Hallenpersonal macht davon mehrmals am Tag regen Gebrauch, lange und teils sehr störende Privat-Gespräche mit Kollegen stehen mehrmals auf der Tagesordnung. IT ok, wurde vor ca. einem Jahr erneuert.
Kommunikation eher schlecht als recht, Monatsergebnisse und Budgets werden auf Wunsch von den Gruppenleitern mitgeteilt. Teils miserable Kommunikation seitens des Vertriebs an die Disposition in Bezug auf Neukunden und deren Anforderungen, dadurch wieder schneller Verlust von Neukunden.
Eher nein, teilweise sehr eintönige und repetative Arbeit, Abwechslung nur bei größeren Aktionen oder Projekten.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Deine Einschätzung und Kritikpunkte werden wir an die entsprechende Niederlassung weiterleiten.
Derzeit arbeiten wir bereits an den genannten Punkten und haben beispielsweise ein Projekt ins Leben gerufen, mit dessen Hilfe die Führungsebene gezielt geschult werden soll.
Beste Grüße
Dein HR Team
Selbständiges Arbeiten in notwendigen Rahmen möglich, soweit die Leistung und die Zahlen stimmen.
Nichts was ich nicht auch in anderen Firmen kennengelernt habe. Alles andere wäre Jammern auf hohem Niveau.
interne Kommunikation
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine doch recht positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Dir Raben als Arbeitgeber gut gefällt und wir arbeiten stetig daran, das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter/innen weiter zu verbessern. Die interne Kommunikation ist hierbei ein wichtiger Bereich, welcher auch im Zuge der Maßnahmenerarbeitung auf Basis der Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage betrachtet wird.
Dein HR Team
Teamwork
Hohes Arbeitspensum
Mehr Kommunikation
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine doch recht positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Dir Raben als Arbeitgeber gut gefällt und wir arbeiten stetig daran, das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter/innen weiter zu verbessern. Die interne Kommunikation ist hierbei ein wichtiger Bereich, welcher auch im Zuge der Maßnahmenerarbeitung auf Basis der Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage betrachtet wird.
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.