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Bewertungen

408 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

408 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolut empfehlenswert

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Egal ob Kollegen oder Vorgesetzte, alle Top

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte etwas besser sein

Arbeitsbedingungen

Neue IT wäre sinnvoll

Interessante Aufgaben

Könnte etwas Abwechslung vertragen, aber das bringt mein Job leider nicht mit sich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene	Katern, Human Resources
Marlene KaternHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten. Damit ermöglichst du interessierten Talenten Einblicke in unsere Unternehmenskultur.

Es freut uns, dass du zufrieden bei uns bist und Konica Minolta als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Wenn du dir abwechslungsreichere Aufgaben wünschst, empfehlen wir mit deiner Führungskraft in den Austausch zu gehen. Je nachdem welche Position du hast und was du dir wünschst, kann dir das vielfältige Angebot unserer Academy Impulse geben und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Das TIP (Technology Innovation Programme) könnte ebenfalls eine Möglichkeit sein, fachlich Neues zu lernen und über den Tellerrand deines eigenen Aufgabenbereiches zu schauen, um die Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten und spannende Kontakte zu knüpfen.

Falls du deinem Feedback noch etwas hinzufügen möchtest, kannst du uns dies gerne per E-Mail an deinfeedback@konicaminolta.de mitteilen.

Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, schön dass du weiterhin als ErfolgsPartner*in an unserer Seite bist. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Marlene Katern

Internationaler Konzern mit einem Hauch Startup-Charakter

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bleibt nie stehen, als japanisches Unternehmen, ist ständiger Wandel an der Tagesordnung. Muss man mögen, ich finde es gut. Es wird auf die Krisen der letzten Jahre und Monate - aus meiner Sicht - gut reagiert. Wir waren zu Coronazeiten alle sehr kurfzristig im Home-Office und konnten vernünftig arbeiten. Das lief wirklich sehr gut und geräuschlos. Tolle Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Viele Chancen, Freiräume und Möglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Es wird stätig an Verbesserungen gearbeitet und geht in die richtige Richtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne bei Konica Minolta. Auch wenn mich häufiger mal wiederkehrende Themen ärgern, ist diese Firma ein guter Arbeitgeber. Es bleibt einem selbst überlassen, seinen Job und seine Aufgabe zu gestalten. Wer hier zu vieles negativ sieht, sollte zunächst schauen was man selbst ändern kann und nicht darauf warten bis von oben etwas verändert wird.

Verbesserungsvorschläge

Sich weniger mit internen Themen befassen. Die Mitarbeiter wieder mehr mit abholen. Früher wurde man mehr wahrgenommen als heute. Klar, die Firma ist ein Großkonzern, aber dass fühlte sich vor einigen Jahren noch weniger danach an. Es herrscht in einigen Bereichen gefühltes Chaos, da kommt dann der Start-Up-Charakter durch, der auch teils schnelle Entscheidungen mit sich bringt. Auf der anderen Seite reagiert man behäbig wie ein großer Tanker, der man als Konzern halt auch ist. Hier sollte versucht werden diesen Spagat besser zu bewältigen. Weniger administriver Aufwand für die Sales-Leute. Man sitzt teils zu viel am Rechner und bedient viel zu viele unterschiedliche Tools um zum Endergebnis zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb unseres Teams grandios, ansonsten bleibt es einem durch Home-Office und mobile Working selbst überlassen, sich seine Bedingungen zu gestalten.

Image

Leidet etwas durch einige Umstrukturierungen die die Firma in den letzten Jahren vorgenommen hat. Hier wurden auch Fehler gemacht, die zu Frust in der Belegschaft geführt haben oder aber eben auch zu Frust bei Kunden. Ich denke, dass bessert sich gerade wieder, da die neuen Strukturen greifen und auch allmählich gut funktionieren.

Work-Life-Balance

Bleibt einem selbst überlassen. Wenn man nicht aufpasst, kann man im Vertriebsjob auch schnell verheitzt werden. In unserem Team wird jedoch darauf geachtet, dass man auch einmal ruhigere Phasen erleben darf, bzw. die Arbeitslast wird fair verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Muss man aktiv anghehen. Man kann sich auch international weiterentwicklen und sogar in anderen Landesgesellschaften arbeiten, wenn man sich auf internationale Jobs bewirbt. Intern werden neue Stellen ausgeschrieben, hier kann man sich bewerben. Ansonsten legt einem keiner Steine in den Weg, wenn man Karriere machen möchte und auch die notwendige Leistung dafür bringt. Weiterbildungen über die eigene Academy werden angeboten, da ist für jeden etwas dabei.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann immer besser sein. Vergleicht man mit ähnlichen Positionen in anderen Firmen, liegt man im Durchschnitt. Die Provisionsordnung wird jährlich verändert und da sind schon teils nicht unerhebliche Einbußen für den Einzelnen zu bemerken. In den letzten Jahren ist das Gehalt somit geschrumpft. Anreize werden über Prämien oder Aktions-Prämien gegeben, die - wenn man sie geschickt nutzt - das Gesamtgehalt aufbessern. Arbeitslast, Freheiten im Job, Spaß an der Arbeit und Gehalt ergeben aber ein stimmiges Paket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtiges Thema, Firma hat hier auch langfristige Ziele die verfolgt werden. Man möchte ein Unternehmen sein, dass gutes für die Umwelt und die Gesellschaft bewirkt. Es wird aktiv daran gearbeitet, die Umweltbelastungen so weit wie möglich zu reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Hier arbeiten wirklich eine Menge toller Leute, mit denen man echt Spaß am Job hat. Einige "verstecken" sich aber auch gerne im großen Konzern und tauchen, gefühlt ab. Hier muss man dann selbst hinterher sein um seine Ziele zu verfolgen. Auch der Zusammenhalt der Kollegen wird aus meiner Sicht nur durch eigenes, aktives Gestalten gehalten und verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

An sich wirklich gut, da hier nicht auf das Alter geschaut wird oder ältere Kollegen mit Ihrer Erfahrung gerne angesprochen werden. Etwas schlechter, weil man bei Stellenabbau erst mal auf die älteren Mitarbeiter zugeht und diese motiviert früher in Rente zu gehen, Sozialauswahl halt. Dadurch verlässt uns dann immer wirklich gutes und langjähriges Wissen, was teils echt bitter ist.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Team, ohne Übertreibung, traumhaft. Unsere Führungskraft ist absolut grandios. Man lässt uns viele Freiheiten, unterstützt sofort, bei aufkommenden Themen und arbeitet mit seinem Netzwerk im Hintergrund stets an Optimierungen in allen Bereichen. Wir werden gefordert und gefördert. Das aber immer auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Home-Office und ich liebe es. Wenn man Präsenz-Meetings hat (leider aktuell viel zu selten) oder sich projektbezogen mit Kollegen in den bundesweiten Büros trifft, ist das auch immer wieder eine Freude. Mobiles Arbeiten muss man mögen, ich findes es super.

Kommunikation

Die Geschäftsführung hält regelmäßige Teams-Sessions ab um die Belegschaft auf Stand zu bringen. Im Team durch regelmäßige Meetings sehr gut. Der Flurfunk ist bei größeren Themen meistens schneller als der offizielle Weg.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen könnten mehr Frauen arbeiten, hier wird jedoch auch aktiv dran gearbeitet, die Quote zumindestens zu steigern.

Interessante Aufgaben

Der Vertriebsjob ist an sich immer spannend, da wir mit Menschen arbeiten und uns auf jedes gegenüber neu einstellen müssen. Die administrativen Aufgaben intern in der Firma trüben das Bild hier leider etwas und machen so manche Aufgabe dadurch etwas weniger interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene	Katern, Human Resources
Marlene KaternHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und deine ausführliche Einschätzung mit uns zu teilen. Damit ermöglichst du interessierten Talenten gute Einblicke in unsere Unternehmenskultur und zeichnest ihnen ein detailliertes Bild, wie es für sie aussehen könnte, bei uns zu arbeiten.

Es freut uns, dass du zufrieden bei uns bist und den ständigen Wandel mitträgst.
„Sei selbst die Veränderung, die du dir wünschst“ – du stellst super heraus, dass man Eigeninitiative zeigen sollte, sei es, um Chancen und Freiräume zu nutzen, den Zusammenhalt unter Kolleg*innen zu gestalten oder um die eigene Karriere aktiv anzugehen. Das ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, die von MöglichMacher*innen wie dir gelebt wird.

Administrative Hürden abzubauen, um agiler zu agieren, ist ein nachvollziehbarer Wunsch. Wie du selbst schon sagst, ist das in komplexen Strukturen eines großen Konzerns eine Herausforderung. Falls du selbst konkrete Ideen hast, wie eine Verbesserung aussehen könnte, kannst du uns diese gerne per E-Mail an deinfeedback@konicaminolta.de mitteilen.

Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, schön dass du weiterhin als ErfolgsPartner*in an unserer Seite bist. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Marlene Katern

Fairer Arbeitgeber tolle Führungskräfte (ECM)

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem ECM Team macht das arbeiten Spaß

Work-Life-Balance

Ohne Beanstandung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will kann man sich weiterbilden

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt ist überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Bestens

Vorgesetztenverhalten

Im ECM Team sind Teamleiter und ECm Leitung top

Kommunikation

Offen und fair

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen wenn man Lust darauf hat


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene	Katern, Human Resources
Marlene KaternHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten.

Schön zu hören, dass du dich so wohl bei Konica Minolta fühlst und den Umgang als offen und fair wahrnimmst. Wir wünschen dir, dass du weiterhin mit einer guten Work-Life-Balance und einem tollen Team interessante Herausforderungen bei uns meistern kannst.

Wir freuen uns eine*n ErfolgsPartner*in wie dich mit an Bord zu haben und bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit.

Viele Grüße,

Marlene Katern

Insgesamt professionellen Enttäuschung

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

abwesenden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene	Katern, Human Resources
Marlene KaternHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten.

Es tut uns leid zu hören, dass du enttäuscht bist. Deiner Punktevergabe nach zu urteilen, gibt es einiges, was dich stört. Wenn du uns mehr dazu verraten magst, worum es dabei konkret geht und was wir besser machen können, nutze dafür gerne unser E-Mailpostfach deinfeedback@konicaminolta.de.

Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, dass wir uns zu einem Arbeitgeber entwickeln, bei dem du wieder gerne arbeitest.

Viele Grüße,
Marlene Katern

Kopf in den Sand stecken.

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dem Laden kann nicht mehr geholfen werden.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch beschreibt es am besten.

Work-Life-Balance

Die Menschen sind dem Unternehmen vollkommen gleichgültig.

Gehalt/Sozialleistungen

Wegen des wirtschaftlichen Misserfolges schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bitte was?

Kollegenzusammenhalt

Sehe nicht, dass dies gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird ausgesessen um aus der Schusslinie zu bleiben.

Arbeitsbedingungen

Die Reiserichtlinien sind eine Schande.

Kommunikation

LOL

Gleichberechtigung

Kaum Frauen im Management vorhanden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Aus Freude am Miteinander - Unternehmen bemüht sich, wo es nur kann!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung (Ort und Zeit)

Arbeitsatmosphäre

Man findet sich im Büro ein, wenn man es möchte oder wenn es erforderlich ist, nicht weil es ein MUSS ist. Das schafft eine sehr gute und angenehme Atmosphäre wenn man beieinander ist.

Work-Life-Balance

Mobile-Working wird groß geschrieben. Man ist sein eigener Herr so lange die Arbeit stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte sich nicht zurücklehnen und abwarten, dass andere einen weiterbilden. Eigeninitiative ist gefragt, die Möglichkeiten sind vorhanden!

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein. Aber könnte es das nicht immer/überall?

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei!

Vorgesetztenverhalten

Hat selber viel um die Ohren, ist aber immer ansprechbar und bemüht sich im Rahmen des Möglichen sehr! Das Miteinander ist super.

Kommunikation

Es werden viele Kommunikationskanäle bedient und die Geschäftsleitung kommuniziert regelmäßig sehr transparent in online Sessions. Manchmal sind es für meinen Geschmack fast zu viele Infos.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene	Katern, Human Resources
Marlene KaternHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und deine ausführliche Einschätzung mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du zufrieden bei uns bist und die Atmosphäre so positiv bewertest. Ein starker Zusammenhalt im Team und flexible Arbeitszeit/-ort Gestaltung sind wichtige Schlüsselkriterien für die Zufriedenheit im Unternehmen – schön, dass du beides bei Konica Minolta gefunden hast.


In einem großen Konzern gibt es immer viel zu kommunizieren, dies soll aber natürlich nicht zur Informationsflut ausarten. Wenn du einen bevorzugten Informationskanal für dich ausgemacht hast, oder konkrete Vorschläge hast, wie wir uns bei diesem Thema verbessern können, kannst du dein Feedback gerne per E-Mail an deinfeedback@konicaminolta.de mitteilen.


Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, schön dass du weiterhin als ErfolgsPartner*in an unserer Seite bist. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Marlene Katern

Run if you can... oder du bist das nächste Opfer!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Mangel an klaren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Fehlende Weiterbildungsprogramme oder Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
Unzureichende Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedrige Gehaltsspannen im Vergleich zur Branche oder zu ähnlichen Unternehmen.
Mangel an transparenten Gehaltsstrukturen.
Unzureichende Leistungsbewertungs- und Bonussysteme.

Arbeitsbedingungen

Mangelnde Ressourcen oder unzureichende technologische Ausstattung.
Unangemessene Arbeitsbelastung und fehlende Work-Life-Balance.
Schlechte physische Arbeitsbedingungen.

Gleichberechtigung

Toxische oder unflexible Unternehmenskultur.
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterbeiträge.
Unehrliches Management oder Mangel an Kommunikation.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Konica Minolta - meiner Meinung nach der beste IT-Arbeitgeber in Bayern!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH in Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich genieße große Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeitszeit, bekomme stets spannende Aufgaben mit hoher Verantwortung übertragen und genieße die Arbeit mit meinen Kollegen ausnahmslos jeden Tag. Zu Beginn meiner Ausbildungszeit wurde ich vom ersten Tag an herzlichst ins Team aufgenommen. Seither war meine Meinung immer gefragt und es wurde Rücksicht genommen und wenn nötig Hilfe gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entscheidung, ob Hunde im Büro erlaubt sind, ist leider negativ ausgefallen, hier habe ich mir ein anderes Urteil gewünscht.
Abgesehen davon bin ich ausnahmslos zufrieden!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stets gut. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Grade auch in stressigen Situationen wird der starke Zusammenhalt immer wieder bewiesen.

Image

Alles in allem ist das Image der Mitarbeiter sehr sehr gut. Natürlich gib es aber Mitarbeiter, die zeitweise mit einer gewissen Situation unzufrieden sind und dies in einem privaten, kleinen Bereich kommunizieren.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist stets fair. Klar, Überstunden werden hin und wieder aufgebaut, an anderer Stelle werden diese aber stets ausgeglichen. Harte Grenzen gibt es in meiner Erfahrung keine. Es wird Home-Office ermöglich, sodass ein Elternteil mehr Zeit mit der Familie verbringen kann. Der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende sind nicht an feste Zeiten geregelt, so kann ich meinen Arbeitstag an meine persönlichen Präferenzen anpassen. Auch private Termine werden stets ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Konica Minolta werden stets Weiterbildungen und Schulungen angeboten und je nach Thema auch finanziert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind klar sichtbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht definitiv der norm der IT-Branche. Je nach Verantwortlichkeiten sind auch die Gehälter entsprechend angepasst.
Die Zahlung der Vergütung passiert stets pünktlich und ohne Probleme oder Fehler.
Zusätzlich bietet die Konica Minolta zusätzliche Angebote wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, Inflationsausgleichspauschalen etc.
Je nach Position wird auch ein Firmenwagen gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich selbst leider sehr wenig sagen. Soweit ich das beurteilen kann wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, im Detail kenne ich mich allerdings nicht damit aus.

Kollegenzusammenhalt

Die Business Unit ITS der Konica Minolta ist ein größtenteils sehr junges Team, was zu einer frischen, lustigen aber vor allem auch Zielführenden Arbeitsumgebung führt. Entsprechend ist auch der Zusammenhalt äußerst positiv und angenehm. Grade auch wenn Fehler unterlaufen wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Gemeinsame Unternehmungen wie Weihnachtsessen, Sommer Events uvm. sorgen zusätzlich für großen Zusammenhalt und fördern auch den freundschaftlichen Austausch untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit allen Kollegen, egal ob im gehobenen Alter oder sehr jung, ist gleichbleibend respektvoll. Hier wird keine Unterscheidung gemacht.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Zeit bei der Konica Minolta habe ich mich stets integriert und gehört gefühlt. Meine Vorgesetzten haben stets zielführende Entscheidungen getroffen, realistische Ziele gesetzt und sich um den Fortschritt jedes einzelnen gesorgt und bemüht.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat einen ausreichend großen Tisch mit mehreren Monitoren und Peripheriegeräten. Dabei wird auf ergonomisches Arbeiten geachtet. Zur Grundausstattung gehört selbstverständlich auch ein Notebook sowie bei Mitarbeitern, die sich nicht in der Ausbildung befinden auch ein Firmenhandy. Die Räumlichkeiten sind modern, klimatisiert, ruhig und wunderbar beleuchtet.

Kommunikation

Kommunikation steht bei der Konica Minolta hoch im Kurs. Tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings informieren, motivieren und klären immer wieder aufs neue auf. Grade auch in meiner Ausbildung wurde großer Wert darauf gelegt, Termine speziell für meine Azubi-Kollegen und mich anzusetzen, sodass wir gemeinsam lernen und anhand geteilter Erfahrungen wachsen konnten.

Gleichberechtigung

Absolut, bei der Konica Minolta sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich viel wert!

Interessante Aufgaben

Die übertragenen Aufgaben sind in der Regel sehr interessant und abwechslungsreich, wobei auch viel Verantwortung übertragen wird. Die Aufgaben sind oft herausfordernd, obwohl sich natürlich auch hier und da weniger spannende Aufgaben einschleichen. Das gehört allerdings zum Aufgabenfeld dazu. Das Aufgabengebiet kann auch sehr abwechslungsreich sein, allerdings ist hier zu beachten, dass diese Aufgaben selbstverständlich den entsprechend verantwortlichen Mitarbeitern zugewiesen wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene	Katern, Human Resources
Marlene KaternHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und deine ausführliche Einschätzung mit uns zu teilen.

‚Der beste IT-Arbeitgeber in Bayern‘ – über so ein Lob freuen wir uns natürlich sehr. Es freut uns ebenfalls, dass du so zufrieden bei uns bist und den Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung als positiv bewertest. Ein starker Zusammenhalt im Team und spannende Aufgaben sind wichtige Schlüsselkriterien für die Zufriedenheit im Unternehmen – schön, dass du beides bei Konica Minolta gefunden hast.


Falls du neue Aufgaben als Herausforderung empfindest, bietet es dir die Möglichkeit zum Lernen und eine Chance für Wachstum. Falls die Herausforderung und die damit verbundene Verantwortung jedoch zu groß zu sein scheint, raten wir dir, dies mit deiner Führungskraft zu besprechen.

Deine Enttäuschung darüber, deinen Hund nicht mit ins Büro nehmen zu können, ist absolut nachvollziehbar. Einige Mitarbeitende haben sich diese Möglichkeit gewünscht, aber es wurden auch Gegenstimmen laut. Hier ließ sich leider keine Lösung finden, die alle glücklich macht. Wir hoffen, dass die flexiblen Arbeitszeiten dir die Organisation der Betreuung deines Vierbeiners erleichtert haben und du eine gute Lösung gefunden hast.

Solltest du das Bedürfnis haben, Verbesserungsvorschläge direkt mit uns zu teilen, kannst du dich jederzeit gerne unter deinfeedback@konicaminolta.de an uns wenden.

Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, schön dass du weiterhin als ErfolgsPartner*in an unserer Seite bist. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Marlene Katern

Kritik zur Ausbildung bei Konica Minolta als Fachinformatiker für Systemintegration

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Konica Minolta IT Solutions GmbH in Stuttgart abgeschlossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit Auszubildenden:
Während meiner Ausbildungszeit habe ich bedauerlicherweise einen schlechten Umgang mit Auszubildenden seitens einiger Vorgesetzter und Kollegen erlebt. Es schien, als ob die Auszubildenden nicht ausreichend unterstützt und gefördert wurden, und es fehlte an einem strukturierten Ausbildungsplan.

Vetternwirtschaft und unfaire Beförderungspraktiken:
Es gab wiederholt Anzeichen von Vetternwirtschaft im Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit Beförderungsentscheidungen. Persönliche Beziehungen schienen einen zu großen Einfluss auf berufliche Chancen zu haben, was zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte.

Mangelnde Ernstnahme der Anliegen des Personals:
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass die Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter nicht ausreichend ernst genommen wurden. Eine offene Kommunikation und die Möglichkeit, Bedenken zu äußern, schienen nicht ausreichend gefördert zu werden.

Mangelnde Transparenz in der Kommunikation:
Die Kommunikation seitens der Führungsebene war oft undurchsichtig. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, was zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern führte.

Arbeitsatmosphäre

Es ist bedauerlich zu beobachten, dass die Arbeitsatmosphäre in vielen Abteilungen von Vetternwirtschaft geprägt ist. Es scheint, als würden persönliche Beziehungen und Freundschaften zu Führungskräften eine entscheidende Rolle bei der Aufgabenverteilung, Beförderungen und allgemeinen Anerkennung spielen. Dies hat zu einem Gefühl der Frustration und Unfairness unter den Mitarbeitern geführt, die ihre beruflichen Leistungen durch objektive Kriterien gemessen sehen möchten.

Darüber hinaus gibt es deutliche Anzeichen dafür, dass einige Mitarbeiter dazu neigen, sich gegenseitig in den Rücken zu fallen, um persönliche Vorteile zu erlangen. Dies schafft eine toxische Arbeitsumgebung, in der das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern erheblich beeinträchtigt wird.

Ausbildungsvergütung

Durchschnitt zur Zeit der Ausbildung.

Die Ausbilder

Die Ausbilder lassen sich leider sehr stark von befreundetem Personal beeinflussen.
Des Weiteren habe ich das Gefühl, dass der Ausbilder wenig Interesse an der individuellen Entwicklung der Auszubildenden zeigt. Die Unterstützung und das Feedback sind minimal und es fehlt an konstruktiven Anleitungen, um meine Fähigkeiten im IT-Bereich zu verbessern. Dies hat meine Motivation erheblich beeinträchtigt.

Es fehlt an praxisnahen Beispielen und realen Anwendungen, was es schwer macht, die theoretischen Konzepte in die Praxis umzusetzen. Dies ist jedoch entscheidend, um die notwendigen Fähigkeiten für die IT-Branche zu erwerben.

Insgesamt bin ich zutiefst enttäuscht von der Qualität der Ausbildung und dem Mangel an Engagement seitens meines Ausbilders. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beiträgt, die Situation zu verbessern und die Ausbildungsqualität für alle Teilnehmer zu steigern.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es fehlte an komplexeren Projekten und herausfordernden Aufgaben, die meine berufliche Entwicklung und meine Fähigkeiten wirklich vorangetrieben hätten.

Des Weiteren war die Vielfalt der Tätigkeiten begrenzt. Ich hatte gehofft, während meiner Ausbildung ein breites Spektrum an IT-relevanten Themen und Technologien kennenzulernen. Leider war die Bandbreite der behandelten Inhalte sehr begrenzt, was meine berufliche Entwicklung stark eingeschränkt hat.

Die Zusammenarbeit mit meinem Ausbilder und dem Team war oft unstrukturiert, und es fehlte an klaren Zielvorgaben. Dies führte zu Verwirrung bezüglich der Prioritäten und zu Unsicherheiten in Bezug auf die Erwartungen an meine Leistung.

Insgesamt empfinde ich, dass die Qualität der mir übertragenen Aufgaben und Tätigkeiten nicht den Standards entsprochen hat, die für eine umfassende und praxisnahe IT-Ausbildung erforderlich sind.

Respekt

Generell besteht der Eindruck, dass der Respekt gegenüber Auszubildenden in einigen Situationen zu wünschen übrig lässt. Mangelnde Wertschätzung und unangemessenes Verhalten seitens einiger Mitarbeiter haben zu einem negativen Arbeitsumfeld beigetragen.

Es gibt jedoch auch positive Ausnahmen, bei denen der Respekt gegenüber Auszubildenden vorbildlich ist. Einige Teammitglieder haben sich besonders engagiert, uns zu unterstützen und respektvoll mit uns umzugehen. Diese positiven Erfahrungen sollten betont werden, da sie zeigen, dass es durchaus möglich ist, ein respektvolles Umfeld zu schaffen.

Es wäre wünschenswert, wenn der gesamte Ausbildungsbetrieb sich stärker auf die Förderung eines respektvollen Umgangs mit Auszubildenden konzentrieren könnte. Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen könnten dazu beitragen, ein Bewusstsein für die Bedeutung von Respekt im Arbeitsumfeld zu schaffen.


Karrierechancen

Arbeitszeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene	Katern, Human Resources
Marlene KaternHuman Resources

Liebe/r ehemalige/r Azubi,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta zu bewerten und dass du dein ausführliches und differenziertes Feedback mit uns teilst.

Es ehrt dich, dass du auch nach Beendigung deiner eignen Ausbildung ein Interesse daran hast, die Umstände für andere, die sich noch in der Ausbildung befinden, zu verbessern.

Wir nehmen die Kritik von unseren Auszubildenden sehr ernst und prüfen welche sinnvollen Veränderungen wir aus ihrem Feedback ableiten können, um eine gute Ausbildung zu ermöglichen.

Wir würden uns freuen auch mit dir ins Gespräch zu kommen, um dein Feedback und deine Vorschläge aufnehmen zu können. Wir würden es begrüßen, wenn du dich bei Annika Müller oder Lena Schillig dazu meldest. (Falls du die Kontaktdaten nicht mehr hast, kannst du dich gerne alternativ per Mail an deinfeedback@konicaminolta.de wenden, wir stellen den Kontakt dann gerne her.)

Viele Grüße,
Marlene Katern

Solider Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist es hier bei guter Leistung möglich, überdurchschnittlich zu verdienen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marlene	Katern, Human Resources
Marlene KaternHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns zu hören, dass du zufrieden bist und Konica Minolta als soliden Arbeitgeber wahrnimmst.

Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und dein Vertrauen, auch schwierige Zeiten meistern zu können und wünschen dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Marlene Katern

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 495 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Konica Minolta Business Solutions durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Konica Minolta Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 495 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 495 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Konica Minolta Business Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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