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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie familiäre Atmosphäre im Unternehmen und Stimmung im Team. Ich hatte viele abwechslungsreiche Aufgaben und wurde auch mal zu "Außer-Haus" Tätigkeiten mitgenommen. Ich habe alle Unterabteilungen kennengelernt und mit den verschiedenen Kolleg*innen zusammengearbeitet. Dadurch habe ich ich einen tollen Überblick über Personalaufgaben bekommen. Ich mochte es, dass mein Praktikum trotz Corona größtenteils in Präsenz war und ich regelmäßig ins Büro gehen konnte. Die Mensa war lecker und preislich super. Ein gutes Benefit war natürlich auch die 2 Kästen Haustrunk jeden ...
Viele Möglichkeiten im Unternehmen. Angebote für Mitarbeiter auf Weiterbildung und aber auch Workshops für verschiedenste sachen fürs Alltägliche Leben werden Angeboten.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die 50% Homeoffice und den Haustrunk, die Kollegen und Vorgesetzten nur so für den Anfang...
Sehr gute Bezahlung. AZV Stundenkonto Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Haustrunk Jobrad
Die Sozialleistungen und Firmenfeiern, Kollegialität untereinander, Feierabend
Kritikmanagement,
Ignoranz und Voreingenommenheit,
Bossing, Leistungsgerechte Bezahlung, unterschiedliche tarifliche Behandlung der Kollegen
Miserable Kommunikation. Mikromanagement. Strukturen und Denkweisen von Vorvorgestern.
KOMMUNIKATION
Akzeptanz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Wer nicht ins Muster passt, der fliegt.
- Benachteiligung aufgrund des Geschlechts
- Keine angenehme Arbeitsatmosphäre
Fällt mir gerade nichts ein...
- Mit den Leuten reden.
- Nicht wie die Axt im Wald einfach Entscheidungen durchdrücken.
- Die Belegschaft zu den spezifischen Punkten auch mit einbeziehen bzw. nach der Meinung fragen
- Kluft zwischen GF und den Angestellten versuchen zu verringern. Aktuell vergrößert sich diese nur
Mehr Agilität
Mehr Diversity
Mehr Offenheit und Spaß
Mehr Digitalisierung
Flachere Hierarchien
Mehr Kommunikation der Vision und Strategien
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiterinnen
Mehr Teamgeist
Frauen die Arbeiten und Familie haben möchten unterstützen
- Mehr Raum für Neues und Veränderung
- Alte Muster und Strukturen verändern, mehr Chancen für Frauen
Azubis mehr Aufmerksamkeit geben, und mehr Unterstützung
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Gehaltsanpassungen
Der am besten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Werden respektiert und gern befragt/gefragt.
Der Betrieb ist im großen Umbruch. Auf ältere Kollegen wird oft Rücksicht genommen. Man muss jedoch die gleiche Arbeit schaffen.
Jung & alt halten zusammen
Langjährige Kollegen werden geschätzt, viele bleiben hier bis zur Rente.
Lernen von älteren Kollegen möglich. Man muss aber auch zuhören wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kaum bis keine Unterstützung in der Weiterbildung; basiert nur auf sehr viel Eigeninitiative
Einzige Kriterie was zählt ist die Beziehung zu dem Vorgesetzte.
Man kann vorragende Leistungen vorlegen, Tolle Umgang mit Arbeitskollegen haben, an die Weiterbildende Maßnahmen teilnehmen und erfolgreich absolvieren, sich mehrmals bereit erklären sich weiter zu entwickeln. Antwort ist immer das selbe.
Als Berufsanfänger bekommt man viele Chancen, wenn es zeitlich passt hat man die Möglichkeit in verschiedene Projekte rein zu schauen und sich selbst zu entwickeln. Diese Möglichkeiten stagnieren mit der Zeit, kein richtiges Fortbildungsprogramm.
Karriere nicht gewünscht. Man sollte lieber auf seiner Position bleiben. 2 Sterne da private Weiterbildungen gern gesehen werden. Danach muss man leider die Firma wechseln, wenn man etwas erreichen will.
Nur durch Eigeninitiative möglich. Angebote werden guten Mitarbeitern nicht angeboten, dies wäre wieder mit einer Gehaltserhöhung in Verbindung zu bringen.
