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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Garnichts. War ein allrounder der wirkluch alles machen durfte und nicht geschätz wurde. Lohnerhöhungen waren abzuraten.
Die wertschätzung einzelner mitarbeiter wird missbraucht und wollen das die arbeit trotzdem läuft. Saison arbeiten im winter 35 und im sommer 45 stunden die den mitarbeiten nicht zu guten kommen. Überstunden die im sommer quasi gemacht werden wenn man kündigt werden nicht ausbezahlt. Ich bezeichen dieses unternehmen als blutsauger.
Mehr zusammen arbeit mit den angestellten. Nicht nur anden verkauf denken sondern an die persönlichen vorstellungen der mitarbeitern.
Klima unter wenigen kollegen recht gut. Aber die meisten suchen nach fehlern um ein besseres verhältnis mit den führungs personen zuhaben
Von aussen klingt alles schön aber im betrieb ist es nicht so toll.
In der corona zeit minusstunden gegeben. Um die mitarbeiter in sommer saison mehr arbeiten zulassen. Bis zu 50stunden.
2 jahre gearbeitet und hägarkeine schulung gemacht obwohl ich quereinsteiger war.
Für die arbeit das man viel freizeit opfert wenig gehalt.
Wird alles getrennt.
Wenige die gut miteinander umgehen
Wir haben einen rentner der sich durchackert für mindestlohn.
Hören nicht zu machen wirauf sie lust haben. Verbesserungsvorschläge werden abgewartet und um andere damit vorstellen zu dürfen. Selbstverständlich in der führungs positionen.
In der werkstatt sind alle leute in einem fleck das gradmal 50m² hat. Bis zu 12 leute.
Mit führungpersonen garnicht. Versprechungen werden nur aussen rum ausgeredet
Leute werden gekündigt und am selben tag wiedereingestellt.
Man darf alles machen. Man ist ein allrounder. Was aber nicht wertgeschätz wird.
Die Möglichkeit mit einem tollen Produkt zu arbeiten. Meine Leidenschaft "Fahrrad" auch im Beruf umsetzen zu können. Die vielen Möglichkeiten, die das Radhaus bietet wie tolle Mitarbeiterrabatte, schöne Events, mein Team usw.
Es gibt nur wenig Punkte die zu verbessern sind, wenn dann nur Kleinigkeiten, die es in jedem Bereich gibt.
Tolle und hochwertige Produkte (wie z. B. Riese & Müller) und schöner, moderner Laden (wird immer aktuell auf Produkte, Kunden und Mitarbeiter angepasst und umgebaut). Kollegiales Miteinander. Viel Austausch und Infos durch regelmäßige Besprechungen. Neue Mitarbeiter werden offen ins Team aufgenommen. Man fühlt sich hier wohl - schönes Arbeiten
Ich finde es schade, dass die Plattform meist von Mitarbeiter genutzt wird, die das Unternehmen verlassen und somit keine objektive Einschätzung geben können oder vor allem wollen. Deshalb nutze ich die Chance als aktiver Mitarbeiter von meinen Erfahrungen zu berichten.
Für den Einzelhandel TOP - Montag frei. So habe ich zwei Tage hintereinander frei. Urlaub auch während der Saison - in der Branche nicht immer üblich. Familie wird bei Festen mit einbezogen. Viele Events mit den Kollegen z.B. Saison-Eröffnungs-Party!
Es gibt sehr viel Schulungen in allen Bereichen. Auch während der Corona-Zeit sind sehr viele Online-Schulungen insbesondere im Werkstatt-Bereich durchgeführt worden. Mitarbeiter werden TOP unterstützt ihren Fachwissen auszubauen. Im Vergleich zu anderen Fahrradhändlern oder Fahrradwerkstätten werden hier die Mitarbeiter sehr gut geschult - auch neue Mitarbeiter.
Angemessenes Gehalt über Tarif. Zusätzlich: VWL, Radhaus-Rente, super tolle Mitarbeitereinkaufspreise, Fahrrad-Leasing, Prämien für gute Ideen und Prämie gekoppelt am Unternehmenserfolg
Sehr umweltbewusstes Unternehmen z.B. Mülltrennung, etc.
Viele soziale Projekte wie Ukraine-Fahrrad-Flohmarkt, Mitarbeiter zur Teilnahme am Stadtradln aufgerufen, viele Mitarbeiter kommen mit dem Rad zur Arbeit usw.
Es wird sich gegenseitig unterstützt, jeder hilft dem Anderen und neue Mitarbeiter werden super ins Team integriert. Ich arbeite schon einige Zeit hier und fühle mich wohl. Es kommen sogar ehemalige Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurück.
Mitarbeiter in allen Altersschichten vor Ort. Es wird im Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander kein Unterschied gemacht, welches Alter jemand hat.
Aufgeschlossene Vorgesetzte - haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für Gespräche oder Anliegen. Wenn nicht am gleichen Tag (wegen Saison etc.), dann gleich am anderen Tag. Tolle Werkstattleiterin - setzt sich für ihr Team ein.
Es wird viel umgesetzt z.B. Montageständer bei den einzelnen Arbeitsplätzen. Sommerterrasse mit neuen Möbeln für die Mittagspause - TOP! Wenn man Werkzeug braucht wird es bestellt. Saisonarbeitszeiten sind in der Branche üblich - dafür Ausgleich in der Nebensaison. Bei großer Hitze werden Getränke zur Verfügung gestellt. Wegen allgemeiner Preiserhöhung (Benzinpreise) wurden sogar Gutscheine zum Tanken an die Mitarbeiter verteilt.
Tägliche Teambesprechungen, monatliche Besprechung mit allen Mitarbeitern, eigene Hauszeitschrift, WhatsApp-Gruppen etc. Kommunikation wird sehr gut umgesetzt,
Viele Frauen vor Ort - auch mit Führungsverantwortung (z.B. Werkstattleiterin). Frauen haben die gleiche Aufstiegschancen und Möglichkeiten wie Männer. Keine Ungleichbehandlung erkennbar. Auch im Bereich Werkstatt werden Frauen zu Mechanikerinnen aus- und weitergebildet.
Mir macht das arbeiten in meinem Bereich Spaß. Bekomme Verantwortung übertragen und regelmäßig Rückmeldungen. Wer im Radhaus weiterkommen möchte, der hat auch die Möglichkeiten und Chancen! Tolles Angebot an Schulungen, um sich in seinem Bereich weiterzubilden.
Mir reichen die Maßnahmen
Nicht besonders positiv. Teilweise angespannt.
War Mal sehr viel besser
Unflexibel und sonderbar. Eingereichten Urlaub wird nie bestätigt. Wer Urlaub nicht genehmigen bzw. nicht gewähren kann, kann diesen doch auch offiziell freigeben ... aber man will sich hier auf Arbeitgeberseite komplett absichern.
Naja ich habe keine Weiterbildung bekommen, mir wurde auch nicht vermittelt dass ich danach fragen darf
Viele gute und tolle Leute sind mittlerweile weg. Damit bricht auch der Zusammenhalt immer mehr zusammen.
Leider schlecht, besonders sie letzten Personalentscheidungen sind schwierig.
Das Tipp-Management ist sehr selbstverliebt.
Ist jetzt kein Steinbruch aber modern geht anders
Es gibt einen Newsletter und regelmäßige Mitarbeiterinformationen.
Damit bin ich nicht zufrieden
Das kommt darauf an .
Es gibt einen Hygieneplan.
Der Hygieneplan wird meist nicht umgesetzt. Zu viele Kunden im Laden.
Mehr auf die Mitarbeiter achten.
Für die Vorgesetzten ist Loben ein Fremdwort. Das Arbeitsklima ist seit längerem enorm schlecht. Besonders nach den extrem vielen Kündigungen dieses Jahr ist das Klima unterirdisch. Fair ist da gar nichts. Mitarbeiter die seit Jahren da sind werden mit Füßen getreten und die neuen werden sofort hoch gelobt und retten die ganze Firma.
Ist mittlerweile sehr schlecht.
Bei einer 45 Stunden Woche im Sommer echt miserabel! Besprechungen vor oder nach der regulären Arbeitszeit keine Seltenheit. So geht man locker mit 11 Stunden am Tag raus. Freie Samstage gibts nicht. In der Saison gibt es nur eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen. Man darf nie drüber kommen - außer natürlich man ist ein Liebling von der Personalabteilung oder der Führungsebene.
Es gibt Schulungen. Diese sollen aber aktuell auch nicht besucht werden weil zu wenig Personal da ist und externe Schulungen zu teuer sind.
Schlechtes Gehalt. Wenn man mehr möchte muss man sich meist blöd anreden lassen. Die Leistung müsse entsprechend sein. Man hat als langjähriger Mitarbeiter keine Chance auf mehr Gehalt. Die neuen Mitarbeiter bekommen dann aber natürlich mehr.
Der Kollegenzusammenhalt war mal gut. Mittlerweile gar nicht mehr. Nur neue Mitarbeiter die sich nicht gut ins Team einbinden wollen sondern lieber bei den Vorgesetzten einschleimen. Und die Abteilungsleiter kümmern sich nur darum beim Vorgesetzten gut da zu stehen. Das "Fußvolk" ist egal.
Die aktuellen Abteilungsleiter sind allesamt arrogant und eingebildet. Die Personalabteilung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
Schlechtes Klima, schlechtes Gehalt, schlechte Arbeitszeiten. Kein Zusammenhalt mehr unter Kollegen.
Man braucht immer einen Termin wenn man ein Problem hat. Dieser Termin wird dann meist verschoben oder findet gar nicht erst statt.
Frauen bekommen generell weniger Gehalt.
Teilweise unterschiedliche Aufgaben. Nur leider ohne Wertschätzung und Anerkennung. Es wird einfach erwartet, dass diese Aufgaben erledigt werden.
Hygienevorschriften werden zumindest ansatzweise eingehalten
Zu viele Kunden Laden, viel zu wenig Personal, es wird nur der Profit gesehen und nicht das wohl der Mitarbeiter.
Weniger Kunden in den Laden lassen und Mitarbeitern auch Pausen machen lassen.
Es wird immer mehr von der Führungsebene verlangt und man bekommt nichts zurück. Er selbst merkt noch nicht einmal das er was falsch macht und vergrault sich nach und nach seine nur noch wenigen Mitarbeiter.
Das Image wird immer schlechter Dank stetig sinkender Mitarbeiter-Zahlen, was sich auch zum Beispiel auf die Leistung der Werkstatt auswirkt.
In 45 Stunden Wochen Arbeiten ist in der Saison schön und gut, nur leider bleibt es nie bei den 45 Stunden. Real sind eher 60 Stunden Wochen. Und dann wird noch verlangt das man an seinem eigentlich freien Montag auch noch bereitwillig arbeiten kommt.
Wenn man bereit ist der Leitung Honig um's Maul zu schmieren kommt man hier weiter. Ansonsten bleibt man als Fußabtreter abgestellt.
Ein bisschen mehr als Mindestlohn mehr darf man nicht erwarten.
Das Unternehmen verkauft sich mach aussen gut, ist aber auch nur Fassade.
Durch ständig wechselndes Personal, gibt es keinen Kollegenzusammenhalt mehr, und neue Kollegen stecken sehr tief im A**** von der Führungsetage und bespitzeln die anderen Kollegen.
Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen deutlich mehr Lohn als Mitarbeiter die teilweise schon seit 10 Jahren im Unternehmen sind und deutlich mehr leisten als sie sollten.
Ist einfach das allerletzte, keine Hierarchie, keine Struktur, es geht einfach alles drunter und drüber und keinen scheint es wirklich zu interessieren, solange die Zahlen passen. Die Führungskraft ist ein absolutes Narzisst und will nichts sehen.
Ich sage nur eins, Stress pur in allen Bereichen.
Wenn man letztendlich Mal einen Termin bei der Führungsetage hat wird er mehrmals verschoben um letztendlich ganz abgesagt zu werden. Oder behauptet man hätte keinen Termin mit ihm. Einfach unmögliches Verhalten.
Frauen bekommen 2€ Stundenlohn weniger als Männer, das sie laut Geschäftsführung auch weniger wert sind, und grundsätzlich faul sind. So seine Sicht der Dinge.
Man lernt nie aus und darf sich nahezu in allem Mal ausprobieren, das ist dann aber auch schon alles.