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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radio ENERGY die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Radio ENERGY
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Radio ENERGY
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Kollegen sind Top. Alle sind pair du und die Stimmung ist ausgelassen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine einheitlichen Kommunikationswege. die eine Abteilung verwendet Teams, die andere dann wieder was anderes. Selbes gilt für Video Meetings.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

oft leere Versprechungen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es ist oft immer dasselbe

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war ständig angespannt und drückend, was zu einer insgesamt unangenehmen Stimmung im Büro führte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war unzureichend und chaotisch, wodurch wichtige Informationen verloren gingen und Missverständnisse zu häufigen Fehlern führten.

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