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Bewertungen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Manchmal, wenn die Personaldecke etwas zu dünn war, hat sich das natürlich auf die Stimmung derer, die die dennoch vorhandene Arbeit mit erledigen mussten, ausgewirkt. Der Umgang untereinander und mit der Chefetage ist aber hervorragend, offen und transparent.

Image

Nun weiß ich nicht, welches Image ffn als Arbeitgeber hat. Im Rahmen meiner Möglichkeiten möchte ich sehr gerne dazu beitragen, dass ffn das Image eines sehr guten Arbeitgebers erhält. Hier wird wirklich auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen. Auch bei DIenstplanwünschen reißt sich die Mitarbeiterin manchmal fast ein Bein aus, um die Wünsche möglich zu machen. Mit meinem Bruder hatte ich regelmäßig die DIskussion, wer den besseren Arbeitgeber hätte. An Argumenten für ffn fehlte es mir nie :-)

Work-Life-Balance

Man arbeitet eben 8 Stunden, hat eine Stunde Pause, danach frei. Es wird auch sehr auf die Ruhezeiten geachtet. Sogar mir als Freier Mitarbeiter wurde immer wieder mitgeteilt, man achte auf die Regeln, die auch für jeden Angestellten gelten, also auch Ruhezeiten usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu gibt es nicht nur Frankys Weihnachtswunsch, sondern auch den Verein "Hörer helfen". Und über das gesamte Jahr immer wieder gute Aktionen.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es den typischen "Flurfunk" gibt, bei dem so ziemlich alles ausgetauscht wird: DIe Kollegen halten zusammen. Hier wird gut im Team gearbeitet, Mittagspausen werden gerne gemeinsam verbracht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kein Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube, ich habe noch nie einen so fähigen und kompetenten Vorgesetzten gehabt wie in meiner letzten Zeit bei ffn. Er kam, sah und siegte. Als wir unseren direkten Konkurrenten überholt haben, mahnte er uns dazu, nicht übermütig zu werden, sondern einfach konsequent unsere gute Arbeit weiter zu führen. Es ist ein eher freundschaftliches Verhältnis, dennoch natürlich fordernd, aber eben auch fördernd. Sehr angenehm.

Arbeitsbedingungen

Den Punktabzug gibt es nur für diejenigen, die ein Großraumbüro nicht mögen :-) Wer damit klar kommt, hat auch hier nichts zu meckern.

Kommunikation

Entscheidungen werden nicht einfach weitergegeben, sondern (mittlerweile) sehr transparent und offen kommuniziert. Einem "Was ist zu tun?" folgt in der Regel immer ein "Hintergrund: xyz"... Das macht die Entscheidungen gut nachvollziehbar. Man wird so auch in strategische Überlegungen einbezogen und kann sie besser umsetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe hier kaum einen Vergleich, da ich quasi "bei diesem Sender aufgewachsen" bin, aber für einen Privatsender ist das völlig okay.

Gleichberechtigung

Naja, Franky hat natürlich als Gesicht des Senders eine gewisse Sonderrolle :-)
Das hier in der Morningshow auf ihm mehr Verantwortung ruht usw. liegt eher an strategischen Entscheidungen als an einer Ungleichbehandlung. Ich habe nie einen Unterschied gemerkt zwischen der Behandlung von Frauen und Männern.

Interessante Aufgaben

In einer anderen Position hätte ich sicherlich noch mehr "Action" erlebt, war größtenteils als Moderator aktiv, also im Studio. Aber interessante Aufgaben gibt es genug und die darf man auch wahrnehmen. Vor allem als Auszubildender wird man echt gut gefördert und gefordert. Man darf sich hier in nahezu allen BEreichen ausprobieren. Das geht besonders gut, weil ffn alles bietet, man ein professioneller Sender hat und auch überall sehr professionell besetzt ist.