Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungMenschlichkeit, Geleichberechtigung, soziale Anerkennung, die Benefits sind absolut hervorzuheben
Gehalt u. Sozialleistungen
immer noch spannendes Umfeld
Onesite arbeiten beim Kunden
Faire offene Kommunikation
- Vieles ist gut geregelt, für einiges gibt es digitale Worksflows
- Die Basics stimmen fast alle
- Zeiteinteilung
- Auch wenn mal was Schief läuft, wird damit professionell und angenehm umgegangen
Die Mitarbeitermotivation in der Produktion könnte besser sein, es herrscht allgemeiner Unmut und keiner hat mehr Lust. Im Sommer ist es so heiß das keiner richtig arbeiten kann. Das Unternehmen ist nur auf Profit aus und die Mitarbeiter sind teilweise egal
Wenn man nicht aufpasst, kann man schnell auch mal um sein Gehalt gebracht werden. Sowas habe ich noch in keinem
Unternehmen dieser Größe erlebt. Und ich habe schon in diversen Unternehmen gearbeitet. Es wird viel versprochen und kaum etwas eingehalten!
Am schlimmsten ist die hausinterne Kommunikation, die quasi nicht stattfindet. Ressourcenmanagement ist auch verbesserungsbedürftig. Als nächstes die Tatsache, dass man auf eigene Kosten weiterbilden muss, um evtl. mehr Geld zu verdienen.
- es gibt viele sehr unterschiedliche Bereiche, die nichts miteinander (Produkte/Service) zu tun haben. Hier wird versucht universal zu verfahren.
- Es fehlt an (Gesamt-) Führungskompetenz und dessen Fahrplan
Einmischung der Führung in Dinge von denen sie nichts verstehen
So einiges.
Erstens: Ehrlichkeit. Es wird einem so viel Honig ums Maul geschmiert, aber im Endeffekt ist das alles einfach nur Lug und Trug. Es gibt kaum Feedbackgespräche, man sitzt in der Probezeit auf unglaublich wackligen Stühlen. Wenn man dann gekündigt wird, bekommt man fadenscheinige Begründungen, die nicht erklärt werden können. Es gibt keinerlei Möglichkeit seinen Arbeitsplatz ergonomisch einrichten zu lassen. Die Planung ist eine absolute Katastrophe und ein unglaubliches Durcheinander. Teamleiter sollten definitiv mehr sich in bestimmte Situationen einmischen, ...
Gleiches gehalt für alle wäre gut.
Die Führungskräfte könnten mal Verantwortung übernehmen wie wäre das ?
Statt das Geld unnötig zu verschwenden den Mitarbeitern Gehaltserhöhung geben, dann würde man auch nicht nach einem Jahr die Firma verlassen.
Neue Geschäftsleitung.Einsatzplanung vor Ort und nicht von Münster aus.Lästereien und Mobbing sollte unterbunden werden.Flache Hirarchie und mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der Vorstand sollte sich mal wieder die Zeit nehmen und die einzelnen Kostenstellenleiter und deren Handeln zu hinterfragen.
Bis jetzt viel zu viele Verbesserungsvorschläge gemacht, diese wurden völlig ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Kollegen schreien sich an, viele ständig schlecht gelaunt, es wird viel gelästert, Gruppenbildungen
Da brauch ich nicht viel zu sagen, großartig!
Geht noch so, ist aber zusehends am Bröckeln
Kann nicht viel dazu sagen
gut, bis auf wenige Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Ist da, insbesondere gibt es regelmäßig interne Videos von der Geschäftsführung sowie Beiträge im Intranet. Auf unterer Ebene gibt es noch Potential, daran wird aber auch teils gearbeitet. Für manche Kommunikation ist kein Weg (Prozess) da bzw. zu wenig Raum, also kein Arbeitskreis/keine Zeit. -- Das gilt sicher nicht für alle Bereiche, denn die RD hat ganz unterschiedliche Bereiche.
Die direkte Kommunikation zum Teamleiter ist eher schlecht. Aber eigentlich auch egal, da man sowieso nicht viel von der Führungskraft zu erwarten hat, ausser "chill mal" oder beim anderen TL kommt man mit mehr Fragen aus dem Büro, als man rein gegangen ist. Den 2. Stern gibt es für die Intranet-Plattform, die recht aktuell gehalten wird.
Plus: Die regelmäßigen Updates vom Vorstand im YouTube Format. Kommunikation nach außen.
Minus: Interne Kommunikation -- Ziele, Prozesse werden nicht klar kommuniziert. Man muss Connections haben, um an Informationen heranzukommen, und dann hat es immer den Tratsch-Beigeschmack.
Kaum Feedbackgespräche und wenn MA-Gespräche statt finden werden einem nur Lügen erzählt.Teamleitungen sollten auch beim Thema Mobbing härter durch greifen können.
sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig, man kann Glück oder Pech haben. Vorstand informiert regelmäßig per Videobotschaft über ausgewählte Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Nicht Existenz… nach einem jahr immer noch an keiner externen Schulung teilgenommen… nicht mal ein Zertifikat.
Wird zwar versprochen. Gibt es aber nicht wirklich.
Wenn man gerade zur heutigen Zeit Azubis nach bestandener "vorzeitigen" Prüfung (1,9) und der vorherigen Zusage, dass alles Azubis eine Übernahmegarantie, einfach kündigt, spricht das schon Bände. Weder die Ausbildungsabteilung noch BR oder Vorstand hat sich mal bemüht hier nachzufragen.
Null. Weiterbildungsmaßnahmen wurden konzernweit gestrichen. Nur wer gezielt danach fragt und auch dementsprechend gewinnbringend arbeiten kann, bekommt Maßnahmen bewilligt.
Findet nicht statt.
