10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler GmbH Bewertungen
Radloff,
Meier
&
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine echte Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgten in den vergangenen Jahren regelmäßige Spenden und Unterstützung von wohltätigen Vereinen etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Das zeigt sich z. B. gerade bei Urlaubsvertretungen wo beispielsweise die Aufgaben des "Urlaubers" nicht einfach liegen bleiben, sondern vom Team mit bearbeitet werden.
Kommunikation
Flache Hirarchie und kurze Kommunikationswege. Guter Austausch im Team.
Interessante Aufgaben
mehr als genug
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der geglückte Versuch, die Welt so zu sehen, wie sie wirklich ist...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation vom Management zur Belegschaft
-Kurzfristige Ergebnisse haben einen höheren Stellenwert, als nachhaltige Entwicklung und leider wird nicht realisiert, dass das Unternehmen von guten, motivierten Mitarbeitern lebt und nicht umgekehrt
Verbesserungsvorschläge
Von der Wichtigkeit einer starken Unternehmenskultur hat wohl jede Führungsriege schon einmal gehört. Transparente Prozesse, eine offene Kommunikation, Eigenverantwortung und eine gesunde Feedbackkultur sind die wichtigsten Faktoren, die zu einer guten Company Culture beitragen. Insbesondere im Bereich des Führungspersonals muss vor Einstellung darauf geachtet werden, dass diese fähig sind, ein Team zu leiten und zum Erfolg zu führen. Ein positives Betriebsklima wirkt sich auch auf den Erfolg des Unternehmens aus. Zufriedene Mitarbeiter sind seltener krank und unterstützen das Unternehmen gerne mit ihrer produktiven Arbeitskraft. Aufgrund der Wechselwirkung kann sich der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens ebenfalls positiv auf das Betriebsklima auswirken. Hier habe ich die Befürchtung, dass ein "das haben wir schon immer so gemacht" nicht mehr ausreicht, um neue Märkte und Zielgruppen zu erschließen. Die GL sollte sich unbedingt mal mit der Employee Turnover Rate befassen, um zu verstehen, wie glücklich oder wechselwillig die Belegschaft ist!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz wird maßgeblich durch den Arbeitgeber und ganz konkret durch das Verhalten der GL beeinflusst. Dieser ist für seine Mitarbeiter verantwortlich und sollte eigentlich in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen, die zu einer guten oder eben auch einer schlechten Arbeitsatmosphäre beitragen. Zwar ist sich die GL dieser Rolle sehr wohl bewusst, doch wird das damit verbundene Potenzial in keinster Weise ausgeschöpft. Stattdessen sollte die GL mal aktiv werden und eine Arbeitsatmosphäre schaffen, von der alle profitieren können. Wertschätzung und Respekt sollten im besten Fall zur Gewohnheit werden und sich nicht nur in einzelnen Maßnahmen zeigen, was eine enorm hohe Fluktuation zur Folge hat. Um loyale und leistungsbereite Arbeitnehmer zu bekommen und sie zu halten, gilt es vernünftige Strukturen zu schaffen. Um ein positives Betriebsklima zu fördern, ist es notwendig, dass die GL die Ursachen für die dysfunktionale oder gar toxische Arbeitsplatzkultur erkennt.
Image
Der Außeneindruck spiegelt nicht die Realität wider.
Work-Life-Balance
40 Stunden- Woche per Zeitkarte.
Karriere/Weiterbildung
Gerade als Quereinsteiger sollte eine Weiterbildung gefördert werden, da Unternehmen von neugierigen Mitarbeitern immer profitieren. Einzige Maßnahme war eine CD, welche man sich in seiner Freizeit anhören sollte. Strategische Personalentwicklung spielt eine eher untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Ich wusste bis zum Ende nicht, womit sich meine Kolleginnen/Kollegen beschäftigen. Mentoren werden lediglich auf dem Papier benannt. aber stören darf man sie nicht. Home Office sehe ich hier als gute Alternative.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit, Toleranz und Werte werden hier von den Vorgesetzten zu keinem Zeitpunkt in einer Vorbildfunktion vorgelebt. Obwohl die GL wissen sollte, dass Kritik essentiell für Unternehmen und der Schlüssel für Verbesserungen ist, wird konstruktives Feedback nicht gewünscht. Ich nehme hier zum Anlass den "Klima-Index", welchen die Mitarbeiter monatlich ausfüllen müssen und auf den man hier so stolz ist. Trägt man hier allerdings keine 9 oder 10 (als Bestnote) ein, so hat man sofort einen Termin bei der GL. Auch, dass diese Durchführung nicht in anonymer Weise stattfinden darf, zeugt nicht gerade von Kritikfähigkeit oder das Erkennen von Fehlern und diese als Chance zu sehen, um besser zu werden. Das hätte vielleicht etwas intelligenter gemacht werden können. "Workload" und dessen Niveau ist ein Maßstab, den eine Führungskraft zu bestimmen hat. Wer diesen nicht erfüllen kann, kann nicht im Team bestehen. Führung ist halt Präzisionsarbeit!!!
Arbeitsbedingungen
helle freundlich Räume.
Kommunikation
Es herrscht ein unterkühlter, zweckmäßiger Ton und kommuniziert wird nur das Nötigste... meist per E-Mail. Offene und eindeutige Kommunikation sind für mich der Schlüssel zu einer funktionierenden sozialen Interaktion. Die Beziehungen innerhalb der Firma sollten auf Offenheit und Vertrauen basieren. Unklar formulierte Anforderungen blockieren ein gemeinschaftliches und produktives Arbeiten und sind hier ebenfalls eine Folge unzureichender Kommunikation. Es ist für die Mitarbeiter fast unmöglich die (unausgesprochene) Erwartungshaltung ihrer Vorgesetzten zu befriedigen.
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehälter sollten entsprechend der Qualifizierung gezahlt werden.
-Bewerber werden mit freiwilligen Leistungen geködert, welche allerdings bei Erkrankung sofort gestrichen werden.
-Altersvorsorge.
-Kaffee, Obst, Wasser.
Gleichberechtigung
Hoher weiblicher Anteil bei den Mitarbeitern, aber keine in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Einstein sagte schon: "Es ist die höchste Form des Wahnsinns, immer wieder das Selbe zu tun und auf veränderte Ergebnisse zu hoffen".
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer Verantwortung und ein breites Aufgabenspektrum in einem guten Team sucht, ist genau richtig..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut - Erfolge werden gemeinsame erreicht und erlebt - "Niederlage" ebenso.
Image
RMK genießt eine sehr guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann nach den eigenen Wünschen gewählt werden. Es erfolgt eine Absprache im Team sodass eine besetzung dennoch gewährleistet ist. Anders funktioniert das bei einem Dienstleister ja auch nicht. Es gibt Kernarbeitszeiten und die regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Das Führungskräfte heutzutage kaum mit 40 Stunden auskommen, ist in gewissen Position normal. Bei Teilzeitkräften wird die Arbeitszeit sehr individuell und auf die Bedürfnisse abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, aktiv angeboten und bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer mehr als pünktlich bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Gewinnbeteiligung ist Bestandteil der Verügunt. Die Vergütung ist angemessen und entspricht der Aufgabe/Verwantwortung. Entwicklungsmöglichkeiten sind bei entsprechender Leistung auch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Maß an sozialem Engegament ist vorhanden. Auf überlfüssiges Papier wird verzichtet und viele Prozesse und Schritte sind Digitalisiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusemmenhalt ist sehr gut und es wird als Team gearbeitet. Im Urlaub werden beispielsweise die E-Mail Postfächer bearbeitet, sodass nach dem Urlaub keine "Überflutung" auftritt. Es ist verlasst auf die Kollegen, was ich persönlich sehr wichtig und gut finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein guter Mix aus jungen und ältern Mitarbeitern vorhanden. Jede "Generation" kann so seinen Teil dazu beitragen (Erfahrung, Technik usw.)
Vorgesetztenverhalten
Den Mitarbeitern wird ein großer Freiraum in der ausgestaltung der Tätigkeit gewährt - das Feedback ist auf kurzem und direktem Weg. So weiß man sofort wo man dran ist. Entscheidungen werden im Team besprochen und diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Es sind wunderschöne, helle Büros vorhanden - meistens zwei Mitarbeiter je Büro. Das Büro liegt in einem Businesspark mit entsprechender Infrastruktur. Für Obst und Getränke ist gesorgt. Im Sommer kann es bei extrem heißen Temperaturen warm in den Büros werden - hier sorgen aber von der Firma gestellte Ventilatoren oder auch mal ein Eis für Abkühlung.
Kommunikation
Die Kommunikation und die Abstimmung zwischen den Teams, den verschiedenen Bereichen und der Geschäftsleitung ist gut. Logischerweise wird nicht jeder Mitarbeiter einzeln über jede kleine Veränderung informiert, aber dafür gibt es entsprechende Verantworltichkeiten im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Die Männer sind in der Unterzahl, schlagen sich aber wacker ;-)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfälltig und immer voller neuer Herausforderungen. Langeweile kommt definitiv nicht auf!
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Ein Job, der Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prima Kollegen und ein sehr selbstständiges Arbeiten.
Image
Wir haben viele Kundenverbindungen, die wir seit vielen Jahren betreuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist völlig in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr darauf geachtet, dass die im Bereich Versicherungen geforderten Weiterbildungsstunden pro Jahr, vom Mitarbeiter auch wahr genommen werden können.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegialität, toller Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles bestens.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es hin und wieder Reibereien, wo gibt es die nicht, wenn man eng persönlich zusammen arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Büroräume. Es gibt Kaffee, Wasser und Obst kostenlos (wenn hier nun bemängelt wird, dass es nicht genug Bananen gibt... ohne Worte). Es gibt z B. auch Betriebsausflüge, gemeinsames Grillen und Weihnachtsfeiern.
Kommunikation
Manchmal etwas holprig, aber es gibt aufgrund von kurzen Verwaltungswegen, noch echte Kommunikation, nicht nur per E-Mail.
Gleichberechtigung
Alles in bester Ordnung.
Interessante Aufgaben
Für mich ist mein Einsatzbereich genau richtig. Es gibt viele interessante Bereiche, in die ich mich nach und nach miteinbringen konnte. Sehr abwechslungsreich.
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Anspruchsvoll und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Kollegiale Arbeitsatmossphäre mit vielen Freiheiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team, man hilft und unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Inhabergeführtes Unternehmen mit gutem persönlichen Kontakt zum Geschäftsführer, welcher auch die eigene Situation nachfragt und unterstützt.
Kommunikation
Gute interne Kommunikation mit kleinen Schwächen bei der Informationsweitergabe.
Gleichberechtigung
Ohne Beanstandungen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben im Bereich der Sach-Industrieversicherungen. Immer neue Herausforderungen und Betätigungsfelder. Langeweile kommt hier nicht auf ...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Super Arbeitgeber mit hohem Qualitätsanspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles neues Büro, gutes Betriebsklima, Kaffee und Obst frei für alle u.v.m.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten mit Gleitzeit. Wer hier arbeiten will muss Einsatz zeigen. Überstunden werden bei hohem Arbeitsaufkommen vorausgesetzt und können z.B. in Gleittagen abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Seminare zur Weiterbildung werden jährlich neu angeboten und gemeinsam mit den Mitarbeitern geplant.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein relativ junges Team. Die Kompetenz älterer Mitarbeiter wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist streng. Die GL erwartet vollen Einsatz.
Arbeitsbedingungen
Top! Helle freundlich gestaltete Räume, teilweise klimatisiert. Technik wird regelmäßig an den neusten Stand angepasst. I.d.R. Büros mit Einer- oder Zweierbelegung.
Gehalt/Sozialleistungen
13 Monatsgehälter und wer gut arbeitet eine zusätzliche Bonifikation, monatlicher Fahrtkostenzuschuss, gestaffelter Arbeitgeberzuschuss je nach Betriebszugehörigkeit in der BAV
Interessante Aufgaben
Es kann sich hier jeder weiterentwickeln wer dazu Ambitionen und die notwendigen Voraussetzungen mitbringt.
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein sehr guter Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein Job bei RMK gefällt mir sehr gut. Ich habe eine große fachliche Freiheit und kann meinen Arbeitsbereich weitestgehend frei gestalten.
Image
Im Kundenumfeld haben wir nach meiner Wahrnehmung zu Recht einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld garantiert und zusätzlich zwei Sonderzahlungen je nach Erfolg des Unternehmens. Außerdem einen hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok. RMK spendet oft für gute Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima ist gut. Wir freuen uns gemeinsam, wir regen uns gemeinsam auf und sind wir uns natürlich nicht immer einig. Es macht Spaß mit den Kollegen. Niemand hat hier Angst, wie in einigen vorhergehenden Bewertungen dargestellt. Ich wüsste auch nicht wovor.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut.
Vorgesetztenverhalten
RMK ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit 20 Leuten. Hier geht es emotionaler zu, als in Großbetrieben. Wir haben die Möglichkeit, uns einzubringen und mitzugestalten. Bei großen Versicherern oder Maklern ist man nach meiner Erfahrung in der Versicherungsbranche eher eine Nummer. Bei RMK wird man als Person wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben schöne Büroräume mit 1-2 Personen im Büro. In Einarbeitungsphasen können es zweitweise auch mal 3 Leute in den größeren Büros sein. Obst, Kaffee und Wasser werden gestellt. Es gibt eine schöne Terrasse mit einem Strandkorb. Für Jogger steht eine Dusche bereit.
Kommunikation
Gut ist, dass wir sehr kurze Wege haben. Dennoch kommen manchmal Infos nicht zu allen Beteiligten. Das könnte verbessert wreden.
Gleichberechtigung
Besser als beim Versicherer.
Interessante Aufgaben
Für mich ist der Job absolut top. Wir haben tolle Kunden aus der Industrie, die wir direkt betreuen. Wir müssen also nicht über einen Vertriebskollegen mit den Kunden kommunizieren, sondern können den Kunden selbst ansprechen. Dies ist bei Industriemaklern eher selten. Für erfahrene Profis ist ein Job bei RMK sehr interessant, weil wir unserer Kreativität freien Lauf lassen können. Aber auch für Unerfahrene ist RMK eine tolle Möglichkeit, sehr viel zu lernen und schnell Verantwortung zu übernehmen.
Work-Life-Balance
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Besser als die Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Tolle Referenzkunden, hervorragender Ruf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großzügige Spenden an Unterstützungsorganisationen, z.B. Mercy Ship
Kollegenzusammenhalt
Ein eingeschworenes Team
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen: verbesserungsfähig
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik, freundliches, modernes Ambiente, Dachterrasse, Dusche für Sportler, etc.
Gleichberechtigung
1 GF von 2 ist weiblich, 2 Ressortleiter von 4 sind weiblich. Noch Fragen?
Interessante Aufgaben
Vom Anspruch und den Möglichkeiten her kaum zu überbieten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Viel Licht, gute Atmosphäre, spannende Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
authentisch und ehrlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohe Arbeitsbelastung und permanenter Druck nach Optimierung, zuviel "perfektionsdenken", man kann viel und schnell lernen, hat aber auch seinen Preis.
Verbesserungsvorschläge
Leistungserwartung etwas reduzieren, weniger kann manchmal mehr sein
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima, guter Zusammenenhalt, Wohlfühlatmosphäre, fairer Umgang
Image
hervorragender Ruf in der Branche, gelebter Wertansatz
Work-Life-Balance
die Interessen der Firma stehen häufig im Vordergrund, so lange die Abstimmung im Team klappt, gibt es keine Probleme, Engpass gibt es gelegentlich in den Ferienzeiten. Erwartung nach Überstunden ist vorhanden und wird positiv gesehen. Einsatz und Engagement werden honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, jeder erhält die Möglichkeit der Fortbildung und wird gefödert, Karrieremöglichkeit allerdings begrenzt da flache Hierarchiestufen
Gehalt/Sozialleistungen
ausgewogen, Leistung wird belohnt, für anspruchsvolle Arbeit und hohe Erwartung an das Leistungsniveau könnte das Lohnniveau durchaus angehoben werden. Gute Nebenleistungen Obst, Benzingutscheine, Ausflüge, BAV, Sommerfeste etc. Luft nach oben ist immer!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regelmäßige Spenden für regionale und internationale Hilfsprojekte, hohes Engagement
Kollegenzusammenhalt
tolle Atmosphäre, man hilft und unterstützt sich
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Wertschätzung, aber keine Ruhebänke, jeder muss seine Leistung bringen, Korrekturfaktor durch funktionierende Teamstruktur,
Vorgesetztenverhalten
kooperativer Führungsstil, hohe Qualitätserwartung, etwas lockere Gesprächsführung und etwas weniger Leistungserwartung wären hiflreich und würden das Gesprächklima verbessern.
Arbeitsbedingungen
große helle moderne Büroräume, freundlich, gute Ausstattung, durchgängig 2 Bildschirme je Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten könnte verbessert werden und wäre wünschenswert, Technik auf neuesten Stand
Kommunikation
Tansparenz ist wichtig, regelmäßige Teamgespräche, wichtig ist der Teamerfolg und das gemeinsam Erreichte, gutes miteinander.
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil, keine Unterschiede erkennbar, passt
Interessante Aufgaben
hohe Expansion, herausfordernde Aufgaben, viel Dynamik, hohes Tempo ständig wird Optimierung angestrebt, hohe Anforderungen an die Leistungsqualität der Mitarbeiter, Bereitschaft zur permanenten Weiterentwicklung wird erwartet. Muss man mögen sonst klappt es nicht. "Mitziehenlassen undWegducken" geht nicht
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Viel besser als die Bewertungen es sagen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.