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Raffinerie 
Heide 
GmbH
Bewertung

Mitarbeiterbenefits - was das?

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Raffinerie Heide GmbH in Hemmingstedt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Generell mal Mitarbeiterbenefits einführen, einmal im Jahr 7 Obstkörbe reichen meiner Meinung nach nicht, um attraktiv zu bleiben. Qualitrain, E-Bike Leasing, ne Kantine/ Verpflegung der Schichten, am Beispiel anderer der Klesh Group zugehörigen Raffinerien… sind nur kleine Ansätze die viele Unternehmen praktizieren.

Ein Betriebsarzt finde ich ist - wie man hier auswählen kann - kein Benefit.

Persönlich gesehen: für Angestellte der Produktion sind im Verhältnis zu wenig Benefits vorhanden (Verwaltung Besitzt z.B Gleitzeit, Homeoffice? - ist zwar nicht Möglich für z.B Schichtgänger, dafür eben andere.

Karriere/Weiterbildung

Förderung diesbezüglich eher selten - in Bezug auf Meisterschule und deresgleichen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raffinerie Heide GmbHPersonalreferent

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die genannten Verbesserungsvorschläge.

Es ist ja nicht so, dass wir gar keine Benefits hätten. Leider werden die Dinge, die man hat, oft als selbstverständlich gesehen und die Dinge, die man (noch nicht) hat, werden vermisst.

Gern möchten wir daher die Gelegenheit nutzen und hier noch einmal unsere Benefits aufzählen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteilung (Bonus), Anerkennung von Leistung und Verhalten (Soderboni), Berufsunfähigkeitszusatzversicherung, Pflegezusatzversicherung, Krankengeldzuschuss, Hinterbliebenenabsicherung bei Todesfall, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Langzeitkonto mit Zuschuss vom Arbeitgeber, Grippe- und Coronaschutzimpfungen oder die betriebliche Wiedereingliederung. Darüber hinaus bieten wir ein für die Region und Industrie überdurchschnittlich gutes Gehalt, dass eine attraktive finanzielle Basis für das Leben an sich darstellt. Zusätzlich haben wir im vergangenen Jahr das volle steuerfreie Inflationsgeld von EUR 3.000,- auf einmal ausgezahlt.

Auch speziell im Schichtbereich gibt es einige attraktive Benefits wie beispielsweise den zusätzlichen Schichturlaub, eingekleidete Feiertage oder die Vergütung der Mittagspause im Stillstand.

Dinge wie kostenfreie Getränke sind auch nicht überall selbstverständlich. Andere Unternehmen führen hierfür eine Kaffeekasse.

Über die geschlossene, weil damals kaum genutzte, Kantine haben wir hier bereits oft genug gesprochen und unsere Geschäftsführung hat mehrfach betont, an einer Lösung zu arbeiten. Hier bitten wir noch um etwas Geduld.

Nichtsdestotrotz nehmen wir uns Ihre Verbesserungsvorschläge zu Herzen und werden die hier angesprochenen Dinge nochmals prüfen.

Herzlichen Dank

Ihre Personalabteilung

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